Нарушение трудового договора со стороны работодателя куда обращаться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нарушение трудового договора со стороны работодателя куда обращаться». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Трудовые права сотрудников являются одним из основных компонентов социальной защиты работников и гарантируют им достойные условия труда. В России трудовые права регулируются несколькими основными нормативными актами, включая Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, постановления Правительства и коллективные договоры.

Существует достаточное количество способов направить жалобу в нужный орган. При этом, гражданин может выбрать для себя наиболее удобный в зависимости от предпочтений. Ниже мы представим перечень вариантов, которыми может воспользоваться работник:

• нарочный способ. Данный вариант предусматривает передачу документа лично в руки уполномоченному сотруднику компетентного органа;
• посредством почтового отправления. При выборе такого способа жалоба отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении;
• отправка письма по электронной почте. В таком случае формируется скан документа в формате PDF, после чего направляется нужному адресату;
• направление документа через официальный сайт компетентного органа.

Отметим, что указанную жалобу можно подавать как во время работы в штате организации, так и после увольнения. Срок рассмотрения официального письма в данном случае составляет 3 месяца с момента возникновения трудового спора.

Какие органы и инстанции принимают жалобы на работодателей, нарушающих трудовые права сотрудников

В случае нарушения трудовых прав сотрудников работодателями, существует ряд органов и инстанций, к которым можно обратиться с жалобой. Ниже приведен список некоторых из них:

• Территориальные органы Российской инспекции труда: Основной орган, отвечающий за контроль за соблюдением трудового законодательства, прав работников и их защиты. При возникновении проблемы с работодателем, сотрудники могут обратиться в местный отдел Российской инспекции труда.
• Прокуратура: Прокуратура также имеет компетенцию в области защиты трудовых прав. Работник может обратиться в прокуратуру с жалобой на работодателя, который нарушает его права.
• Судебные органы: При систематических и серьезных нарушениях трудовых прав, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. Суд может рассмотреть иск о восстановлении нарушенных прав или выплате компенсации.
• Профсоюзы: Профсоюзы также играют важную роль в защите прав работников. Члены профсоюза могут обратиться за помощью и поддержкой к своей профсоюзной организации при нарушении трудовых прав.
• Государственная жалобная комиссия по труду и занятости населения: Эта комиссия занимается рассмотрением жалоб работников на нарушение трудовых прав и законодательства о труде. Ее решения являются обязательными для исполнения.
• Судебные органы: Если все вышеперечисленные органы не способны разрешить проблему, работник может подать иск в суд для защиты своих трудовых прав. Судебный процесс может включать в себя рассмотрение дела судом и вынесение решения, которое является обязательным для работодателя.

Какие функции выполняют межотраслевые профсоюзы и их органы

Межотраслевые профсоюзы выполняют ряд важных функций, связанных с защитой трудовых прав и интересов работников. Они действуют в разных отраслях экономики и объединяют работников различных профессий и специальностей.

Основные функции межотраслевых профсоюзов:

1. Представление интересов работников. Межотраслевые профсоюзы защищают трудовые права и интересы своих членов перед работодателями, государством и другими организациями. Они выступают в качестве коллективного представителя работников при заключении коллективных договоров и трудовых соглашений.
2. Контроль за соблюдением трудового законодательства. Профсоюзы следят за соблюдением законодательства в сфере труда, в том числе в отношении оплаты труда, рабочего времени, отпусков и т.д. При выявлении нарушений законодательства они могут обратиться в соответствующие органы и инстанции.
3. Помощь и поддержка работников. Межотраслевые профсоюзы предоставляют консультации и помощь своим членам по вопросам, связанным с трудовыми правами и охраной труда. Они также предоставляют правовую поддержку в случае увольнения, дискриминации или других нарушений трудовых прав.
4. Образовательная и культурно-массовая деятельность. Межотраслевые профсоюзы организуют обучающие семинары, тренинги и конференции для своих членов. Они также проводят культурно-массовые мероприятия, спортивные соревнования и праздники.
5. Социальная защита. Профсоюзы занимаются социальной защитой своих членов, предоставляя материальную помощь в случае болезни, инвалидности или потери работы. Они также оказывают помощь по получению социальных льгот и компенсаций.
6. Участие в социальном диалоге. Межотраслевые профсоюзы принимают участие в социальном диалоге с работодателями, представителями государства и другими социальными партнерами. Они выступают с предложениями и инициативами по улучшению условий труда и социальной защиты работников.

Органы межотраслевых профсоюзов включают:

• Профсоюзные комитеты и секретариаты. Они организуют деятельность профсоюзов на предприятиях и в организациях, следят за соблюдением трудового законодательства и защищают интересы работников.
• Профсоюзные конгрессы и съезды. Это высшие органы профсоюзов, на которых принимаются стратегические решения и избираются руководящие органы.
• Профсоюзные советы. Они представляют интересы работников на уровне предприятий, отраслей или регионов.
• Профсоюзные газеты и издательства. Они информируют членов профсоюза о деятельности организации, правах работников и других актуальных вопросах.

