Заявление о выплате задержанной заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о выплате задержанной заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник и работодатель, подписывая трудовой договор, берут на себя определённые обязательства, приобретают права и обязанности. Так, если работник обязуется честно трудиться, то работодатель в свою очередь обязуется достойно оплачивать его труд. Конкретные денежные суммы не прописываются в условиях соглашения, а финальное значение формируется из окладной и премиальной частей.

Положения об оплате труда из Трудового кодекса РФ обязывают руководство организации выплачивать подчинённым зарплату минимум два раза за календарный месяц, но не реже, чем один раз в 15 дней. Если работодатель допустит нарушение законодательства в данном аспекте, сотрудник получит возможность обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, с исковым заявлением в суд общей юрисдикции, либо с претензией в адрес руководства предприятия. Последний вариант видится самым простым в реализации, так как составить официальную бумагу можно непосредственно на рабочем месте, не придётся далеко ходить для её вручения.

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
   • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
   • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
   • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

В трудовом кодексе обозначен ряд действий, которые может предпринять служащий при несвоевременной выплате зарплаты. Сотрудник вправе не выходить на работу, если вознаграждение за предыдущий период не получено. Подобные права работников устанавливает ст. 142 ТК РФ. Однако прежде чем совершится невыход на работу из-за задержки зарплаты, служащий обязан направить уведомление работодателю, в котором обозначаются намерения. В этой же статье обозначаются случаи, когда подобного права трудящиеся лишены:

1. Если власти ввели военное или чрезвычайное положение.
2. Если работник занимает пост госслужащего в бюджетном учреждении, либо является военнослужащим. Сотрудникам различных военных ведомств приостановить деятельность нельзя.
3. Если работа гражданина непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения. Не могут отменить выход на работу служащие на скорой медики, пожарные, а также сотрудники, занятые в сфере энергетики, тепло-, газо- и водоснабжения.
4. Если учреждение занимается деятельностью по обслуживанию опасного оборудования или производства.

Но даже вышеперечисленные категории лиц вправе прибегать к иным методам воздействия на работодателя, если начисление заработной платы на предприятии задерживается на 15 дней и более. При этом по Трудовому кодексу предусмотрена оплата пропущенных дней. Статья 146 сообщает, что расчет при этом ведется исходя из среднего заработка служащего.

Что гласит 142 статья Трудового кодекса

Получить зарплату вовремя и в полном объеме — право каждого работника. Оно закреплено в Конституции и Трудовом кодексе РФ. Законодатели позаботились о том, чтобы это право соблюдалось — для работодателей установлено несколько форм ответственности за несвоевременную или неполную выплату зарплаты.

Данный акт предусматривает ответственность работодателя при нарушениях: пренебрежении сроками и установленным размером зарплаты, оплате труда в форме, не разрешенной законом, проблемах в расчетах (несоблюдение МРОТ, снижение сверхурочных тарифов, отказ выплачивать премию). Задержка зарплаты — один из распространенных случаев нарушений по статье 142 ТК РФ. Закон здесь на стороне трудящихся.

Права работника при задержке зарплаты

Нормы ст. 142 ТК РФ дают работнику право самостоятельно добиваться выплаты положенной зарплаты путем приостановления работы. Однако это право может быть использовано только в том случае, если срок задержки зарплаты больше 15 дней.

Важно! Для правомерного начала приостановления работы сотруднику следует уведомить об этом работодателя в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Соответствующее заявление (уведомление) можно передать представителю администрации как собственноручно под подпись, так и отправить по почте, с описью вложения и уведомлением о вручении.

Если работник выполнит предусмотренное требование о письменном уведомлении предприятия, то к нему не могут быть применены дисциплинарные санкции (например, увольнение за прогул). Кроме того, за работником на всё время приостановления деятельности сохраняется средняя зарплата. Эта обязанность предприятия — еще одна мера ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

В момент приостановления работы сотрудник не обязан присутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). Однако он обязан выйти на работу на следующий день после получения от предприятия письменного уведомления о готовности погасить задолженность в день выхода на работу.

По ст. 142 ТК РФ право приостановить работу есть не у всех сотрудников. Так, если работник занят в сфере жизнеобеспечения населения (скорая помощь, предприятия тепло, водо- и газоснабжения и т. д.), он не имеет права приостановить работу в силу специфики профессиональной деятельности.

