Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по медицинским показаниям пошаговая процедура 3 группа». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение инвалидов 3 группы имеет свои особенности, которые каждый работодатель и работник должен знать. Защита прав инвалидов является важным аспектом законодательства и регулируется рядом норм и правил.
Что делать, если инвалид 3 группы отказывается от перевода или у вас нет подходящей работы
Если у вас нет подходящей работы или инвалид 3 группы отказывается от перевода, нужно определить, на какой срок в соответствии с медицинским заключением такой перевод нужен.
Исключение — если инвалид является главным бухгалтером или руководителем (его заместителем) из перечисленных в ч. 4 ст. 73 ТК РФ. Их можно сразу уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, независимо от того, необходим временный перевод или постоянный. Либо вы можете отстранить такого инвалида от работы на любой срок, определив его по соглашению с работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
В отношении остальных работников учитывайте следующее.
Если перевод нужен на срок до четырех месяцев, то отстраните инвалида (в том же порядке, что мы описали выше) от работы на весь срок, указанный в медзаключении. В период отстранения зарплата работнику, как правило, не начисляется, кроме случаев, когда это предусмотрено законом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
Если же перевод нужен на больший срок или постоянно — увольте работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Как уволить инвалида с предприятия
Увольнение происходит или по собственному желанию работника, или по инициативе руководства (в том числе и при сокращении штатов или ликвидации предприятия). Если работник не может выполнять свои обязанности в связи с инвалидностью и сам желает уволиться, трудовые отношения с работодателем расторгаются в установленном порядке.
ВНИМАНИЕ! Увольнение по инвалидности основывается на заявлении работника, в котором он выражает свое намерение и желание уйти с занимаемой должности по состоянию здоровья. Издается руководством соответствующий приказ, увольняемому начисляются положенные выплаты.
Если он находится на больничном, обязательно должны быть начислены и выплаты по больничному листу. Такой порядок увольнения применяется и по отношению к другим работникам.
По состоянию здоровья
Специальной статьи в Трудовом Кодексе, регулирующей увольнение по состоянию здоровья, нет. Если работник получил группу (1, 2, или 3), руководство должно перевести его на должность, которая по своим обязанностям больше подходит. Не все работники соглашаются на перевод. В таком случае он должен письменно отказаться от предложения и быть готовым к увольнению по статье 77 Трудового кодекса.
ВАЖНО! Инвалиды 1 группы признаются нетрудоспособными полностью, они увольняются по статье 83 (п. 5).
Инвалид может договориться с руководством об оформлении его увольнения по соглашению сторон. В таком случае он получит выходное пособие значительнее по размеру от пособия по состоянию здоровья.
Ликвидация или сокращение
Если собственник предприятия принял решение о его закрытии, весь персонал подлежит увольнению. Преимущественные права при сохранении рабочего места в этом случае не применяются, а в процессе увольнения инвалиду 3 группы гарантировано:
- заблаговременное вручение письменного предупреждения – не позднее 2 месяцев до даты расторжения трудового контракта;
- сохранение трудовых отношений на 2 месяца до увольнения, в том числе с гарантированной выплатой заработка, оплаты больничного и отпускных;
- выплата выходного пособия в размере 1 месячного оклада (размер пособия может быть и выше, если это предусмотрено локальными актами);
- выплата компенсации за утрату заработка на период до 2 месяцев, а при своевременном учете на бирже труда – до 3 месяцев (указанная компенсация должна выплачиваться до увольнения, так как впоследствии предприятие прекратит работу).
По согласованию с работником, руководство может издать приказ об увольнении до истечения 2 месяцев после вручения предупреждения. Однако в этом случае инвалид также получит все виды выплат, как и при стандартном варианте ликвидации юридического лица.
Если на предприятии проводятся организационные мероприятия, может сокращаться численность персонала или отдельные должности. Инвалид 3 группы не застрахован от сокращения, однако причиной такого решения не может являться сниженная или ограниченная трудоспособность. При сокращении на инвалида 3 группы распространяются следующие гарантии:
- преимущественное право на предоставление иной вакансии или сохранение рабочего места, если инвалид подтвердит более высокую квалификацию или производительность труда;
- преимущественное право при увольнении, если инвалид относится к лицам с семейными обязательствами (например, является единственным кормильцем в многодетной семье);
- выплата выходного пособия, компенсации по факту утраты заработка (размер указанных пособий и компенсации аналогичен выплатам при ликвидации предприятия).
