Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективный договор Московского метрополитена 2022-2023». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Каждому служащему положены выплаты при выходе на пенсию. Такая денежная компенсация является поощрением за добросовестный труд. Она выплачивается независимо от стажа работы, обстоятельств прекращения трудового контракта с пенсионером.
Коллективный трудовой договор — образцы 2022 года
Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора в лице их представителей, соответствующим органом по труду.
Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.
Мы стараемся, чтобы Единый транспортный портал был максимально удобным для Вашего использования, под рукой всегда была только самая важная и полезная информация, а сервисы — простыми и удобными. Помогите нам стать лучше, ответив всего на несколько вопросов.
Организационно мы повторяем структуру компании. В каждом подразделении есть своя первичка – их у нас 44. Почти 30 человек профлидеров — освобожденные, и порядка 15 не освобождены, но это там, где у нас менее 500 членов профсоюза в одной первичке. У нас есть первички, где полноценный штат работает.
В течение года проводилась целенаправленная работа по предупреждению производственного травматизма и минимизации профессиональных рисков. В целях обеспечения безопасной эксплуатации оборудования повышенной опасности были выполнены мероприятия технического характера (проведены экспертизы безопасности, экспертные обследования, технические освидетельствования и т.п.).
Стороны поручают МТК вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими деятельность на территории города Москвы (далее также — работодатели).
Макет коллективного договора 2021
Главное нововведение — реестр Минэкономразвития, куда будут заноситься данные заключения испытательной лаборатории о возможности внесения изменений в конструкции автомобиля. Реестр заработает с 1 февраля 2021 года. Без наличия записи в реестре получить разрешение на тюнинг будет нельзя. Возможность покупки документов в лаборатории будет исключена.
В период подготовки конференции и во время ее проведения – к избранным делегатам. В остальное время – в первичную профсоюзную организацию, к ее председателю, к уполномоченному по охране труда, в Терком профсоюза. За прошлый год мы зафиксировали 12 обращений, рассмотрели все.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
Большое внимание при этом уделяется безопасности производства, созданию и поддержанию требуемых санитарно- бытовых условий, расследованиям несчастных случаев, случаев нарушений безопасности труда, контролю за состоянием рабочих мест, мест обеспечения личной гигиены и приема пищи.
Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г.
Представлять в профсоюзный комитет Организации для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Коллективный договор 2021-2023
Профсоюз организовывает спортивные и культурно-массовые мероприятия. Это и отправка детей в летние оздоровительные лагеря, и новогодние кампании, и санаторно-курортное лечение. Так, например, в прошлом году мы отправили 146 человек отдыхать в санатории Сочи, Геленджика, Анапы, Крыма и Кавказских Минеральных Вод. Для членов профсоюза путевки были бесплатными.
Документ сохранил все основные социальные льготы и гарантии, а некоторые его пункты улучшены. Об этом «Сигналу» рассказал председатель Дорпрофжел Московского метрополитена Владислав ЕЛАНСКИЙ.
— Владислав Георгиевич, каждый коллективный договор для его создателей — документ выстраданный, где каждый пункт обоснован и подтвержден материально.
Порядка 25 тыс. работников проживают в Московской области. Согласно действующему колдоговору, проезд на работу им оплачивается. Но в последние несколько лет категорий поездов пригородного сообщения стало больше, появились и более комфортные, и более скоростные. Поскольку определенности в этом вопросе не было, людям оплачивали проезд в обычной электричке, что вызывало некоторое недовольство. Договор подписан на три года. За это время в Петербургском метро откроются новые станции, появятся новые рабочие места. А в 2018 году метрополитен станет основной транспортной артерией города при проведении Чемпионат мира по футболу. Успешное подписание нового колдоговора – залог уверенности работника в своем будущем.
Для сравнения: выборы мэра в 2018 году обошлись городскому бюджету в 572 млн руб., а избрание Мосгордумы в 2019 году — в 912 млн руб.
Ранее РБК обратил внимание на то, что в проекте федерального бюджета заложено более чем двукратное увеличение расходов на выборы президента в 2024 году: на них запланированы рекордные 33 млрд руб. против 17,7 млрд руб. в 2018 году (реально было потрачено 14 млрд руб.). Комментарий Центризбиркома на момент публикации материала изданию получить не удалось.
