Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Суточные сверх нормы налогообложение в 2024 году когда нужно заплатить налог». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Суточные — это часть командировочных расходов, связанная с проживанием работника вне дома (ст. 168 ТК РФ). Закон не регламентирует, на что конкретно сотрудник должен потратить суточные, так же как нет запретных статей затрат. Как правило, в служебной поездке работники тратят суточные на питание. При возвращении из командировки отчитываться о потраченных суточных сотруднику не нужно. Такие затраты не относятся к целевому расходу.
Что такое суточные. Когда и кому их платит работодатель
Правила возмещения суточных установлены “Положением об особенностях направления работников в служебные командировки”, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее — Положение).
Так, в соответствии с п. 11 Положения компания должна возместить сотруднику суточные:
- За все дни, которые он находится в служебной поездке, сюда же включают выходные и нерабочие праздничные дни.
- За дни, которые он находится в дороге, в том числе и вынужденные остановки в пути.
При расчете базы по налогу на прибыль суточные в полном объеме можно учесть в составе расходов.
При выплате суточных в иностранной валюте для расчета базы по налогу на прибыль потребуется, в соответствии со ст. 264 п.1 НК РФ, конвертировать в рубли по курсу ЦБ на день получения командированным работником суточных.
В случае если суточные были начислены в иностранной валюте, но выданы работнику в их рублевом эквиваленте, конвертирование не потребуется.
Выплаты в натуральной форме в 6-НДФЛ
Доходы в натуральной форме отражают в 6-НДФЛ по общим правилам, однако есть некоторые особенности.
Такой доход может облагаться по ставке 13%, 15% или 30% в зависимости от того, кому он выплачивается и по какому основанию. Если вы выплачивали физлицам доходы, облагаемые по разным ставкам, заполняйте разд. 1 и 2 отдельно для каждой из них.
В разд. 1 НДФЛ с дохода в натуральной форме отражается, если срок его перечисления приходится на последние три месяца отчетного периода. Отразить налог нужно следующим образом:
- в поле 020 включите удержанный с таких доходов НДФЛ, срок перечисления которого приходится на последние три месяца отчетного периода;
- в поле 021 укажите срок перечисления налога;
- в поле 022 отразите сумму НДФЛ, срок перечисления которого приходится на дату, указанную в поле 021 соответствующей строки.
При необходимости заполните другие поля разд. 1.
Раздел 2 составляется на отчетную дату нарастающим итогом с начала года в отношении доходов, облагаемых по соответствующей ставке. Начиная с отчетного периода, в котором доход в натуральной форме передан физлицу, отражайте его в разд. 2 следующим образом:
- в поле 100 укажите ставку в отношении которой заполняется раздел (например, «13»);
- в поле 110 включите сумму дохода в натуральной форме;
- в поле 120 укажите количество физлиц, с начала года получивших от вас облагаемый доход, в том числе в натуральной форме;
- в поле 130 отразите общую сумму налоговых вычетов, которые вы предоставили с начала года;
- в поле 140 отразите исчисленный НДФЛ с дохода в натуральной форме начиная с отчетного периода, когда доход был передан физлицу;
- в поле 160 отразите удержанный НДФЛ с дохода в натуральной форме начиная с отчетного периода, когда налог был удержан. Если налог с него не был удержан (например, из-за того, что физлицу не выплачивались доходы в денежной форме), то в поле 160 поставьте «0» (при условии, что налог по соответствующей ставке не был удержан с других доходов).
- в поле 170 укажите НДФЛ, который не был удержан на отчетную дату.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1: В какой временной период удерживается НДФЛ по командировочным тратам?
Налог исчисляется с первичной выплаты в месяце, который идет вслед за согласованием авансового отчета.
Вопрос №2: Как оформить раздел 2, если имеется доход в натуральном выражении? Подоходный здесь не исчисляют.
Нужно вписать информацию по двум позициям — «100» (датировка получения дохода) и «130» (величина дохода). В остальных позициях пишется «0».
Вопрос№3: Можно ли удержать налог по сверхлимитным суточным до завершения месяца (на дату аванса)? Авансовый отчет к этому времени согласован.
