Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В каких случаях могут уволить с работы ветерана боевых действий». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.
Оформление процедуры увольнения
Расторжение трудового договора с ветераном боевых действий осуществляется по аналогии с другими работниками. Инициатором прекращения трудовых отношений становится работодатель или работник. Наиболее распространенной является увольнение по инициативе работника. Процедура осуществляется в несколько этапов.
| Операция | Пояснения |
| Подача работником заявления. Для бессрочных договоров уведомление осуществляется за 14 дней до даты увольнения | Основанием обращения работника является уведомление руководителя о намерении расторгнуть договор |
| Достижение договоренности между руководителем и сотрудником. Необходимость возникает, если работник желает уменьшить период перед увольнением | Руководитель может уменьшить период отработки, обязательный после подачи заявления. В течение 2 недель работник передает дела, а руководитель подбирает кандидатуру на замещение вакантной должности |
| Издание приказа в последний рабочий день. Ранее распоряжение не издается в связи с возможностью работника отозвать заявление | Кадровый орган создает приказ об увольнении, заверяемый руководителем. В приказе отражаются основание, дата увольнения |
| Ознакомление работника | О согласии с приказом работник ставит подпись |
| Внесение записи в трудовую книжку | Запись осуществляется лицом, ответственным за ведение книжек. Сотрудник, ознакомившись с записью, должен подтвердить согласие подписью |
| Отражение увольнения в личной карточке | В карточке указываются реквизиты приказа. Работник об ознакомлении с записями и в подтверждение согласия с верностью информации ставит подпись |
Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.
Возможно увольнение без отработки в случае:
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.
Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:
- при увольнении по соглашению сторон;
- в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
- поступив на дневную форму обучения;
- в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
- справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
- копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
- и прочие документы.
Положены ли льготы членам семей ветеранов
Да, льготы положены членам семей ветеранов — родителям и супруге или супругу при условии, что они не вступили в новый брак после смерти ветерана. Другим членам — при условии, что они нетрудоспособны и находились на иждивении ветерана, то есть жили только за его счет.
- Льготы по пенсионному обеспечению, то есть надбавка к пенсии.
- Преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы.
- Право на приобретение садовых или огородных земельных участков в первой очереди.
- Обеспечение за счет бюджета жильем, но только один раз.
- Право получать медпомощь в медорганизациях, к которым они были прикреплены при жизни и до выхода на пенсию ветерана, и на внеочередное оказание медицинской помощи.
- Компенсация расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг в размере 50%.
- Обеспечение путевками в санатории по медицинским показаниям.
- Прием в первой очереди в организации социального обслуживания: пансионаты, интернаты, социально-оздоровительные центры.
Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий
В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:
- кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
- как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
- какие льготы положены ветеранам.
В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.
Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.
Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.
Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Нужно ли участнику боевых действий отрабатывать при увольнении по собственному желанию
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить руководство минимум за две недели о своем желании уволиться.
Возможно увольнение без отработки в случае:
- поступления на дневную форму обучения;
- в связи с выходом на пенсию, как по достижению возраста, так и по выслуге лет;
- работодатель нарушает нормы труда, что доказано решением соответствующих органов;
- в других случаях, когда нет возможности отработать, что должно быть подтверждено документально.
Законодатель не расписывает все нюансы, когда может все – таки работник быть уволен без отработки, ссылаясь на нормы федеральных законов.
Однако в ФЗ о ветеранах боевых действий ничего не говорится о предоставлении возможности уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели.
Приходим к выводу, что участник или ветеран боевых действий может быть уволен, когда захочет без отработки в аналогичных ситуациях, как и остальные сотрудники:
- при увольнении по соглашению сторон;
- в случае подачи одновременно заявления на предоставление отпуска и последующего увольнения, или находясь в отпуске, когда до его окончания остается больше 14 дней;
- поступив на дневную форму обучения;
- в других ситуациях, когда он действительно не сможет выходить на работу, подтвердив документально.
- справка с медицинского учреждения о необходимости постоянного ухода за близким родственником;
- копия приказа о переводе супруга или супруги в другую местность;
- и прочие документы.