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации ЭЛ № ФС 77 — 76209 от 08.07.2019.
Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» в порядке, установленном в Компании.
Тебя прикрепляют к старшему кассиру, работаешь по его графику 2/2 по 12 часов. В первый день просто теория, подписываешь бумаги, чутко внимаешь и всё рассматриваешь. Потом могут и на кассу посадить работать под наблюдением старшего. Ещё какое-то время проведешь на обучении в центре на Выставочной и полюбуешься на башни Москва-Сити.
Во-вторых, не нужно забывать, что жители отдаленных районов уже пользуются метро, но пока добираются до него наземным транспортом.С продлением действующих линий количество пассажиров в метро не увеличивается, а перераспределяется.
Льготы распространяются на наземный транспорт, пригородные электрички, метро, МЦК и другие виды транспорта.
Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателем. Он устанавливает условия оплаты, охраны, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, компенсаций и иные важные вопросы взаимодействия работодателя и работников.
Бесплатно пользоваться общественным транспортом смогут жители Москвы и МО, имеющие федеральные, региональные и городские льготы, в том числе ветераны Великой Отечественной войны и других боевых действий, пенсионеры, инвалиды всех групп, пострадавшие от воздействия радиации, работники тыла, реабилитированные лица, родители детей-инвалидов, детей из многодетных семей, почетные доноры и другие.
Макет коллективного договора 2021
Договаривающиеся стороны: Правительство Москвы от лица органов исполнительной власти города Москвы (далее — Правительство), Московская Федерация профсоюзов (далее также — МФП) от лица московских объединений профсоюзов (далее — Профсоюзы), Московская Конфедерация промышленников и предпринимателей (работодателей) (далее — МКПП(р) от лица московских объединений работодателей (далее — Работодатели) (далее — Стороны) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Москвы от 11 ноября 2009 г. N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» заключили Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (далее — Соглашение).
Основными целями настоящего Соглашения являются обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов исполнительной власти города Москвы по регулированию социально-трудовых отношений к связанных с ними экономических отношений, направленных на повышение уровня и качества жизни населения, устойчивое функционирование и развитие экономики города Москвы, обеспечение и расширение государственных гарантий в вопросах занятости и социальной защиты населения, оплаты и охраны труда работников на основе принципов социального партнерства.
Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых) и территориальных соглашений, а также коллективных договоров в организациях, осуществляющих деятельность на территории города Москвы, с индивидуальными предпринимателями, осуществляющими свою деятельность на территории города Москвы (далее — организации). Нормы и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными, обязательными к применению и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников.
Стороны при разработке и реализации настоящего Соглашения руководствуются положениями, содержащимися в Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации и Соглашением между органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, находящихся в пределах Центрального федерального округа, Ассоциацией территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального федерального округа, Координационным Советом Российского союза промышленников и предпринимателей Центрального федерального округа.
Контроль за исполнением настоящего Соглашения осуществляется Московской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (далее — МТК).
Стороны поручают МТК вносить изменения в настоящее Соглашение в порядке, установленном Регламентом работы Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Стороны обязуются:
1.1. Направлять усилия на укрепление экономики города Москвы, в том числе на основе внедрения проектного подхода, цифровизации и инновационных технологий, снижение импортозависимости и развитие экспортного потенциала.
1.2. Участвовать в подготовке и экспертизе документов стратегического планирования, реализация которых затрагивает сферу социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.
1.3. Разрабатывать предложения по комплексному и устойчивому развитию производственных территорий и промышленных зон, расположенных на территории города Москвы.
Правительство и Работодатели обязуются:
1.4. Развивать механизмы государственно-частного партнерства.
1.5. Содействовать развитию высокотехнологичного инновационного производства, в том числе путем создания промышленных кластеров с участием субъектов малого и среднего предпринимательства.
1.6. Принимать меры по устранению избыточного государственного регулирования и снижения административных барьеров при осуществлении инвестиционной и предпринимательской деятельности.