Если предполагаемая дата удержания налога предшествует заключительному дню месяца, то нет. Даже при наличии согласованного авансового отчета. Не удерживается НДФЛ и с аванса, выданного командированному лицу.
К примеру, командировочная поездка длилась с 9 по 14 октября 2017 г., авансовый отчет был одобрен 16.10.2017. На день согласования отчета (16 октября) перечислить НДФЛ нельзя. Налог надо отчислить в получку, которую выдадут следующим месяцем.
Удержание НДФЛ производится сообразно НК РФ на дату выплачивания дохода. Удержать его можно при любой выплате, которая производится вслед за завершающим днем месяца согласования отчета.
Какие расходы возмещаются командированному работнику
Нередки случаи, когда для решения служебных вопросов работодатели вынуждены отправлять своих сотрудников за пределы места нахождения организации. Поездки на определенное время, по определенному служебному поручению руководителя в другой населенный пункт или за границу называются командировками.
Во время нахождения сотрудника в командировке ему выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Расчет среднего заработка регламентируется положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ) и ст. 139 ТК РФ.
До начала командировки работодатель должен:
- установить размер и порядок выплаты сотруднику командировочных расходов;
- подготовить документы, необходимые для отправления работника в командировку.
Данные аспекты регламентируются положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В соответствии с ТК РФ работнику возмещаются следующие расходы на командировку:
- на проезд;
- аренду жилого помещения;
- дополнительные расходы на проживание (суточные);
- иные расходы по выполнению служебного задания (с разрешения руководителя).
Как правило, в организации разрабатываются внутренние документы или коллективный договор, в котором определяются порядок и размер возмещения данных расходов.
С примером такого внутреннего документа вы можете ознакомиться в статье «Положение о служебных командировках — образец 2024».
Порядок возмещения расходов на командировку работникам различных федеральных государственных органов, учреждений и фондов, а также муниципальных учреждений определяется нормативными правовыми актами правительства РФ, органов местного самоуправления, государственной власти субъектов РФ (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).
Документы для списания суточных
Для списания суточных с работника необходимо предоставить следующие документы:
| № | Наименование документа |
| 1 | Заявление от работника о списании суточных |
| 2 | Явка-отчет работника о поездке |
| 3 | Копия командировочного удостоверения работника |
| 4 | Счет отеля или другого места проживания |
| 5 | Квитанция об оплате проживания |
Все документы должны быть оформлены в соответствии с требованиями законодательства. После предоставления указанных документов, сотрудник будет произведено списание суточных со ставкой НДФЛ.
Влияние новых правил на предпринимателей
Введение суточных сверх нормы налогообложения для налога на прибыль в 2024 году значительно повлияет на деятельность предпринимателей. Новые правила могут создать дополнительные обязательства для компаний и оказать отрицательное влияние на их финансовое положение.
В частности, предпринимателям придется уделять больше внимания учету и контролю своих доходов и расходов. Они будут обязаны ежедневно следить за соответствием своих операций новым налоговым нормам и подавать отчетность в установленные сроки. Это может потребовать значительных усилий и ресурсов со стороны предпринимателей, особенно у тех, кому придется внедрить новые системы учета и отчетности.
Введение новых правил может также повлечь увеличение налоговой нагрузки на предпринимателей. Если предприятие не сможет соблюсти суточные сверх нормы налогообложения, оно может столкнуться с дополнительными налоговыми платежами и штрафами. Это может оказать негативное влияние на финансовый результат компании и усложнить планирование бизнес-процессов.
С учетом этих новых правил предпринимателям следует внимательно изучить свою текущую налоговую стратегию и, при необходимости, скорректировать ее. Рекомендуется обратиться к специалистам в области налогового права, чтобы оценить потенциальные риски и возможности для оптимизации налогообложения.
| Позитивные аспекты | Отрицательные аспекты |
|---|---|
| Более строгий контроль над налоговыми отчетами и операциями предприятий | Дополнительные обязательства и расходы для предпринимателей |
| Возможность оптимизации налогообложения при правильном планировании | Увеличение налоговой нагрузки и рисков |
| Стимул к улучшению учета и отчетности | Необходимость внедрения новых систем учета и отчетности |
В целом, новые правила в области налогообложения налога на прибыль в 2024 году влекут как позитивные, так и отрицательные аспекты для предпринимателей. Поэтому, для успешной адаптации к новым требованиям, предпринимателям необходимо тщательно оценить потенциальные риски и возможности, а также обратиться за профессиональной помощью при необходимости.