Правила оформления и расчета дополнительного отпуска для ветеранов боевых действий
Однако длительность законного отдыха для ветеранов может быть увеличена в зависимости от нескольких следующих факторов:
- Написать заявление, в котором нужно указать следующие сведения:
- личные данные и занимаемая должность руководителя;
- фамилия, имя отчество заявителя;
- продолжительность отпуска;
- основания для предоставления дополнительного отдыха;
- дата составления;
- личная подпись заявителя и ее расшифровка.
- К поданному заявлению обязательно прилагается удостоверение участника военных конфликтов.
- Если участник военных конфликтов проходит в настоящем времени военную службу, то в этом случае необходимо оформить рапорт, содержащий следующие данные:
- фамилия, имя, отчество командира военной части;
- фамилия, имя, отчество заявителя;
- продолжительность отпуска и основания для его предоставления;
- кто будет заменять на службе участника военных конфликтов на время его отсутствия;
- конечный пункт дороги;
- просьба о предоставлении финансового довольствия на проезд семьи;
- если осуществляется поездка на море или курорт, то необходимо указать стоимость путевки.
- Внимательно ознакомиться с графиком отпусков предприятия, в котором четко должен быть зафиксирован положенный дополнительный отдых.
- Узнать информацию о приказе, который должно оформить руководство.
- Проверить запись об отпуске, которая внесена в личную учетную карточку, если таковая имеется на предприятии.
Какими льготами пользуется участник боевых действий при сокращении штата сотрудников
При всех известных сложившихся обстоятельствах, когда Россия оказалась подвержена многочисленным санкциям, несмотря на то, что правительство утешает, что все санкции идут на пользу россиянам, хорошо ощутима экономическая нестабильность, спад производства.
Прочувствовали это и крупные производства, и индивидуальные предприниматели.
Часть собственников для того, чтобы не увольнять сотрудников, прибегают к незаконным методам: сокращению рабочего времени либо отправлению работников в бесплатные отпуска, не спрашивая их желания.
Для того чтобы не дойти до стадии банкротства, многие работодатели выбирают экстренные меры: либо закрытие предприятия, либо существенную его реорганизацию.
Спасая производство, перед собственником, решившим объединить производственные подразделения, встает необходимость сократить как штат, так и саму численность работников.
Пунктом два первой части ст. 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения сотрудников по сокращению штата.
Для этого нужно соблюсти необходимые правила и нормы законодательства:
- Разрабатывается и утверждается новое штатное расписание, на основании которого издается распоряжение или приказ о необходимости проведения сокращения численности или штата сотрудников.
- Минимально за 2 месяца до предстоящего сокращения рассматриваются кандидаты в соответствии с личными данными, производственными характеристиками, квалификацией, опытом работы, наличием дисциплинарных взысканий, всевозможных льгот, предоставляемых при увольнении в оставлении на рабочем месте.
Так, согласно ст. 179 ТК РФ, преимущественное право остаться работать по сравнению с другими сотрудниками, имеющими даже больше стажа или высшую квалификацию, имеет ветеран боевых действий.
- Все сотрудники, попавшие в список людей, которые будут уволены по сокращению штата или численности, должны быть ознакомлены с приказом под роспись.
В случае несогласия с приказом и отказом подписываться составляется акт за подписью свидетелей.
- Направляется письменное уведомление в региональный центр занятости и местный профсоюзный орган о предстоящем увольнении людей.
- При сокращении штата сотрудников ветерану боевых действий в случае сокращения занимаемой им должности обязательно должно быть предложено вакантное место, даже не соответствующее его квалификации или ниже оплачиваемое для дальнейшего трудоустройства.
Кроме того, работодатель обязан переобучить работника, имеющего статус ветерана боевых действий за свой счет.
Только в случае отказа сотрудника на перевод по истечении двухмесячного срока после издания приказа и уведомления о предстоящем увольнении, он может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
- Ничто не мешает уволить ветерана боевых действий за период, когда человек предупрежден о сокращении по соглашению сторон, по договоренности руководитель может выплатить увольняющемуся работнику дополнительную оговоренную сумму в счет компенсации.
- По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении сотрудников, не пожелавших быть переведенными на вакантные должности.