Ошибки, допускаемые работодателями
| Условие | Неверные действия | Правильный подход |
| Использование ИПРА работников инвалидности 2 и 3 группы | Работодатель не использует документ для создания условий труда инвалида или увольнения при отсутствии соответствующих вакансий | На основании ИПРА работодатель осуществляет подбор инвалидам с ограниченной трудоспособностью вакансий с условиями, соответствующими состоянию здоровья |
| Уведомление при увольнении инвалида 1 группы | О предстоящем увольнении сотрудник уведомляется предварительно | При увольнении в связи с утратой работоспособности (по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон) уведомление работника не производится |
Вопрос № 1. Может ли работодатель использовать произвольную форму приказа при увольнении лица по медицинским показаниям?
Форма Т-8 не является обязательной к использованию в кадровом документообороте. Произвольная форма в данной ситуации предпочтительнее, более полно описывает основание увольнения.
Перед тем, как перейти к теме статьи коротко остановимся на группах инвалидности и дадим им краткую характеристику.
Таблица 1. Группы инвалидности
| Группа | Описание | Трудоспособность |
|---|---|---|
| Первая | Полная утрата трудоспособности и неспособность поддерживать жизнедеятельность без посторонней помощи | Отсутствует |
| Вторая | Для поддержания жизнедеятельности требуются дополнительные приспособления, а также периодическая и длительная реабилитация. Отсутствует способность к передвижению без посторонней помощи | Отсутствует |
| Третья | Нарушения здоровья не сказываются существенным образом на способности ухаживать за собой самостоятельно | Присутствует |
Когда причина увольнения – инвалидность
Увольнение по инвалидности означает, что именно ее установление стало причиной расторжения трудового договора.
Поскольку жизнь полна неожиданностей, в том числе, и неприятных, нередки ситуации, когда сотрудник получает инвалидность уже после того, как приступил к работе. И иногда она не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте. В таком случае возможно увольнение инвалида по собственному желанию. Если он на это согласен, процедура проста: заболевший сотрудник предупреждает начальство: «Я увольняюсь!», пишет заявление, через 2 недели получает расчет и трудовую книжку, после чего покидает работу.
Но в реальности все может происходить не так гладко. Нередко работник переоценивает свои силы, отказываясь добровольно увольняться. Особенно, если он занимает высокооплачиваемую должность. Руководитель, перед тем, как уволить инвалида, вправе смягчить этот удар, предложив сотруднику уволиться по соглашению. Работник скорее откликнется на подобный вариант, если согласительная бумага будет предусматривать выплату значительных отступных.
Нормативно-правовые аспекты увольнения по причине инвалидности
Права инвалидов, как особой категории граждан Российской Федерации, в том числе через усложнённый порядок увольнения, защищаются нормами Конституции ‑ главного источника государственного права. Дополнительные разъяснения даются в отдельных статьях и пунктах российских законов федерального уровня. Речь идёт о Трудовом кодексе РФ и Федеральном законе от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и других профильных документах.
Так, ст. 7 Конституции гарантирована поддержка инвалидов Российской Федераций, а ст. 39 – социальное государственное обеспечение каждому, кто испытывает в этом нужду в связи с инвалидностью.
Нюансы увольнения наёмных сотрудников с инвалидностью затронуты в ст. 77, 81, 83 Трудового кодекса РФ. Статьёй 179 ТК РФ закреплено, что дополнительные гарантии даются инвалидам, попавшим под сокращение кадров, а именно: преимущество на оставление на работе, если характерное профессии увечье или заболевание было ими получено на последнем месте труда.
После того как работодатель принял решение об увольнении инвалида 3 группы, необходимо подать заявление в социальную службу. В соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан предоставить инвалиду письменное уведомление о намерении его уволить с указанием причин увольнения и сроков предоставления заявления.
Инвалид 3 группы имеет право обратиться в социальную службу для получения социальной защиты и подачи заявления об увольнении. По закону, социальная служба должна рассмотреть заявление и принять соответствующее решение о увольнении в течение определенного срока.
При обращении в социальную службу необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус инвалида 3 группы и причины увольнения. Возможно потребуется предоставление медицинского заключения или других документов, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для работы на данной должности.
Социальная служба может обратиться к медицинской комиссии для получения заключения о состоянии здоровья инвалида и его возможностях для выполнения той или иной должности. После рассмотрения заявления и получения необходимых документов, социальная служба принимает решение о возможности увольнения инвалида.
Если социальная служба приняла решение о увольнении, работодатель обязан заключить письменный договор об увольнении с инвалидом 3 группы в соответствии с действующим трудовым законодательством. В договоре должны быть указаны все условия увольнения, включая сроки и порядок выплат пособий и других компенсаций.