Возможные способы снижения налогообложения
Суточные сверх нормы налогообложения, введенные для налога на прибыль в 2024 году, могут значительно повлиять на финансовое положение компаний. Однако, существуют различные способы, которые могут помочь снизить налогообложение и сохранить прибыль предприятия.
1. Использование налоговых льгот:
Ознакомьтесь с законодательством вашей страны и узнайте о возможных налоговых льготах, которые могут быть применимы к вашей отрасли или виду деятельности. Некоторые налоговые льготы могут предоставляться для определенных инвестиций, развития технологий или поощрения экологически чистых процессов.
2. Оптимизация структуры компании:
Пересмотрите структуру вашей компании с целью оптимизации налогообложения. Некоторые изменения, такие как реорганизация компании или создание филиалов в странах с более выгодными налогами, могут помочь снизить общий размер налоговых выплат.
3. Учет возможных налоговых вычетов:
При заполнении налоговой декларации убедитесь, что вы учли все возможные налоговые вычеты, которые позволяет использовать ваша страна. Это может включать вычеты на исследования и разработки, обучение сотрудников или инвестиции в социальные программы.
4. Использование преференций для малого и среднего бизнеса:
Некоторые страны предоставляют преференции для малого и среднего бизнеса, такие как сниженные ставки налогов или освобождение от определенных налоговых обязательств. Изучите возможность воспользоваться этими преимуществами, чтобы уменьшить налогообложение.
5. Консультация с налоговым специалистом:
Если вы столкнулись с сложными налоговыми вопросами или хотите оптимизировать налогообложение своей компании, рекомендуется обратиться к профессиональному налоговому специалисту. Он сможет оценить вашу ситуацию и предложить оптимальные решения для снижения налоговых платежей.
Не забывайте, что уменьшение налоговых обязательств должно осуществляться в рамках законодательства вашей страны. Проверяйте налоговую политику, применяйте доступные налоговые льготы и консультируйтесь с опытными профессионалами для достижения максимальной эффективности в снижении налогообложения.
Выплата суточных: налогообложение, заполнение отчетности
Суточные в пределах 700 руб. в сутки при командировках по России и 2 500 руб. при зарубежных командировках освобождаются от обложения НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ). С суммы превышения указанного лимита налог удерживается.
НДФЛ исчисляется с суточных в последний день месяца, в котором был утвержден авансовый отчет по командировке (пп. 6 п. 1 ст. 223, п. 3 ст. 226 НК РФ). Удержать исчисленный налог нужно при ближайшей выплате сотруднику дохода, например зарплаты (п. 4 ст. 226 НК РФ).
Не облагаются страховыми взносами суточные, предусмотренные п. 1 ст. 217 НК РФ (п. 2 ст. 422 НК РФ). То есть суточные в пределах 700 руб. в сутки при командировках по России и 2 500 руб. при зарубежных командировках освобождаются от обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, а также на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На сумму превышения лимита начисляются страховые взносы.
Форма расчета по страховым взносам и порядок ее заполнения утверждены Приказом ФНС РФ от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@.
При заполнении подразд. 1.1 приложения 1 к разд. 1 расчета по страховым взносам (п. 6.5, 6.6, 6.8 Порядка заполнения формы РСВ):
-
в строке 030 отражается вся сумма суточных;
-
в строке 040 – суточные в размере, не подлежащем обложению страховыми взносами;
-
в строке 050 – облагаемая часть суточных.
Аналогично отражаются суммы суточных в строках 030, 040 и 050 подразд. 1.2 приложения 1 к разд. 1 и в строках 020, 030 и 050 приложения 2 к разд. 1 расчета (п. 7.4, 7.5, 7.7, 10.6, 10.7, 10.9 Порядка заполнения формы РСВ).