1.7. Развивать действующие и создавать новые технопарки и технополисы.
1.8. Разрабатывать и обеспечивать реализацию мер по поддержке и развитию инфраструктуры малого и среднего предпринимательства.
1.9. Создавать условия для повышения конкурентоспособности товаров и услуг московских производителей.
1.10. Создавать условия для стимулирования спроса на рынке высокотехнологичной продукции, повышения уровня внедрения технологических инноваций промышленными организациями.
1.11. Создавать условия для развития высокотехнологичных организаций и повышения стоимости интеллектуального труда.
1.12. Поддерживать экспортоориентированные организации, использующие в своем производстве национальную компонентную базу.
1.13. Продолжить проведение совместных мероприятий, осуществляемых в целях содействия развитию и поддержки инвестиционной и предпринимательской деятельности в городе Москве.
1.14. Организовывать и проводить ежегодно мероприятия в рамках Московского международного инженерного форума.
1.15. Способствовать обмену информацией о продукции, производимой организациями, в том числе в целях формирования реестра продукции отдельных отраслей промышленности.
1.16. Содействовать обеспечению доступности долгосрочного кредитования товаропроизводителей, зарегистрированных на территории города Москвы.
1.17. Проводить мониторинг потребности в специалистах для отраслей экономики и осуществлять взаимодействие с образовательными организациями города Москвы по их подготовке.
1.18. Проводить мониторинг целевого и эффективного использования земельных участков организациями, осуществляющими промышленную деятельность на территории города Москвы.
1.19. Продолжить взаимодействие по вопросам снижения налоговой нагрузки по налогу на имущество организаций.
1.20. Продолжить взаимодействие по вопросам, связанным с кадастровой оценкой недвижимости организаций.
1.21. Реализовывать проекты, направленные на развитие предпринимательской, промышленной, научной и инновационной деятельности в городе Москве.
1.22. Способствовать созданию и развитию не менее 5 новых центров детского и молодежного научно-технического творчества, в том числе на базе технопарков.
1.23. Принимать меры по повышению информированности заказчиков города Москвы об инновационной продукции, производимой в городе Москве.
1.24. Совместно организовывать и проводить тематические мероприятия, в том числе по вопросам, связанным с реализацией городского межотраслевого трехстороннего соглашения.
Работодатели обязуются:
1.25. Участвовать в реализации экономической, в том числе промышленной, политики города Москвы.
1.26. Осуществлять под руководством МКПП(р) сбор, анализ и обобщение актуальных системных проблем, возникающих в процессе деятельности организаций различных отраслей производства, в том числе для рассмотрения в рамках программы тематических мероприятий.
1.27. Организовывать и проводить молодежные научно-инновационные мероприятия.
Стороны обязуются:
3.1. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы, утвержденного постановлением Правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве размер минимальной заработной платы сохраняется на прежнем уровне.
3.2. Устанавливать размер минимальной заработной платы с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу постановления Правительства Москвы, утверждающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы.
3.3. Считать, что размер минимальной заработной платы в городе Москве не является ограничением для реализации более высоких гарантий по оплате труда и включает минимальную сумму выплат работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (норма труда), включающую тарифную ставку (оклад) или оплату труда по бестарифной системе, а также доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, за исключением выплат, производимых в соответствии со статьями 147, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Главное нововведение — реестр Минэкономразвития, куда будут заноситься данные заключения испытательной лаборатории о возможности внесения изменений в конструкции автомобиля. Реестр заработает с 1 февраля 2021 года. Без наличия записи в реестре получить разрешение на тюнинг будет нельзя. Возможность покупки документов в лаборатории будет исключена.
В период подготовки конференции и во время ее проведения – к избранным делегатам. В остальное время – в первичную профсоюзную организацию, к ее председателю, к уполномоченному по охране труда, в Терком профсоюза. За прошлый год мы зафиксировали 12 обращений, рассмотрели все.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
Большое внимание при этом уделяется безопасности производства, созданию и поддержанию требуемых санитарно- бытовых условий, расследованиям несчастных случаев, случаев нарушений безопасности труда, контролю за состоянием рабочих мест, мест обеспечения личной гигиены и приема пищи.
Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г.
Представлять в профсоюзный комитет Организации для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В большинстве российских субъектов зарплаты вырастут на 4-6 %. Возможен и более значительный рост окладов бюджетников на местах. Тем не менее, по мнению экспертов, до размера инфляции, превышающей 14 %, индексация вряд ли поднимется.
Как отметил один из специалистов, оплата труда вырастет для сотрудников учреждений социальной сферы, спасательных центров МЧС, гидрометеорологической службы, реабилитационных центров для инвалидов, центров гигиены Роспотребнадзора и ряда других учреждений.
«Остальные профессиональные группы ждут повышения окладов с 1 января 2023 года», — цитирует специалиста информационное агентство «Прайм».
Специалисты напоминают, что прочие профессиональные группы, получающие заработную плату из государственного бюджета, ожидают повышение окладов с 1 января 2023-го.
Размер индексации заработных плат также будет зависеть от региона Российской Федерации, в большинстве из которых ожидается повышение от четырех до шести процентов. Однако могут быть и исключения, где оклады повысят на более значительный уровень. Но вряд ли станут поднимать зарплату на величину инфляции 14 процентов в каком-либо регионе. Повышение затронет многих сотрудников: и чиновников, и обслуживающий персонал (водители, уборщики и другие).
Региональные власти начали объявлять о размере повышения зарплаты бюджетникам с 1 октября. В некоторых сферах оклады повысят и в частных компаниях.
Кого ждёт прибавка и сколько она составит?
С 1 октября планируется проиндексировать заработную плату тех категорий госслужащих, которые не попали в списки из майских указов. В частности, гражданских служащих МЧС, сотрудников Роспотребнадзора, Росстандарта и других учреждений социальной сферы. Также под октябрьскую индексацию подпадают довольствия военнослужащих и силовиков. Об этом рассказал первый вице-президент «Опоры России» Павел Сигал. Остальные профессиональные группы ожидают индексации с начала января 2023 года. Это будет как раз касаться всех категорий, обозначенных в майских указах.
«Уровень индексации определяется из чёткого расчёта уровня инфляции. Главной целью прибавки является как раз сохранение уровня доходов населения, то есть компенсация инфляционных потерь», — отметил Павел Сигал.
На региональном уровне уже начали сообщать о конкретных размерах прибавки к зарплате бюджетников. В целом они колеблются от 4 до 6 %. Так, с 1 октября 2022 года заработная плата работников региональных учреждений бюджетной сферы Владимирской области вырастет на 6,1 %. Глава региона уже подписал соответствующее распоряжение. Кстати, органам местного самоуправления рекомендовали принять аналогичные меры и для увеличения оплаты труда работников муниципальных учреждений. Дополнительные деньги на эти цели муниципалитеты получат из областного бюджета.
«Таким образом, зарплату повысят работникам образовательных учреждений, сферы здравоохранения, культуры, социального обеспечения, а также лесного и сельского хозяйства. Распоряжение не распространяется на государственных и муниципальных служащих», — пояснила юрист Елена Кузнецова.
С 1 октября 2022 года на 4 % вырастут должностные оклады и ставки зарплаты всех работников государственных учреждений Ростовской области. Это затронет более 51 тысячи работников 460 учреждений бюджетной сферы, а также обслуживающего и технического персонала государственных органов региона. Индексация зарплаты проходит в соответствии с областным законом об областном бюджете.
Другие изменения в правилах оплаты проезда
Столичный департамент транспорта сообщил еще о некоторых нововведениях для москвичей, пользующихся общественным транспортом:
- проездные билеты на общественный транспорт на 365 дней и годовой проездной «Автобус-трамвай» можно будет заморозить» на 14 дней опция станет доступна с лета 2023 года)
- не изменится стоимость билета на 365 дней в центральной зоне и «Пригороде» — 19 500 и 24 450 рублей, соответственно
- для обучающихся будет впервые введен «Единый» билет на метро и наземный транспорт — 715 рублей на 30 дней или 2 055 рублей на 90 дней
- максимальная сумма, на которую можно пополнить карту «Тройка» вырастет до 10 000 рублей
Других изменений в тарифах и правилах проезда на 2023 года не запланировано.