- С приказом об увольнении работников также знакомят под роспись. При отказе подписываться уволенным работникам делают соответствующую отметку в самом приказе и составляют акт.
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка;
- справки о заработной плате;
- при необходимости выписки из приказов о приеме и увольнении на работу;
- расчетные средства, положенные работнику, увольняемому по сокращению.
Должно быть выплачено выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка; зарплата с учетом положенных денежных вознаграждений до дня увольнения; компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Кроме того, пособие по безработице может быть выплачено в размере среднего заработка за третий, при невозможности трудоустроиться, если уволенный сотрудник стал в течение двух недель на учет в центр занятости, но не получил предложений соответствующих вакансий.
Попадают ли ветераны боевых действий под сокращение
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- Остатка невыплаченной заработной платы.
- Сумм материального стимулирования, предусмотренных внутренними актами предприятия.
- Компенсации, выплачиваемой взамен неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
Законодательная основа предоставления льгот ветеранам боевых действий
В январе 1995 года был принят и вступил в действие основной закон «О ветеранах», в котором даны понятия:
- кого можно считать участником и ветераном боевых действий;
- как получить статус и удостоверение участника или ветерана боевых действий;
- какие льготы положены ветеранам.
В приложении к закону дан список территорий, на которых велись боевые действия.
Граждане России (СССР), принимавшие участие, могут при наличии всех необходимых подтверждающих документов о своей причастности к боевым событиям получить правовой статус.
Кроме того, закон определяет, что право на получение льгот, предоставляемых ветеранам боевых действий, распространяется как на российских граждан, так и иностранцев, лиц без гражданства, но, постоянно проживающих на территории РФ.
Отдельные нормы законодательной базы, действующей на 2017 год в РФ, предусматривают предоставление определенных льгот для ветеранов:
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 1999 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2004 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2008 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Участника боевых действий можно сократить
Для лиц, которые участвовали в военных действиях в Афганистане, государство предусмотрело социальные гарантии. Рассмотрим, какие виды льгот положены участникам Афганской войны, величину выплат и порядок их получения. Статус участников боевых действий в республике Афганистан могут получить только ряд категорий граждан РФ. К ним относят:. Статус ветерана установлен в Законе РФ от В нем также указаны виды государственной защиты воинов-интернационалистов.
Оценив представленные сторонами доказательства, суд пришел к выводу о том, что отсутствие истца на службе без уважительных причин более четырех часов подряд в указанный период свидетельствует о совершении им грубого нарушения служебной дисциплины, в связи с чем у ответчика имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и последующего его увольнения по п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2021 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». В отношении имеющегося у работника права на использование ежегодного отпуска в удобное для него время в соответствии с положениями пп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ «О ветеранах», а также уважительности причины его отсутствия суд пояснил, что данное право не должно идти вразрез со служебной дисциплиной. Предоставление сотруднику ежегодного отпуска осуществляется на основании приказа уполномоченного руководителя.
Учеба. Ветераны боевых действий имеют преимущественное право при поступлении в вузы по программам специалитета или бакалавриата. Поступление происходит в рамках квоты: для льготников не создают новые бюджетные места. По квоте могут проходить не только ветераны, но и инвалиды, дети-сироты или жители других регионов. Например, мой знакомый хотел поступить в университет, но все места по квоте распределили под студентов из Крыма — дело было как раз после присоединения.
Налог на землю и имущественный налог. Налоговая база для уплаты налога на землю в собственности ветерана боевых действий уменьшается на кадастровую стоимость шести соток. Например, если у ВБД участок в 10 соток, он платит налог только за 4, а если 6 соток — не платит вообще. Льгота применяется к одному земельному участку. Если не выбрать участок, к которому применяется льгота, 6 соток вычтут из площади земельного участка с максимальной суммой налога.
Организация ОАО «РЖД» меня обучала на помощника машиниста электро поезда мне предоставили договор в котором указанно,что я обязан отработать 3 года после обучения,если захочу уволиться раньше или меня уволят я должен выплатить «Энную»сумму денег затраченных на моё обучение.Когда,как пунк 17 статьи 16 «О ветеранах» говорит следущее: 17)обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
- Предусмотрены привилегии при уплате налогов и обеспечение жильем, оплате коммунальных услуг в Налоговом и Жилищном кодексах РФ.