Написание заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты

При возникновении задержки выплаты заработной платы работник имеет право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы. Одним из способов реагирования на задержку зарплаты является подача заявления на приостановление работы.

Основные шаги при составлении такого заявления следующие:

1. Определите причину задержки зарплаты. Получите достоверную информацию о причинах задержки у своего работодателя.
2. Составьте заявление на приостановление работы. Заявление должно содержать следующую информацию:
   • ФИО работника
   • Занимаемая должность
   • Название организации
   • Подробное описание проблемы — задержки зарплаты
   • Требование о немедленном исправлении ситуации и исполнении своих обязательств по выплате зарплаты
   • Указание на возможное обращение к госорганам (инспекция, профсоюз) в случае невыполнения требований
   • Дата составления заявления
   • Подпись работника
3. Приложите к заявлению копию трудового договора или другие документы, подтверждающие вашу принадлежность к данной организации, а также документы, на основании которых можно было бы подтвердить факт задержки зарплаты (например, справка из банка).
4. Держите копию заявления и всех приложенных документов для собственного архива.
5. Отправьте заявление работодателю. Обратитесь в кадровую службу или другое компетентное подразделение вашей организации для официальной отправки заявления.
6. Убедитесь, что заявление доставлено и зарегистрировано. Запросите подтверждение о получении вашего заявления и следите за ходом рассмотрения проблемы.

В случае, если ваш работодатель продолжает игнорировать проблему и не исполняет обязательства по выплате зарплаты, вы можете обратиться в государственные органы или профсоюз, чтобы подать жалобу на задержку зарплаты. Структура и условия подачи жалобы могут различаться в зависимости от местного законодательства и правил вашей организации.

Образец заявления на приостановление работы из-за задержки зарплаты можно найти на официальных сайтах госорганов или в организациях, занимающихся защитой прав работников.

Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, вам важно знать, что есть определенный срок для подачи жалобы в Трудовую инспекцию. В статье мы расскажем вам о сроках подачи жалобы, что нужно сделать, чтобы составить заявление на приостановление работы из-за задержки зарплаты, и какими документами следует приложить жалобу.

Во-первых, вам нужно своевременно уведомить вашего работодателя о задержке зарплаты. Работодатель может принимает жалобы на задержку зарплаты, и вы можете подать уведомление о задержке. Если ваш работодатель не предоставляет условия для подачи уведомления, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Срок подачи жалобы в Трудовую инспекцию зависит от условий вашего договора или коллективного договора. Чтобы узнать сроки, вам следует обратиться к тексту договора или коллективного договора, в котором может быть указано, в течение какого срока вы можете подать жалобу в случае задержки зарплаты.

Если вы решите подать жалобу в Трудовую инспекцию, вам нужно будет составить заявление, в котором указать причину задержки зарплаты и просить рассмотреть вашу жалобу. Ваше заявление должно быть подписано и приложено к нему документы, подтверждающие факт задержки зарплаты, такие как расчетный лист, квитанции о выплате зарплаты и прочие доказательства.

Трудовая инспекция может рассмотреть вашу жалобу и, в соответствии со своими полномочиями, принять меры в отношении работодателя, вплоть до наложения административной ответственности. Также, если вы составили коллективное заявление, количество подписей работников может повлиять на восстановление порядка и быстроту рассмотрения вашей жалобы.

Госорган, в котором можно подать жалобу на работодателя, это Трудовая инспекция, также известная как Государственная инспекция труда (ГИТ). Они занимаются контролем над соблюдением трудового законодательства.

Зарплата является основным и важным фактором работы, и ее задержка может создать серьезные проблемы. Если ваш работодатель задерживает выплату зарплаты, вам нужно знать свои права и воспользоваться ими для защиты своих интересов. Подача жалобы в Трудовую инспекцию может быть одним из эффективных способов приостановления работы и вынесения решения об административной ответственности для вашего работодателя.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Куда обращаться работнику при задержке заработной платы более чем на 15 дней?

Ответ: Для начала обратитесь письменно к своему работодателю, с заявлением о том, что вы отказываетесь далее продолжать работать, получите на заявление входящий номер в качестве подтверждения подачи заявления, в случае отказа его принять, направьте письменно в адрес организации с уведомлением о вручении.

На следующий день, после задержки выплат вы сразу же имеете право согласно трудового законодательства написать претензию в Инспекцию по Труду, а спустя два месяца и в прокуратуру и суд. В суде можете потребовать помимо возмещения всех долгов и процентов по ним компенсации морального вреда и будите правы.