Права и льготы пред пенсионерам
Пред пенсионерам предоставили ряд льгот и привилегий для поддержания их в период, до момента получения пенсионного обеспечения.
- Пред пенсионер имеет право досрочно выйти на пенсию, случае если у него есть повышенный трудовой стаж, обычный стаж+ дополнительный статус.
- В случае потери работы, пред пенсионер может стать безработным и пользоваться всеми предоставляемыми услугами на льготных основаниях, при условии отработки на предприятии 26 недель. Пред пенсионер может воспользоваться увеличенным сроком получения пособия, год вместо полу года. Также имеет право на продолжение обучения и повышения квалификации, получение стипендии. Выплаты безработному пенсионеру рассчитываются на основании предоставленных данных с предыдущего места работы, а именно за отчет берется средняя заработная плата сотрудника по последние три месяца. Таким образом, пред пенсионер получает три месяца по 75%, четыре месяца по 60%, а остальные по 45%.
- Льготы, установленные на федеральном уровне, а именно налог на имущество. Пред пенсионер освобождается от уплаты налога за имущество, за каждую единицу владения в группе, за гараж, за дачу, за квартиру. В случае, если пред пенсионер имеет по две единицы имущества в группе, то налог он платит за одну собственность, которая дешевле. Далее, уплата земельного налога устанавливается с учетом показателя в 600 м. кв., то есть если пред пенсионер имеет участок, менее заявленного показателя, то налог на землю пред пенсионером не уплачивается. Последним является, транспортный налог, от уплаты которого, освобождается пред пенсионер, на основании условий, установленных на местном уровне.
- Пред пенсионер имеет право на прохождение ежегодной диспансеризации. Работодатель выделяет своему сотруднику два оплачиваемых дня для этой цели.
Зарплата начальника и подчиненных
Вот такое, если можно так выразиться, преимущество для сотрудников Московского метрополитена. Со своей стороны, сегодня я отметил, что, в конце концов, это договор, и работодатель дает гарантии, но и работники должны выполнять свои трудовые обязанности, которые возложены трудовым договором, поэтому это взаимный документ», — сказал Пегов.
Я работаю в метрополитене машинистом третьего класса, депо «Владыкино». Уже девять лет. Мне нравится эта работа… Раньше мне это нравилось. В нем есть своя романтика андеграунда. До сих пор на меня не поступало никаких жалоб. Никаких конфликтов с начальством. Мы видим их только раз в полгода. За эти девять лет не было ни одного выговора или дисциплинарного наказания.
Коллективный договор заключается для регулирования социально-трудовых отношений и условий труда у конкретного работодателя.
Интернет-издание «Вечерняя Москва» (18+) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ЭЛ № FS 77 — 69371 от 06.04.2017. Учредитель: АО «Редакция газеты «Вечерняя Москва».
Территория метро включает в себя станции и входы 1.2 Метро является транспортным предприятием повышенной опасности.
Зарплата, конечно, зависит от профессии и трудолюбия работника. В метро часто проводятся проверки качества работы сотрудников, налагаются штрафы.
Какие требования предъявляются к кандидатам на должность машиниста подземного поезда? Есть ли противопоказания к работе? Каковы его/ее должностные обязанности? На какую зарплату в месяц может рассчитывать машинист подземного поезда за свою физически и умственно тяжелую работу?
Заключен коллективный договор на 2021-2023 годы
Переговоры руководства столичного метрополитена и Дорпрофжел метро начались в январе 2020 года, после чего была проведена серьезная работа по рассмотрению предложений и замечаний в новый коллективный договор.
Мэр Москвы Сергей Собянин и губернатор Московской области Андрей Воробьев подписали соглашение о льготном проезде в наземном городском транспорте, метро, пригородных электричках, МЦК и других видах транспорта на 2021–2023 годы.
Не допускать задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работникам.
Надеемся, Вам понравится проделанная нами работа. В ближайшее время на сайте появятся новые возможности и еще больше полезной информации.