- Законом о Пенсионном обеспечении гарантирована выплата пенсий за выслугу лет в случае получения инвалидности или потери кормильца в размере, превышающем на 32 процента обычную пенсию.
- Федеральный закон № 178 – ФЗ, принятый «17» июля 2021 года, предусматривает оказание государственной социальной помощи отдельным категориям граждан, в число которых входят и ветераны боевых действий.
- Различные Постановления Правительства РФ, такие, как № 646, принятое «17» ноября 2021 года, утверждает правила оказания медицинской помощи вне очереди и бесплатных медицинских услуг для ветеранов; Постановление № 240, принятое «07» апреля 2021 года, рассматривает порядок протезирования (не учитывая зубные протезы) для ветеранов, принимавших участие в боевых действиях.
- Кроме того, существуют конкретные отраслевые письма, дающие разъяснения об оказании различной поддержки ветеранам в социальной сфере, распоряжения о порядке выделения им лекарств.
- Трудовое законодательство также не осталось в стороне и предусмотрело привилегии в отношении ветеранов при сокращении штата или численности сотрудников, предоставлении дополнительного бесплатного и оплачиваемого отпуска в период, удобный для ветерана.
Для получения льгот от работодателя необходимо предоставить в отдел кадров документы, которые подтверждают права сотрудника. Список документов может быть разным в зависимости от категории льготной группы, а также от того что хочет получить сам сотрудник.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен как минимум на неделю. Это должно быть регламентировано внутренними нормативными актами организации. Также в обязательном порядке сотрудник имеет право получить 35 дней дополнительного неоплачиваемого отпуска вне очереди при составлении графика отпусков.
- Работодатель обязан обеспечить корректный расчет заработной платы сотрудника, имеющего статус ветерана, с учетом полагающихся налоговых вычетов. По сути, заработная плата увеличивается за счет уменьшения налога на доходы физических лиц. Размер стандартного налогового вычета составляет 500 рублей. Данный вычет может быть увеличен до 3 тысяч при наличии инвалидности.
- В случае сокращения штата и численности сотрудников работодатель не имеет право сократить работников, которые относятся к льготной категории. Это касается и ветеранов боевых действий, которым государство должно обеспечивать максимальную социальную стабильность.
- Прохождение дополнительного обучения для повышения квалификации за счет работодателя. Для многих сотрудников это является очень важным аспектом их продвижения по карьерной лестнице.
Предложением могут воспользоваться и граждане, если их жилье находится в непригодном для проживания состоянии.Для получения льготной пенсии надлежит обращаться в органы Пенсионного фонда по месту проживания, приложив к заявлению необходимый перечень документов. На основании принятого решения отделения ПФ РФ будут производить начисление пенсий и положенных ежемесячных выплат в соответствии с установленными законодательством тарифами.В среднем по России в 2021 году она составляет 22 000 – 30 000 р.
- Без соблюдения очереди включение в кооперативы.
- Выдача путевок на санаторно-курортное лечение без соблюдения очереди (при подтверждении сопутствующего заболевания).
- Предоставление временного промежутка для трудового оплачиваемого отпуска по выбору ветерана.
Работодатель не имеет права сократить ветерана боевых действий
Также работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может сохраниться за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Слухи, которые сейчас упорно распространяются через различные информационные источники, заставляют ветеранов спрашивать в социальных службах, когда отменена льгота ветеранам боевых действий. Но, несмотря на сложную экономическую ситуацию, государство в 2021 году не только не сократило количество привилегий, но и решило даже пополнить их список. То есть отношение к льготникам осталось неизменным. Существует некоторая корреляция предоставления тех или иных услуг в транспорте, зубном протезировании на региональном уровне. Это зависит от решения местных органов власти. Но кардинальная замена налоговых послаблений ветеранам боевых действий на иные формы социальной защиты не предвидится.
- оплата коммунально-бытовых услуг;
- предоставление жилой площади ветерану и членам его семьи:
- бесплатное медицинское лечение с возможностью покупки лекарств по сниженной стоимости;
- повышенное финансовое обеспечение с обязательной индексацией;
- ежегодное бесплатное санаторно-курортное лечение с проездом в обе стороны;
- выделение участка земли для постройки дома;
- ежегодный отпуск на срок до 35 дней, 15 из которых оплачиваются.