В подразделе 3.2.1 разд. 3 расчета (п. 21, 22, 23 Порядка заполнения формы РСВ):
-
в графе 140 отражается вся сумма суточных полностью;
-
в графе 150 – только облагаемая сумма, выплачиваемая сверх лимитов (если база для исчисления страховых взносов на ОПС не превысила предельную величину). Если суточные выплачены в пределах норм, то графа не заполняется.
Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения и порядок ее заполнения утверждены Приказом ФСС РФ от 26.09.2016 № 381.
В соответствии с п. 7.1 – 7.3 Порядка заполнения формы 4-ФСС при заполнении таблицы 1 «Расчет базы для начисления страховых взносов»:
-
в строке 1 в соответствующих графах отражаются суммы выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физических лиц нарастающим итогом с начала расчетного периода и за каждый из последних трех месяцев отчетного периода;
-
в сроке 2 в соответствующих графах – суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами;
-
в строке 3 – база для начисления страховых взносов, которая определяется как разница показателей строк (строка 1 – строка 2).
Таким образом, суточные в полном объеме должны указываться по строкам 1 и 2 таблицы 1 и в числе выплат, начисленных в пользу физических лиц, и в числе выплат, не облагаемых страховыми взносами.
* * *
От обложения НДФЛ и страховыми взносами на ОПС, ОМС и ВНиМ освобождаются суточные в пределах 700 руб. (при командировке по территории России) и в пределах 2 500 руб. (при загранкомандировке). Суммы свыше указанного лимита должны включаться в налоговую базу по НДФЛ и в базу для начисления страховых взносов. Страховыми взносами по травматизму суточные не облагаются в полном объеме.
В форме 6-НДФЛ отражается сумма суточных, превышающая норматив. В расчете по страховым взносам и расчете по форме 4-ФСС в соответствующих строках отражается как полная сумма суточных, так и сумма суточных, не облагаемая страховыми взносами.
Рассмотрим различные ситуации составления расчета со сверхнормативными суточными.
- Можно ли удержать НДФЛ после утверждения авансового отчета, но до конца месяца?
Пример
Сотрудник был в командировке внутри страны 5 дней, с 1 по 5 декабря. 30 ноября он получил аванс для поездки, в том числе суточные 1 300 руб. за день, итого 6 500 руб. Сумма суточных сверх нормы составила (1 300 – 700) × 5 = 3 000 руб. 7 декабря сотрудник отдал авансовый отчет на утверждение. 20 декабря в компании выплатили аванс по зарплате, окончательный расчет по зарплате был произведен 30 декабря.
В расчет за 2021 год суточные включаются в следующие строки:
|
Номер строки |
Значение |
|
110 |
3 000 |
|
140 |
390 |
|
160 |
390 |
|
021 |
10.01.2022* |
|
022 |
390 |
* Срок перечисления налога — следующий за датой выплаты дохода рабочий день, т.е. 31.01.2021 года. Но поскольку это выходной, крайний срок смещается на следующую ближайшую рабочую дату: 10.01.2022.
Удержать налог 20 декабря невозможно, так как эта дата предшествует 31.12.2021.
Использование личного транспорта командированного
Отправиться в командировку сотрудник может и на собственном автомобиле. Чтобы не облагать взносами компенсацию, связанную с эксплуатацией имущества работника, нужно выполнить несколько условий (письмо Минфина от 28.03.2019 № 03-15-06/21254):
- Виды подлежащих компенсации расходов прописываются в коллективном договоре, например: на приобретение ГСМ, ремонт транспортного средства во время командировки.
- Сотрудник согласовывает с работодателем факт отправки в командировку на личном автомобиле.
- Расходы подтверждаются документами.
Полезное о компенсациях:
- за неиспользованный отпуск без увольнения;
- личное авто без НДФЛ и взносов;
- аренду жилья сотруднику;
- задержку заработной платы.