Самый главный контроль остается за трудовым коллективом. А специальная комиссия профсоюза, созданная в Территориальном комитете, представляет его интересы, уделяя внимание своевременности оплаты труда, обеспечению компенсационных выплат, проведению социальной работы.
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
Основаниями для получения денежного вознаграждения являются:
- Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника.
- Работа с полной отдачей.
- Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы.
- Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту.
- Проявление работником инициативы.
- Соблюдение дисциплины труда.
- Наличие доверия коллектива.
Еще перед тем, как вступить в переговоры с работодателем мы провели большую предварительную работу: провели сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве.
Исключительно за счет взносов. Сумма отчислений с каждого работающего составляет 1% от заработной платы и 0,1 % – от пенсии. При этом 65% от этой суммы остается в распоряжении первичных профсоюзных организаций, и это закреплено в Уставе.
В случае утраты Работником профсоюзного членства в период действия Договора дальнейшее распространение на него положений Договора (кроме указанных в части второй статьи 365 Трудового кодекса Республики Беларусь) будет осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных для работников, от имени которых он не заключался в соответствии с частью 3 настоящего пункта.
Жители Подмосковья не смогут ездить в метро по своим соцкартам
Брынцалов уточнил, что льготники, чей доход ниже прожиточного минимума, имеют право на компенсации проезда в учреждения государственной системы здравоохранения по направлению лечащего врача в размере фактической стоимости проезда – в год от 400 рублей (на консультацию к врачу) и до 6 тысяч рублей (на лечение).
«С 1 августа пенсионеры без льготного статуса (вышедшие на пенсию по возрасту), ветераны труда и ветераны военной службы, зарегистрированные за пределами Москвы, не смогут воспользоваться своими социальными картами для бесплатного прохода в Московский метрополитен. В программное обеспечение автоматических контрольно-пропускных пунктов на входах в метро будут внесены программные изменения, которые не позволят осуществить вход по «Социальной карте жителя Московской области», – отмечается в сообщении метрополитена.
В Москве проезд в метро пенсионерам Подмосковья на бесплатных началах не организован – кроме случаев, когда пенсионер относится к иным льготным категориям.
Однако непосредственно в Московской области обычный подмосковный пенсионер – “не льготник”, может оформить себе карту жителя МО и пользоваться такими же льготами, как и в Москве (но только на территории МО) – то есть бесплатно ездить на городском автотранспорте и пригородных электричках.
Коллективный договор Московского метрополитена на 2021-2023 годы
Для обеспечения выплаты заработной платы работникам, работающим по трудовому договору. Коллективный договор подписывается ректором и председателем профсоюзного комитета.
Предложения об изменениях и дополнениях коллективного договора в течение срока его действия представляются в контрольную комиссию по коллективному договору, созданную в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Дополнения и изменения, оформленные как приложение к коллективному договору и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.
Основным видом транспорта является московское метро. Миллионы людей пользуются его услугами каждый день.
Учитывайте, что минимальный размер оплаты труда в Москве пересматривается ежеквартально и устанавливается на уровне социального минимума трудоспособного населения в Москве, утвержденного постановлением правительства Москвы. В случае снижения величины прожиточного минимума в городе Москве минимальная заработная плата остается на прежнем уровне.
Нам удалось договориться с работодателем и оставить все на уровне действующего коллективного договора. Это очень хороший и действительно важный пакет для этой категории работников.
Чтобы устроиться на работу машинистом метро, недостаточно иметь диплом техникума или университета, хотя при наличии базы знаний обучение непосредственно на предприятии будет гораздо проще.
В Московской области около 25 000 работников. Согласно действующему коллективному договору, им оплачивается проезд на пригородном транспорте. Но в последние годы появились новые категории пригородных поездов, более комфортабельные и быстрые. Поскольку в этом вопросе не было определенности, людям платили за проезд на обычных поездах, что вызывало некоторое недовольство. Найти работу по специальности для многих работников метро нелегко: в городе только одно метро, а многие компетенции очень узкие. Они не востребованы на железной дороге и в наземном транспорте.