Межотраслевые профсоюзы играют важную роль в защите трудовых прав и интересов работников. Они помогают работникам решать проблемы, связанные с трудовыми отношениями, и способствуют улучшению условий труда и социальной защиты.

Жалоба может быть составлена как одним человеком, так и целым коллективом. Права коллектива также нарушаются, поскольку обычно халатность начальства касается практически всех или большинства работников. Но для подачи коллективной жалобы нужно соблюдать правила и придерживаться норм.

Если нужно составить документ от имени коллектива, следует участь следующие особенности:

• составление документа проводиться общими усилиями;
• жалобу нужно подписать всеми заявителями или их представителем;
• указываются имена и контакты всех обращающихся;
• писать жалобу должны только те люди, которые действительно пострадали от действий начальства.

Возможна ли анонимная подача

Поскольку сотрудники часто не хотят жаловаться на нарушения своих прав из-за опаски, что это может отрицательно сказаться на их работе, анонимность интересует многих заявителей. Например, руководитель, узнав, что на него жалуется определенный работник, может создать невыносимые условия труда в дальнейшем. Все равно придется увольняться. Чтобы этого избежать, как раз и предусмотрена возможность анонимного обращения.

Законом не запрещается анонимное обращение, но оно возможно далеко не во всех случаях. Особенно если нужно индивидуальное возмещение морального ущерба, возвращение заработной платы и т.п. Потому в документе придется указывать свои персональные данные. Иначе органы просто не смогут связаться с заявителем. Чтобы начальство не узнало, кто является заявителем, об анонимности можно указать в самом документе. Таким образом, персональные данные не будут разглашаться.

Нарушения при заключении, изменении и прекращении трудового договора

При заключении трудового договора

К нарушениям этой группы можно отнести:

• Трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме;
• В трудовой договор не включены обязательные условия, установленные ст. 57 ТК РФ (чаще всего не указываются условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты));
• При приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ);
• Прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ);
• Лица, не достигшие 18 лет, были приняты на работу без прохождения обязательного медицинского осмотра (ст. 69 ТК РФ) или на работу с вредными условиями труда (ст. 265 ТК РФ);
• Вместо трудового договора заключен гражданско-правовой (подряда, оказания услуг и так далее). Этот пункт рассмотрим более детально.

Чем опасна работа с самозанятыми (вариант работы по ГПХ)?

В последнее время налоговики особо пристально следят за организациями, которые работают с самозанятыми. Сложилась практика, изучив которую, можно выделить основные моменты, на которые обращает внимание суд при решении вопроса о переквалификации.

Из всего массива практики по налогу на профессиональный доход можно выделить одну главную ошибку заказчиков — неправильное оформление отношений с самозанятыми и переквалификация договоров ГПХ в трудовые.

В Письме ФНС от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 содержатся легко узнаваемые признаки наивной и опасной подмены трудовых отношений работой с самозанятыми:

• Закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• Отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• Договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
• Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
• В течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
• Трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
• Договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года и так далее.

Налоговики предупреждают, что выявление признаков трудовых отношений является основанием для проверки и привлечения работодателя к ответственности за нарушения трудового и налогового законодательства. И напоминают, что крайняя мера наказания в соответствии с КоАП предусматривает приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Почему стоит отстаивать свои права

Чем больше людей молчат о нарушении прав, тем больше нарушений. В условиях кризиса работодатели знают, что любой человек боится потерять работу, и думают, что их поведение останется безнаказанным.
Однако лучше заявить о нарушении, несмотря на страх потерять работу. Почему? За нарушение трудового кодекса работодателя могут привлечь к ответственности. Оштрафовать могут не только юр. лицо, директора и его заместителей, но также главного бухгалтера, кадровика, специалиста по охране труда и технике безопасности.
Например, за уклонение от оформления трудового договора, а также заключение договора гпх, который по факту не регулирует трудовые отношения, должностное лицо могут оштрафовать на 10000-20000 рублей, ИП на 5000-10000 рублей, организацию на 50 000 — 100 000 рублей. За повторное нарушение должностное лицо дисквалифицируют на срок до 1 года, а максимальные штрафы для ИП и компании будут больше – 40 000 рублей и 200 000 рублей соответственно (ст. 5.27 КоАП РФ).
За особо тяжкие нарушения предусмотрено уголовное наказание до 5 лет лишения свободы. Например, за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) или нарушение техники безопасности (ст. 143 УК РФ).
Поэтому если вы пожалуетесь на работодателя (а лучше сразу несколько сотрудников), у него пропадет желание нарушать закон.
Большие штрафы, отстранение от работы и утрата положительной репутации компании (бренда) – это то, чего боятся все работодатели.