После рассмотрения просьбы сотрудника руководитель налагает на нее свою резолюцию. В кадровом отделе подготавливается распоряжение по стандартной форме № Т-6. После ознакомления с текстом человек должен поставить на бланке свою подпись.
Если ветеран продолжает служить в армии, дополнительный отпуск оплачивается. Если он работает в коммерческой структуре, оплата этого отдыха возможна только на основании локальных документов. За расчетный период берется 1 год работы. Если человек трудится в организации меньше, учитывается фактически отработанное время.
Объединение профсоюзов России
Скажите, существуют ли какие-либо особенности при увольнении с работы бывшего участника боевых действий (Афганистан)? Мой отец участвовал в военной кампании в Афганистане. Сейчас работает на заводе.Теперь отца сокращают по сокращению штата. Уведомление вручили, пошла уже вторая неделя после вручения уведомления об увольнении. Есть ли хоть какая-то надежда сохранить место? Есть ли какие-либо привилегии для данной категории работников: особый порядок увольнения? Какие наши дальнейшие действия?
К сожалению, ст.179 ТК РФ не предусматривает преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников для ветеранов боевых действий, на территории Республики Афганистан. ФЗ РФ «О ветеранах»( 12.01.1995 г №5-ФЗ) предусматривает за ветеранами боевых действий ряд льгот, к которым, в числе прочих, относится: обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя; использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Ваш отец, получив уведомление о предстоящем увольнении, может не только ожидать предложения ему другого места работы (на этом же предприятии), но и обратиться к работодателю с заявлением о направлении его на курсы переподготовки и повышения квалификации. Если подобные курсы на предприятии есть, работодатель обязан направить туда работника, являющегося ветераном боевых действий, а также оплатить его обучение. Кроме того, ч. 6 ст. 81 ТК РФ, запрещает увольнение работников находящихся в отпуске, либо в период их временной нетрудоспособности. За более полной информацией о правах и льготах установленных для ветеранов боевых действий, можно обратиться в любую ветеранскую организацию, действующую в Вашем городе.
Льготы ветеранам боевых действий при увольнении
Также в некоторых регионах можно обратиться для получения документа во многофункциональные центры. Подробную информацию стоит получать в каждом городе. Где-то такая операция отсутствует, а где-то имеет место. Удостоверение ветерана боевых действий нового образца при помощи МФЦ за несколько дней оформляется и выдается. Данная служба работает быстро и надежно. Человеку не придется искать МВД или военкомат, чтобы получить документ, указывающий на особый статус.
Из данного судебного акта можно сделать вывод: если сотрудник заинтересован в реализации своего права на отпуск, то он должен заблаговременно подать заявление на его предоставление. Причем если сотруднику предстоит увольнение по безусловным основаниям, то отпуск может быть предоставлен только до увольнения. Следует привести еще одно Определение, где рассматривалась схожая ситуация, однако работодателем процедура увольнения была проведена с нарушением установленного порядка. Учитывая, что работник подал рапорт о предоставлении отпуска, суд посчитал требования работника об изменении даты увольнения обоснованным.
Увольнение ветерана боевых действий
Первый этап – это подача заявления на увольнение. Если в трудовом договоре не был указан конкретный срок работы, то необходимо уведомить начальство за 14 дней до фактического увольнения. Основанием для расторжения трудового договора будет являться собственное желание сотрудника.
- наличие медицинской справки, подтверждающей, что гражданин в этот период времени физически не мог выполнять свои трудовые обязанности;
- донорская деятельность (сдача крови);
- принимал участие в забастовке;
- находился под стражей;
- попал в ДТП;
- задержка отправления поезда или самолета и другие.
- поступление или переход сотрудника на очную форму обучения;
- наступление пенсионного возраста;
- доказанный факт нарушения ТК РФ со стороны начальства;
- любые другие ситуации, когда гражданин не имеет возможности отработать, но это должно быть подтверждено документально.