С января 2020 года была проделана большая работа по рассмотрению предложений и комментариев по новому коллективному договору. В этой работе активно участвовали все основные профсоюзные организации, Совет ветеранов и Молодежный совет Московского метрополитена. Все предложения, представленные нашими организациями, были рассмотрены комиссией со стороны работников и работодателей.
Стоимость одной поездки, определенная в Разделе 3.2 Договора и используется Сторонами для расчетов между бюджетом Об этом во вторник, 10 мая, сообщается на сайте Московского метрополитена.
Машинисты поездов перевозят пассажиров и перемещают поезда на конечных станциях. Машинист поезда должен строго соблюдать расписание и правила безопасности, а также быстро реагировать на чрезвычайные ситуации.
Макет коллективного договора 2021
Главное нововведение — реестр Минэкономразвития, куда будут заноситься данные заключения испытательной лаборатории о возможности внесения изменений в конструкции автомобиля. Реестр заработает с 1 февраля 2021 года. Без наличия записи в реестре получить разрешение на тюнинг будет нельзя. Возможность покупки документов в лаборатории будет исключена.
В период подготовки конференции и во время ее проведения – к избранным делегатам. В остальное время – в первичную профсоюзную организацию, к ее председателю, к уполномоченному по охране труда, в Терком профсоюза. За прошлый год мы зафиксировали 12 обращений, рассмотрели все.
При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и расписанием занятий. При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения занятий с каждым классом отдельно (например, по математике, русскому языку и другим).
Большое внимание при этом уделяется безопасности производства, созданию и поддержанию требуемых санитарно- бытовых условий, расследованиям несчастных случаев, случаев нарушений безопасности труда, контролю за состоянием рабочих мест, мест обеспечения личной гигиены и приема пищи.
Методических рекомендаций по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций (письмо Минобрнауки России от 29 декабря 2017 г.
Представлять в профсоюзный комитет Организации для согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении численности или штатов не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Ответы Максима Ликсутова на ваши вопросы
1.5.1. Коллективный договор разрабатывается в ходе коллективных переговоров.
1.5.2. Утверждение коллективного договора осуществляется конференцией работников и обучающихся Университета (далее ‑ Конференция). Затем коллективный договор подписывается ректором и председателем Профкома.
1.5.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности.
Предложения по внесению в коллективный договор изменений и дополнений в течение срока его действия вносятся комиссию по контролю выполнения коллективного договора, сформированную в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Дополнения и изменения, оформленные как приложение к Коллективному договору и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства
По мнению главы Белорусского конгресса демократических профсоюзов Александра Ярошука, такая поправка в Трудовой кодекс носит «явно дискриминационный характер».
— Все, что создается в любой организации, предприятии, учреждении, создается трудом всех работников, неважно, являются они членами профсоюза или нет. Раньше ст. 365 ТК гласила, что работник, желающий присоединиться к коллективному договору, пишет заявление — и на него распространяются все без исключения бонусы. Это было и законно, и справедливо. Ни у кого никогда не возникало никаких вопросов по этому поводу, — говорит Александр Ярошук. — Новую версию этой статьи юристы считают дискриминацией и принуждением к членству в профсоюзе. Отмечу, что общее ее толкование сводится к тому, что дополнительные бонусы распространяются только на членов профсоюзов, входящих в Федерацию профсоюзов, а на членов независимых профсоюзов — нет. Возможно, если бы не было летних событий, эта проблема не выпятилась бы так резко и отчетливо именно сейчас. После них работники стали выходить из Федерации профсоюзов, и там вспомнили про «домашнюю заготовку».
Справка FINANCE.TUT.BY. После выборов на крупных госпредприятиях из официальных профсоюзов выходят работники, некоторые из них переходят в независимые. А работники отдельных предприятий выступали за отставку не только Лукашенко, но и Орды, который был главой его инициативной группы (что вызывало недовольство тех, кто входит в официальный профсоюз). К примеру, на МТЗ в октябре сообщали, что с августа вышло чуть более 200 человек. «Такая же примерно обстановка у наших коллег на МАЗе, меньше немного на менее крупных предприятиях — до 100 доходит. Причины выхода работники указывают разные. Этот год, конечно, не похож на другие, он сложнее», — рассказывал председатель первичной профсоюзной организации МТЗ Станислав Шиманский изданию «Беларус-МТЗ Обозрение».