Дополнительные услуги в поезде
Стоимость проезда к месту командировки и обратно может включать стоимость сервисного обслуживания. Например, при приобретении билета в вагон повышенной комфортности в поездах дальнего следования (п. 33 Правил оказания услуг, утв. постановлением Правительства РФ от 02.03.2005 № 111).
Состав комплекса услуг определяется перевозчиком. В каждом поезде с учетом графика движения и продолжительности нахождения пассажиров в пути следования он может различаться. К числу платных услуг относятся: предоставление гарантированного питания, печатной продукции, наборов предметов санитарно-гигиенического назначения (приказ Минтранса от 09.07.2007 № 89).
Компенсация стоимости платных сервисных услуг, включенных в стоимость билета, в базу по взносам не включается, так как стоимость таких услуг формирует единую стоимость проезда в поезде (письмо Минфина от 07.08.2017 № 03-04-06/50386).
Облагаются ли суточные НДФЛ и страховыми взносами в 2020 году?
Такой выгодный вывод изложил Минфин России в письме от 14.01.13 № 03-04-06/4–5.
Аргумент в пользу того, чтобы не платить НДФЛ с суточных сверхлимита Вопрос о том, надо ли вообще удерживать НДФЛ с суточных сверхлимита, является спорным. Несмотря на прямую норму кодекса, некоторым компаниям удается доказать, что любые суточные освобождены от НДФЛ. Ведь размеры суточных устанавливает не Налоговый кодекс, а работодатель (ст. 168 ТК РФ). Этот аргумент поддерживают судьи (постановление Федерального арбитражного суда Московского округа от 14.09.10 № КА-А40/10158–10). Т.е. программа себя ведет вполне адекватно законодательству.
При таком подходе со счетами как раз все в порядке: Берем с зарплаты НДФЛ обычным нормальным образом, только в этом месяце больше, потому что учитываем доп.доход.
Одной из главных причин такого решения правительства является нехватка доходов в бюджете. Однако, вместо поиска новых источников финансирования, руководство страны остановило свой выбор на увеличении налогового бремени для бизнеса. Это может привести к тому, что компании и предприниматели будут вынуждены сократить свою деятельность или закрыться, что негативно скажется на экономическом положении страны в целом.
Налоговые ставки уже сейчас являются одним из главных факторов, влияющих на привлекательность инвестиций в страну. С увеличением налогового бремени, многие инвесторы и предприниматели могут решить перенести свои активы и бизнес в другие страны, где налоговые ставки более конкурентоспособны.
Кроме того, сокращение предприятий и увеличение безработицы также может привести к социальной нестабильности и ухудшению условий жизни населения. Особенно это касается малоимущих слоев населения, которые уже испытывают трудности в нахождении работы и обеспечении своих потребностей.
Таким образом, решение о увеличении суточных сверх нормы налогообложения в 2024 году вызывает серьезные опасения и требует тщательного изучения всех возможных последствий. Необходимость в поиске альтернативных источников доходов и сбалансированного подхода к налоговой политике становится все более актуальной, ибо только так можно достичь устойчивого и ускоренного экономического развития страны.
Какие расходы возмещаются командированному работнику
Нередки случаи, когда для решения служебных вопросов работодатели вынуждены отправлять своих сотрудников за пределы места нахождения организации. Поездки на определенное время, по определенному служебному поручению руководителя в другой населенный пункт или за границу называются командировками.
Во время нахождения сотрудника в командировке ему выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Расчет среднего заработка регламентируется положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ч. 7 ст. 139 ТК РФ) и ст. 139 ТК РФ.
До начала командировки работодатель должен:
- установить размер и порядок выплаты сотруднику командировочных расходов;
- подготовить документы, необходимые для отправления работника в командировку.
Данные аспекты регламентируются положением «Об особенностях направления работников в служебные командировки», утвержденным постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В соответствии с ТК РФ работнику возмещаются следующие расходы на командировку:
- на проезд;
- аренду жилого помещения;
- дополнительные расходы на проживание (суточные);
- иные расходы по выполнению служебного задания (с разрешения руководителя).
Как правило, в организации разрабатываются внутренние документы или коллективный договор, в котором определяются порядок и размер возмещения данных расходов.