Перевод инвалида на другую должность
В соответствии с законодательством РФ работодатель обязан предоставить инвалиду рабочую должность, которая соответствует его возможностям и состоянию здоровья. Если инвалид 3 группы не может выполнять свою прежнюю должность, ему может быть предложена другая должность, не требующая такой же физической или психической нагрузки. Перевод инвалида осуществляется по решению работодателя, на основании заключения медицинской комиссии.
Приказ о переводе
Работодатель должен оформить приказ о переводе инвалида на другую должность. В приказе должны быть указаны основания перевода, а также новая должность, на которую инвалид переводится. Приказ должен быть выдан инвалиду в письменной форме, с указанием даты начала работы на новой должности.
Заключение медицинской комиссии
Перевод инвалида на другую должность производится на основании заключения медицинской комиссии. В случае, если инвалид не согласен с решением медицинской комиссии, он имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Порядок выходных и больничных листов
Инвалиду 3 группы необходимо знать порядок получения выходных и больничных листов. В случае, если он заболевает или возникают другие причины, которые могут служить основанием для предоставления больничного листа, инвалид должен обязательно обратиться в медицинское учреждение для получения документа о временной нетрудоспособности.
Причины для увольнения инвалида
Уволить инвалида 3 группы можно только в особых случаях, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся: существенное нарушение рабочих обязанностей; появление новых обстоятельств, при которых инвалид не может продолжать работу; неявка на работу без уважительной причины в течение двух месяцев; признание инвалида частично или полностью неспособным к работе письменным заключением медицинской комиссии.
Договор о предоставлении услуг психологической поддержки
Инвалиду 3 группы может понадобиться услуга психологической поддержки в случае увольнения или других негативных ситуаций на работе. Для предоставления таких услуг можно заключить договор с организацией или специалистом, оказывающими такие услуги.
Шаг 5: Оплата вознаграждения
В случае увольнения инвалида 3 группы, работодатель обязан выплачивать ему все предусмотренные по законодательству и иными нормативными актами РФ денежные вознаграждения и пособия. Должность и заработная плата инвалида должны сохраняться до момента его увольнения.
В случае увольнения инвалида 3 группы по причине сохранения или ухудшения его состояния здоровья, работодатель обязан предоставить письменное заключение административно-требовательной комиссии по делам инвалидов при соответствующей инспекции, подтверждающее основания, по которым был принят такой решение. На основании этого заключения работник имеет право на выплату пособия при увольнении в размере, предусмотренном законодательством. Работодатель обязан направить такое заключение и заявление о выплате пособия в инспекцию труда.
В случае, если инвалиду предоставили иную работу на предприятии в соответствии с его медицинским заключением, должность и заработная плата инвалида должны быть сохранены в течение 6 месяцев со дня перевода на другую работу. При этом, если инвалид откажется от предложенной работы без уважительной причины или не обратится в инспекцию труда в течение двух месяцев со дня увольнения, работодатель освобождается от обязанности выплатить инвалиду денежное вознаграждение.
Законодательство предусматривает определенные сроки и порядок выплаты вознаграждения и пособий при увольнении инвалида 3 группы. Работник должен иметь возможность обратиться в инспекцию труда при невыполнении работодателем своих обязанностей по выплатам. В случае несоблюдения работодателем сроков и порядка выплат, инспекция труда может применить административные меры в рамках действующего законодательства.
Кого из лиц с инвалидностью 3 группы разрешено брать на предприятие
Существует три группы инвалидности: первая считается самой тяжелой, а третья – самой легкой. Помимо этого, каждая из них имеет свои степени.
- 1 степень: человек может работать, однако его возможности ограничены, в связи с чем объем выполненных заданий сокращается. Если после травмы или болезни сотрудник не способен больше выполнять свои рабочие обязанности, то его могут перевести на другое место с понижением квалификации.
- 2 степень: рабочее место должно быть оборудовано подъемником, специальным креслом и другими техническими средствами, призванными помогать человеку выполнять свои обязанности.
- 3 степень: серьезное ограничение по здоровью. Человек не может работать или способен выполнять работу низкой квалификации только при помощи других людей.
В соответствии с этими тремя квалификациями и выносится решение о приеме на работу. Чаще всего работодатели выделяют места для инвалидов 3 группы с 1 и 2 степенью нарушений, реже — с 3-ей. Связано это с тем, что на большинстве рабочих мест просто нет подходящих условий и персонала для людей с такими ограничениями.
Индивидуальный подход к выплатам
Когда речь идет о выплатах по увольнению с работы инвалида 3 группы, неспособного трудоустраиваться, все вопросы должны решаться с учетом его индивидуальных особенностей и потребностей. Именно поэтому так важен индивидуальный подход к определению размера этих выплат.