Дополнительной льготой, которой смогут активно пользоваться ветераны войны и участники боевых действий, является отпуск. Его они могут брать в абсолютно любое, удобное для них время. Руководитель организации не имеет права отказать ветеранам войны и участникам боевых действий в его предоставлении, даже если этот период времени не очень удобен самому начальнику организации. Эта обязанность за ними закреплена в ФЗ «О ветеранах».
Увольнения сотрудника за прогулы регулируется ст. 81 ТК РФ. В ней подробно расписаны все случаи, при которых по инициативе работодателя можно расторгнуть договор. В их числе есть и лишение работы за многократное неисполнение сотрудником своих обязанностей (п. 5 ст. 81 ТК РФ) и грубое однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся и прогулы работы, которые были совершены однократно или много раз.
Выплаты и льготы для ветеранов труда
Главное, для чего оформляется статус ветерана боевых действий – это оформление денежных выплат и льгот. Эти льготы могут существовать на федеральном и региональном уровнях, к тому же они различаются в зависимости от категорий ветеранов.
Ежемесячные денежные выплаты получают все ветераны и члены семей умерших ветеранов боевых действий. До 1 февраля 2021 года сумма выплат такая:
- ветеранам боевых действий – 1 906,94 рубля. Если ветеран решит отказаться от ряда социальных услуг, он получит 3 062 рубля в месяц;
- члены семей умерших ветеранов – 515,60 рублей, а если они откажутся от льгот – 1 670,66 рублей в месяц.
К ЕДВ жестко привязан набор социальных услуг (НСУ) – если ветеран от них отказывается, он получает ЕДВ в повышенном размере. В НСУ входят 3 услуги общей стоимостью 1 155,06 рублей:
- обеспечение бесплатными медикаментами по назначению врача;
- санаторно-курортное лечение (при наличии показаний и свободных путевках);
- проезд к месту санаторно-курортного лечения.
От любой части НСУ можно отказаться, переведя их в денежный формат. Но стоит учитывать – хоть за отказ от бесплатных лекарств будут давать 889,66 рублей в месяц, при сохранении этой льготы в натуральной форме можно получить лекарства без ограничений по стоимости (если их выпишет врач, а эти лекарства есть в наличии в регионе).
Остальные льготы стандартные для ветеранов. Больше всего их имеют те, кто непосредственно принимал участие в боевых действиях:
- обеспечение жильем за счет государства при необходимости. Правда, это распространяется только на тех, кто успел встать на учет до 1 января 2005 года – они могут получить жилье или жилищную субсидию. Те, кто встанет на учет позже, будет претендовать на жилье в общем порядке;
- компенсация стоимости жилищных услуг и взносов на капитальный ремонт в размере 50%. Правда, компенсация придет только на ту площадь, которую занимает сам ветеран боевых действий. И это не льгота – сначала нужно оплатить все квитанции, а потом половина (или менее) от уплаченной суммы вернется на банковский счет ветерана;
- первоочередная установка телефона, право на вступление в кооперативы и покупку земельных участков, покупка билетов на транспорт вне очереди;
- право получать медицинскую помощь в ведомственных учреждениях, бесплатное обеспечение протезами;
- право взять отпуск за свой счет за срок до 35 календарных дней в году. А если ветеран захочет получить образование или пройти обучение, его оплатит работодатель;
- налоговые льготы.
Что касается налоговых льгот, они предоставляются на разных уровнях:
- НДФЛ – ветеран боевых действий имеет право на стандартный вычет в размере 500 рублей (то есть, платит налогов на 65 рублей в месяц меньше);
- налог на имущество – ветеран вправе не платить налог за один объект недвижимости из каждой категории (то есть, за один дом, одну квартиру, один гараж и т.д.);
- земельный налог – ветеран может уменьшить базу по налогу на кадастровую стоимость 600 квадратных метров земельного участка. А регионы могут вводить дополнительные льготы – например, полностью освободить ветеранов от налога;
- транспортный налог – льготы устанавливаются регионами. Где-то льгот вообще нет, где-то они распространяются на 1 автомобиль, где-то учитываются и параметры транспортного средства.
Суммы ЕДВ и стоимость НСУ пересматриваются каждый год с 1 февраля, но льготы, как правило, не меняются каждый год и остаются прежними.