Большинство людей устраиваются на работу не ради того, чтобы было куда пойти каждое утро в будние дни, а чтобы было на что жить. То есть, заработная плата является лучшим мотиватором. И очень обидно если не получаете те деньги на которые рассчитывали. К сожалению, именно это нарушение является самым распространённым и имеет подвиды:

1. Зарплата меньше норм МРОТ. Согласно закону заработная плата работающего человека должна быть не меньше определенного уровня. Такой показатель может меняться только согласно указаниям региональных властей, причем чаще всего в большую сторону.
2. Не выплачивают аванс. Согласно законодательству заработную плату человеку нужно выдавать не менее двух раз в месяц. Другими словами, чаще платить можно, но никак не реже.

Существуют и другие нарушения. Например, касаемо отпускных, когда работодатель специально их не выплачивает, оттягивая отпуск сотрудника в своих интересах.

Уволить сотрудника никто не запрещает, но это действие требует серьезных оснований со стороны работодателя. При этом сам сотрудник может уволиться, если у него возникнет такое желание. Но серьезным нарушением считаются следующие случаи:

• если заявление подается вынуждено из-за давления руководства;
• если сотрудника увольняют без повода;
• если уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений отправлено с нарушением сроков (позднее, чем за 14 дней до прекращения сотрудничества);
• если после увольнения не выдали трудовую книжку.

Любое из этих нарушений является достаточным основанием, чтобы действовать против работодателя.

Как только вы подпишите договор, нужно будет придерживаться прописанных в нем пунктов. Но и здесь могут быть проблемы:

• документ не имеет письменной формы;
• не указаны важные условия дальнейшего сотрудничества;
• перед подписанием договора не была предоставлена возможность ознакомиться с локальными нормативными актами;
• нет приказа о приеме на работу;
• на работу с опасными условиями труда приняли несовершеннолетнего;
• трудовой договор был заменен гражданско-правовым.

Работник может пожаловаться на любой их предложенных пунктов, или нарушение могут раскрыться во время плановой проверки ГИТ.

Эта категория одна из самых многочисленных, так как далеко не все работодатели готовы подробно знакомиться с правилами, а значит, часто их нарушают. В частности встречаются следующие нарушения:

• пренебрежение аттестацией рабочих мест;
• игнорирование требований по медицинскому обследованию своих работников;
• не обеспечение работников специальной одеждой и обувью на предприятиях, где это необходимо;
• несвоевременное информирование соответствующие органы о травмах, которые получили работники на рабочем месте;
• не были созданы комиссии, которые расследовали бы причины несчастных случаев на производстве (если речь о травмах с легким исходом).

Многие нарушения выявляются, только когда заходит речь о возбуждении уголовного дела, если работник получил серьезную травму или погиб на производстве. Потому работодателям стоит уяснить, что нарушения в области правил охраны труда могут привести к серьезным последствиям в плане гибели работников или получения ими серьезных травм.

Ещё одна распространенная категория нарушений касается условий труда и отдыха работников. Как правило, проблемы заключаются в следующем:

• нет нормативных актов, что регулировали бы порядок работы и отдыха;
• работников вызывают из отпуска без наличия письменного согласия;
• работникам предоставляется отпуск, который меньше предусмотренной законом нормы;
• не выплачиваются финансовые компенсации за неиспользованный отпуск;
• нарушение трудовых норм для работников, которые трудятся по совместительству.

Помимо перечисленных имеются и другие, менее часто встречаемые ошибки в деятельности работодателей.

Куда можно написать жалобу на работодателя и как ее подать

Если вы решились обратиться с заявлением в Инспекцию, выберите самый удобный для себя способ.

• По почте. Эффективный, но долгий и затратный метод, который поможет, если вы хотите пожаловаться на начальство. Вам придется заплатить за заказное письмо с уведомлением. Отправьте его в Инспекцию и ваше прошение никто не проигнорирует. Вам обязательно предоставят официальный ответ.

• Отправка по интернету. Вариант быстрый, но ненадежный. Бумага может затеряться, никакого уведомления вам предоставлять не будут.

• Звонок по телефонам «горячей линии». Реакцию здесь также никто не может гарантировать. Оператор просто опишет ситуацию с ваших слов. Именно от него зависит, посчитают ли вашу проблему серьезной.

• Личный визит в Роструд. Там вам объяснят, как правильно составить заявление, и распишут дальнейшие действия.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к жалобе документы и материалы (либо их копии).

Жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не сообщат имя работника-подателя жалобы. В таком случае работник может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что закон не устанавливает сроки для обращения. В то время как иск в суд работник может подать только в ограниченные сроки. Если работник пропустил срок обращения в суд и не восстановил его, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм

Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.

Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.

Когда поможет жалоба на работодателя?

Иногда у многих людей происходят такие серьезные разногласия с руководством, что решить их между собой уже не представляется возможным. И проблемы чаще всего возникают именно с правами работника, который иногда не знает, как их защитить и решить возникший конфликт. К сожалению часто возникают и коллективные жалобы на работодателя со стороны сотрудников организаций.

Немало причин есть для жалобы работника работодателя. К основным из них можно отнести:

• нежелание работодателя заключать официальный трудовой договор;
• задержка выплаты з/п и иных начислений;
• отсутствие оплаты сверхурочной работы;
• жалоба работника на работодателя может быть подана, если выплата зарплаты осуществлялась неофициально;
• неправильный расчет оплаты;
• задержка с выдачей трудовой книжки при необходимости;
• любые другие возможные нарушения.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязательства участников трудовых отношений зафиксировал Трудовой кодекс. Поэтому пожаловаться на работодателя можно, если он нарушает Трудовой кодекс. Среди наиболее часто встречаемых проступков нанимателя выделяют следующие:

• начальник поручает труженику выполнять функции, не предусмотренные трудовым договором, без его согласия;
• человеку поручают выполнять слишком большие объёмы работы;
• наниматель не платит ту зарплату, о которой договаривался с работающим;
• труженику предоставляются условия работы, не соответствующие нормам;
• лицу приходится трудиться большее количество времени, чем положено, за что ему дополнительно недоплачивают;
• наниматель не представляет сотруднику отпуск или выходные;
• отсутствие социального страхования и положенных по закону выплат;
• перевод труженика на другую должность либо на иное место работы без получения его согласия;
• безосновательное объявление выговора либо увольнение лица;
• если работодатель не оформляет официально;
• администрация не выдаёт либо затягивает с выдачей трудовой при увольнении, а также положенных выплат и т.д.

При невыплате зарплаты должным образом (так называемые чёрные деньги), работодатель нарушает ещё и налоговое законодательство, так как не уплачивает необходимые выплаты. Если имеются долги по зарплате, либо иные нарушения со стороны начальства, не следует это терпеть. Необходимо обращаться с соответствующей бумагой в уполномоченные органы.

Куда можно пожаловаться

Перед составлением данного документа следует убедиться в обоснованности требований и наличии возможности представить доказательства нарушений со стороны руководителя.

Куда обратиться с жалобой на работодателя? Выбор конкретного государственного учреждения зависит от того, с каким нарушением столкнулся работник на месте работы.

Государственная инстанция (куда подать жалобу)	Основания жалобы	Действия учреждения
Трудовая инспекция	отказ руководителя заключать с работником трудовой договор; не предоставление работнику отпуска; отказ от выплаты зарплаты или ее урезание по необоснованным причинам; установление ненормированного графика, что приводит к отсутствию выходных; обустроено рабочее место с нарушением ТК.	Часто в эту организацию составляется анонимная жалоба. После ее получения работники инспекции проводят внеплановую проверку компании. Если выявляется нарушение, то оно устраняется, и применяются штрафы к руководителю. При серьезных проблемах может приостанавливаться деятельность фирмы или сниматься с должности виновники. Применяются к нарушителям меры административной или уголовной ответственности.
Прокуратура	длительная невыплата зарплаты; требование работать сверхурочно без дополнительной оплаты; применение наказания, представленного значительными денежными санкциями; зарплата ниже минимума; начальство применяет способы психологического воздействия на сотрудников; увольнение без причины.	Работник должен составить заявление, передающееся районному отделению прокуратуры. К нему прикладываются письменные доказательства. Допускается воспользоваться анонимной жалобой. Сначала проводится проверка, для чего берутся свидетельские показания и изучаются документы фирмы. Виновное лицо далее привлекается к ответственности.
Полиция	умалчивает руководство о несчастных случаях; оказывается на работников давление, чтобы информация о разных ЧП не разглашалась специалистами; работодатель дает неверные данные полиции по отношению к этому инциденту.	Составляется заявление по форме отделения полиции. Рассматривается такая жалоба в течение 10 дней.
Суд	нарушение условий трудового договора; беспричинное увольнение работника.	Обычно обращаются в эту инстанцию работники при крайних ситуациях, когда жалобы в другие учреждения не принесли нужного результата. Для этого надо правильно составить иск, передающийся работнику районного суда.

Похожие записи:

• Калькулятор транспортного налога на авто мощностью 300 л.с в Краснодарском крае
• Что делать, если обманули в интернет магазине и как вернуть деньги
• Куда подать жалобу на страховую компанию: 5 способов