При определении размера выплат, учитываются следующие факторы:
- Стаж работы: Чем дольше инвалид работал, тем выше могут быть выплаты при увольнении.
- Возраст: Возраст также играет роль в определении размера выплат, поскольку молодым людям может быть сложнее найти новую работу.
- Состояние здоровья: Учитывается степень инвалидности и потребность в медицинской помощи.
- Профессиональные навыки: Если инвалид обладает специальными профессиональными навыками, которые были полезны на предыдущей работе, это также может повлиять на размер выплат.
Важно отметить, что сумма выплат при увольнении инвалида 3 группы может зависеть от решения работодателя или органа социальной защиты населения. В некоторых случаях, юридическим лицам может быть предоставлено право на льготное предоставление денежных сумм.
Увольнение инвалидов II группы
Порядок расторжения контракта зависит от того, утрачена ли трудоспособность частично или полностью. В последнем случае процесс увольнения идентичен тому, который происходит для лиц с I группой инвалидности.
Если же трудоспособность утрачена частично, работник вправе продолжить службу в компании. Однако в этом случае наниматель обязан оборудовать ему рабочее место в соответствии с изложенными выше правилами. Поскольку у большинства фирм такой возможности нет, сотрудника с ограниченными возможностями нередко вынуждают уволиться. Возможные варианты:
- по собственному желанию;
- по соглашению сторон;
- по сокращению штата;
- по утрате трудоспособности на основании заключения МСЭК.
Увольнение инвалида по инициативе работодателя
Работодатель может уволить инвалида без его согласия в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, за прогул, нарушение трудовой дисциплины, и по другим основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ. При сокращении важно помнить про преимущественное право. Если его нет, персонал уведомляется за два месяца до увольнения. То же самое касается и ликвидации.
Чтобы уволить инвалида за виновные действия, нужно их доказать. Понадобятся докладные записки, квитанции и иные документы, подтверждающие вину. Также руководитель обязан запросить у сотрудника объяснительную записку – она предоставляется в течение двух рабочих дней.
Некоторые ошибочно считают, что увольнение на основании МРЭК производится по инициативе работодателя, но такие получение инвалидности относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Расчет двухнедельной компенсации при утрате трудоспособности
В случае утраты трудоспособности работника, ему может быть начислена двухнедельная компенсация. Расчет компенсации осуществляется с учетом ряда факторов, таких как:
- Трудовой стаж работника;
- Наличие справки об утрате трудоспособности;
- Размер заработной платы до утраты трудоспособности;
- Применяемая для расчета компенсации формула;
Основной параметр для расчета компенсации при утрате трудоспособности — это трудовой стаж работника на момент утраты трудоспособности. Чем больше стаж, тем выше может быть сумма компенсации.
Для определения размера компенсации применяется следующая формула:
K = S × (T × P + D)
Где:
- K — размер компенсации;
- S — размер заработной платы работника до утраты трудоспособности;
- T — трудовой стаж работника на момент утраты трудоспособности (в годах);
- P — процентная ставка, которая зависит от стажа работы (например, 0.1 для стажа до 5 лет, 0.15 для стажа от 5 до 10 лет);
- D — дополнительные факторы, учитываемые при расчете (например, наличие детей).
Отметим, что при расчете компенсации заработная плата может быть ограничена максимальной суммой, установленной законодательством.
Приведем пример расчета двухнедельной компенсации при утрате трудоспособности:
| Параметр | Значение |
|---|---|
| Размер заработной платы | 100 000 рублей |
| Трудовой стаж | 10 лет |
| Процентная ставка | 0.15 |
| Дополнительные факторы | Нет |
Спорная ситуация при выявлении частичной нетрудоспособности
Работник обязан предупредить о наличии инвалидности при поступлении на работу или ухудшении здоровья в периоде трудоустройства (ст. 214 ТК РФ). В ряде случаев факт наличия ограниченных возможностей не указывается работником. Проверкой состояния здоровья работодатель или служба безопасности не занимаются, если должность работника не требует обязательных прохождений медосмотров.
Сокрытие данных о частичной нетрудоспособности не позволяет работодателю предоставить льготы, предусмотренные законодательством. В случае, если работодателю стало известно о частичной ограниченности трудоспособности, не совпадающей с условиями труда, лицу может быть предложена соответствующая состоянию здоровья другая работа. При отсутствии вакансий производится увольнение работника. Штраф за сокрытие данных о состоянии здоровья не предусмотрен.