При этом работники заводов, которые хотят создать независимый профсоюз, сталкиваются с проблемами, как в случае с БМЗ.
Говоря о том, как подобные нормы работают за границей, Александр Ярошук отмечает, что в «нормальных демократических странах никто никому не будет диктовать условий в том, что касается бизнеса».
— Это исключительное право работодателя и владельца бизнеса — принимать решение о том, как и на кого распространяется коллективный договор. И профсоюз, каким бы он влиятельным ни был, никогда не сможет поспособствовать принятию подобного решения и никогда не позволит себе диктовать дискриминационные нормы. Ни в России, ни в Украине ничего подобного тоже нет. Однажды я был на предприятии Siemens и разговаривал с его руководством о профсоюзах и о том, каким образом там ведется социальное партнерство. Там коллективный договор распространяется на всех работников, хотя в профсоюзе состоят около 70%. Позиция руководства была такой: во-первых, это справедливо, потому что все принимали участие в работе, а во-вторых, если мы ограничим действие коллективного договора членами профсоюза, то туда вступят и остальные 30% работников. Вот такая конкуренция между профсоюзом и нанимателем. Бизнес имеет право каким-то образом законно противодействовать профсоюзу и усилению его влияния. В нормальных странах это работает, в результате получаются высокие стандарты жизни, зарплат, социального диалога.
Александр Ярошук также вспоминает об указании Александра Лукашенко создать профсоюзы на частных предприятиях.
— Получается, что еще и в частном секторе будут насаждаться эти порядки по распространению коллективного договора только на членов профсоюза, — предполагает Александр Ярошук.
Утверждены Постановлением Правительства Москвы №844-ПП от 16.09.2008 г. (в редакции, утверждённой Постановлением Правительства Москвы №187-ПП от 19.04.2016 г.) Настоящие Правила обязательны к выполнению всеми лицами, находящимися на территории метрополитена.
Несоблюдение требований настоящих Правил влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом города Москвы об административных правонарушениях.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Метрополитен — один из основных видов городского пассажирского транспорта, многие станции которого являются памятниками истории, культуры, архитектуры и охраняются государством.
К территории метрополитена относятся станции и входящие в их состав подуличные переходы, межстанционные тоннели и открытые участки, площадки электроподстанций, депо и вентиляционные шахты, вагоны поездов. 1.2. Метрополитен — транспортное предприятие, связанное с повышенной опасностью.
Московский метрополитен
2,3 2,3 221 отзыв Оплата труда2,7Начальство1,7Рабочее место2,1Коллектив3,2Карьерный рост1,9 Рекомендуют для трудоустройства 26 26 рекомендуют работу в компании. 156 не рекомендуют компанию для трудоустройства.
41 воздержалось.
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы Сортировать: По дате Оплата трудаНачальствоРабочее местоКоллективКарьерный рост18 августа Работает в компании 3-5 летНе рекомендует для трудоустройстваПлюсы: Нет.Что можно улучшить: При трудоустройстве (имею высшее образование, хороший опыт работы) обещали золотые горы: карьера, удобный график и т. д. По факту: хамское отношение начальства, график 3/1 не соблюдается, в любой момент могут вызвать, нет перерывов, несправедиливые штрафы могут «высосать из пальца» (например, где-то не успел расписаться в бумагах), обвинить в грехах, к которым ты не имеешь никакого отношения.
Что надо знать про ОАО «РЖД»
Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ОАО «РЖД») — крупнейшая компания на рынке внутренних и международных грузовых и пассажирских перевозок. В нашей стране она является практически монополистом, а ее успех определяется рядом факторов:
- профессиональный персонал;
- большие объемы перевозок;
- многолетний опыт международных связей;
- наличие научно-технических и строительных мощностей, позволяющих осваивать новые проекты на территории РФ и за ее пределами;
- положительная деловая репутация среди российских и зарубежных компаний.
Все это позволяет ОАО РЖД вырабатывать собственную социальную политику и беречь кадры, поощряя их за верность и преданность компании.