Вопрос №2: В какой период Трудовая инспекция реагирует на жалобу?

Какие действия может предпринять работник

Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия:

• направить на имя работодателя письменное уведомление о том, что он прекращает выполнение своих прямых трудовых обязанностей. Причина – невыплата заработной платы более 15 дней. Такое уведомление составляется в 2-ух экземплярах и направляется начальству. Главное условие – чтобы документ был правильно зарегистрирован в качестве входящего документа. На том экземпляре, который остаётся у работника, должен стоить номер входящего документа, дата его принятия, а также подпись ответственного лица, принявшего его. Такие действия необходимо предпринять для того чтобы эти дни не были засчитаны работнику в качестве прогулов. Если всё сделать правильно, то данный период работодатель должен будет оплатить;
• работник имеет право не выходить на работу и не выполнять свои обязанности до тех пор, пока не получит от своего начальства письменное уведомление о том, что зарплата будет выплачена в ближайшие дни;
• подать в суд исковое заявление о нарушении прав работников.

Кроме суда, работник может написать жалобу в:

• Прокуратуру;
• Федеральную инспекцию труда.

Если зарплата не выплачивается более 3-ёх месяцев, то работник может инициировать процедуру признания работодателя банкротом. Для этого ему нужно подать в арбитражный суд исковое заявление.

Если зарплата не выплачивается не одному сотруднику, а нескольким, то лучше отстаивать свои права коллективно. Заявления от группы граждан рассматриваются быстрее, а меры по ним принимают более эффективные.

Как самостоятельно произвести расчёт

Сделать самостоятельный расчёт компенсации довольно просто – необходимо знать свою зарплату и точное количество дней задержки. Последний показатель необходимо правильно рассчитать от того дня, который прописан в локальных документах.

Для расчёта необходимо использовать следующую формулу:

КВ = ЗрП * Кл.Ст. / 150 * КДП, где

КВ – компенсационная выплата, которую должен произвести работодатель в пользу своего работнка;

ЗрП – сумма заработной платы, которая должна быть выплачена конкретному работнику в строго установленный день;

Кл.Ст. – это ключевая ставка (в процентах) ЦБ РФ на день возникновения просрочки. В период с 26. 03. 2021 года по 16. 09. 2021 года ключевая ставка составляет 7,25%;

КДП – количество дней просрочки.

Когда обращаться к работодателю с требованием выплатить зарплату

Статья 21 Трудового кодекса РФ устанавливает право работников на полную и своевременную оплату труда за выполненную работу. Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату.

Несоблюдение вышеуказанных положений нарушает права работника и дает ему основания для их защиты законными способами. Статья 142 Трудового кодекса дает работнику право приостановить работу до погашения задолженности, если он опоздал более чем на 15 дней. Единственным условием, которое должно быть выполнено, является письменное продление работодателем.

В то же время работник может направить письменное заявление о невыплате зарплаты администратору компании. Заявление должно быть представлено в двух экземплярах. Один из них должен быть представлен работодателю, а на другом должен стоять штамп о принятии работником.

Работодатель не обязан ставить отметку о принятии на втором экземпляре претензии и может официально отказаться это делать. В этом случае уведомление может быть направлено заказным письмом.

Следует отметить, что подача жалобы не гарантирует, что спор будет разрешен. Рекомендуется составить жалобу в адрес: a.

• скорейшее прекращение спора и заинтересованность работодателя в том, чтобы не пришлось впоследствии объясняться с проверяющим органом или судом.
• Работнику нужны дополнительные доказательства правонарушения работодателя, и он попытается разрешить спор, чтобы обратиться в надзорный орган или в суд.

Претензия по оплате труда

20 апреля 2016 года я был принят на работу в ООО «Парнамана» на должность менеджера по продажам с окладом 15 000 рублей в соответствии с трудовым договором. При приеме на работу я подписал трудовой договор, но второй экземпляр мне не выдали, в нарушение статьи 67 Трудового кодекса РФ. Мы также не знали о приказе о приеме на работу, который должен был быть издан до 23 ноября 2016 года (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Я оставался на этой должности до 20 марта 2017 года, когда добровольно ушел в отставку. Однако в нарушение статьи 140 Трудового кодекса РФ мне не была выплачена заработная плата и начисленная компенсация за отсутствие на рабочем месте за март 2017 года. Прием на работу и увольнение не были зафиксированы в выданной мне трудовой книжке.

Это нарушает мои права, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

Я также связался с пенсионным фондом, чтобы получить информацию о вычетах, сделанных во время моей работы в Parnamana Ltd. К моему удивлению, организация не платила никаких взносов на мое страхование по старости и накопительную пенсию.

В связи с этим прошу Вас выплатить мне заработную плату и компенсацию за отпуск в неденежной форме путем перечисления денежных средств на мою банковскую карту в течение пяти дней, в соответствии с Положением Трудового кодекса Российской Федерации и законодательством Российской Федерации. с даты получения данного заявления. Прошу также выяснить причины неуплаты страховых отчислений, произвести отчисления и сделать соответствующие записи в моей трудовой книжке.

В противном случае для защиты прав работников я буду вынужден обратиться в суд с иском об установлении фактов производственных отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг представителя.

25. 03. 2017 г. Редько А. А.

Исковое заявление в суд о невыплате заработной платы можно подать по месту вашей прописки либо по адресу регистрации ответчика. Вы вправе привлекать к судебному процессу организации профсоюза.

Справа вверху пишете наименование и местоположение судебного органа, ваши данные (имя, фамилия, адрес), данные ответчика (юридический адрес, фактический адрес, ИНН), сумму иска.

Под заголовком изложите кратко:

• место вашей работы;
• в чем заключается нарушение ваших прав.
• требования к ответчику (выплатить начисленное, компенсацию, возместить моральный вред и расходы на юриста).

В качестве доказательств приложите:

1. фотокопию договора, подтверждающего трудовые правоотношения;
2. копию распоряжения о принятии вас на работу (или увольнении);
3. факт невыплаты зарплаты вопреки статье 136 ТК РФ;
4. справку 2-НДФЛ;
5. меры, принятые для досудебного урегулирования (претензия работника к руководителям);
6. выписка с вашего зарплатного счета (выдадут в банке с печатью);

В конце текста иска перечислите все документы, предоставленные суду (трудовой договор, копия паспорта истца, его ИНН, справка из бухгалтерии о средней зарплате, расчетные листы (табуляграммы), другие справки, доказывающие наличие нарушенного права истца и др.). При подаче иска сделайте их копии (по одному экземпляру для каждой стороны спора).

Копии приказов, справки о начислениях, периоде трудовых отношениях вам должны заверить и выдать не позже 3 дней по месту работу.

Обязательно укажите суду, если начальство препятствует выдаче необходимых справок. Судебный орган истребует все необходимое. Иски работников можно объединить в одно производство. Государственную пошлину по таким делам не оплачивают.

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Иск о взыскании заработной платы должен отвечать требованиям Гражданско-процессуального кодекса РФ, в частности статьям 131 и 132.

На что следует обратить внимание при составлении искового заявления о взыскании заработной платы?

• Определение подсудности спора. Действующее законодательство устанавливает его по месту нахождения юридического адреса ответчика, по месту исполнения трудового договора. Причем такое место должно быть закреплено в трудовом договоре. Например, в трудовом договоре указан город, улица и дом, в котором находится рабочее место. Исковое заявление может быть подано также по месту жительства истца (регистрация по паспорту).
• Рассчитать и указать размер цены исковых требований. Расчет может быть неправильным или не точным. Однако, это не является основанием для оставления иска без движения.
• Указать обстоятельства спора и ссылки на нормы, которые нарушил работодатель.
• Правильно написать исковые требования в просительной части иска.
• Обязательно подписать исковое заявление, указав свою фамилию и дату.
• В приложении к иску указать список прикладываемых документов. Приложить расчет требований, доказательства по делу. Сведения о направлении иска с приложением сторонам по делу.

Несоблюдение одного из предъявляемых законом требований влечет за собой наступление процессуальных последствий в виде оставления искового заявления без движения либо возврата иска заявителю. При наступлении таких обстоятельств истец должен обеспечить выполнение соответствующих требований суда.

Кроме того, соблюдение всех требований закона, не гарантирует необоснованное оставление иска без движения (возврата иска) со стороны суда. В этом случае определение суда подлежит обжалованию.

Похожие записи:

• Как продать квартиру, если собственник — ребёнок
• Зачет и возврат переплаты на ЕНС с 2023 года
• Арест автомобиля судебными приставами за долги