Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать с пропиской в другом городе». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В то же время, несмотря на то, что в трудовом праве четко установлено, что трудоустройство без прописки осуществляется также, как если бы у соискателя имелась регистрация по месту дислокации предприятия, для нанимателя трудоустройство работника без регистрации может быть проблематично, и связано это прежде всего с налоговой отчетностью.
К выбору кодов ОКВЭД нужно подойти серьезно. Если деятельность лицензируемая, придется получать лицензию. Также некоторые коды несовместимы с определенными налоговыми режимами, поэтому необходимо уточнять, возможно ли применение выбранного налогового режима при данной деятельности.
Предприниматель должен выбрать один основной код. Это будет деятельность, по которой ИП планирует получать максимальный доход. Кроме этого кода, можно указать еще дополнительные. Количество их законом не ограничено, но лучше не указывать много видов, т.к. это может вызвать ненужные вопросы в будущем, проверки, а также повышенную ставку по взносам за работников.
Мы рекомендуем указывать коды групп, состоящие из 4-х знаков, так вы охватите максимальное количество видов деятельности. При необходимости позднее можно будет удалить ненужные коды и добавить новые. Для этого подается заявление в налоговую.
Как оформить сотрудника из другого города
Re: Как взять на работу человека из другого региона, города…? Согласно п.2 ст.11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации называется — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Важно
При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Внимание
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 17.07.1999г.
Как оформить работника в другом городе
Как правило, место работы — это какое-либо помещение. Например, офис, склад, цех, гараж. Оно прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Существует две категории работников, чьи рабочие места выпадают из поля зрения руководства организации: это сотрудники с разъездным характером работы и надомники. Разъездной характер работы У сотрудников с разъездным характером работы нет определенного рабочего места, поскольку весь смысл их труда заключается в постоянных перемещениях в пределах определенной территории. Вместе с тем такие работники периодически бывают в офисе организации, где отчитываются за выполненные задания, оформляют различные документы, берут товар, получают заработную плату.
В трудовом договоре с таким сотрудником нужно обязательно предусмотреть условие, что его работа носит разъездной характер на территории определенного города.
Временная и постоянная регистрация: в чем разница
Сейчас в России существуют два вида регистрации — временная и постоянная. Постоянная — это проживание по адресу, штамп о котором проставлен в паспорте. Постоянная прописка не имеет срока действия. Он может прекратиться только в результате выписки (снятия с регистрационного учета) гражданина по его собственному желанию либо по решению суда. На регистрационном штампе в паспорте указываются адрес и дата постановки или снятия с учета.
Регистрация по месту пребывания оформляется на определенный срок — от 90 суток до пяти лет. Чтобы зарегистрироваться по месту пребывания, не нужно выписываться из жилья, где человек зарегистрирован постоянно. Отметку о временной регистрации в паспорт не ставят — выдается соответствующее свидетельство, которое нужно носить с собой. В 2020 году порядок совершения регистрационных действий претерпел некоторые изменения. Так, с 15 июля документом, подтверждающим временную регистрацию, является выписка из Государственного реестра, отметила член Ассоциации юристов (АЮР) России Ольга Полубкова.
Временную регистрацию оформляют люди, переехавшие на новое место жительства на короткий или средний срок — командировочные, сезонные рабочие и даже туристы. «Регистрация по месту пребывания (временная регистрация) оформляется, если гражданин находится более 90 дней в субъекте, в котором у него нет регистрации по месту жительства. При этом человек не теряет свою регистрацию по месту проживания», — пояснил юрист адвокатского бюро Asterisk Степан Хантимиров.
Временная регистрация может понадобиться для получения пособия или пенсии, постановки на учет в школу или детсад. Некоторые работодатели не берут на работу сотрудников, у которых нет хотя бы временной регистрации.
Временная регистрация и пенсия
Наличие временной регистрации позволяет существенно упростить порядок получения документов по месту проживания. Оформив временную регистрацию, граждане больше не должны ездить на место постоянной регистрации, чтобы получить нужный документ. То же самое касается пенсии.
«Все без исключения граждане России, а также лица, проживающие на территории иностранных государств, могут подать заявление о назначении пенсии в территориальное отделение ПФР по месту проживания. Следовательно, при наличии временной регистрации есть возможность получения пенсии по месту фактического проживания», — разъяснила член АЮР.
Однако пенсионер по временной регистрации может получать пенсию только по тарифу своего региона. Чтобы получать московские доплаты, гражданин должен прожить в столице не менее десяти лет. Поэтому при переезде сразу получить надбавки полностью не получится. Ранее данного требования не было. Но после введения надбавки, выплачивавшейся за счет городского бюджета, в столицу устремились пенсионеры со всей страны. Они регистрировались в жилых помещениях у своих родственников или знакомых, это давало им право на дополнительные выплаты, хотя они фактически там не проживали. В результате был введен данный ценз.
Обязательность регистрации для граждан России и трудовых мигрантов
Фактически, навязывание таких требований работникам уже является незаконным. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет перечень документов, которые должны быть представлены при подаче заявления о приеме на работу. Этот список является закрытым — работодатели могут сокращать его, но не имеют права расширять его своими собственными документами.
Текущая версия справочника не содержит документов, подтверждающих временную регистрацию.
Верховный суд занимает точно такую же позицию. Она указала судам других инстанций, что наем на работу по причине отсутствия регистрации является незаконным. Такое требование работодателя нарушает право на свободное передвижение и свободный выбор места жительства.
Внимание! Следует отметить, однако, что закон требует выдачи временного вида на жительство, если работник пребывает в другом городе или регионе более 90 дней. Нарушение этого положения может привести к административной ответственности.
Информация о том, что вы не сможете найти работу, если не зарегистрированы в регионе, где работаете, основана на советском Трудовом кодексе. Такое ограничение действительно было.
В настоящее время советское законодательство не действует, а Трудовой кодекс и другие нормативные документы не содержат этого требования. Поэтому режим не должен вводить это ограничение, независимо от того, может ли организация нанимать людей без вида на жительство или нет.
В то же время закон запрещает ограничения, основанные на месте жительства работника. Поэтому администрация обязана заключать трудовые договоры с лицами, отвечающими требуемым деловым качествам, без учета места жительства и регистрации. Также нет наказания за прием на работу сотрудника без местной регистрации или вида на жительство.
Трудоустройство с временной регистрацией по месту жительства
Закон запрещает работодателям отказывать в заключении трудового договора с соискателем, который соответствует требованиям, но не имеет местной регистрации или вида на жительство. Поэтому в случае отказа к работодателю могут быть применены административные санкции.
Также не существует законодательного запрета на прием на работу сотрудников без вида на жительство. Работодатели не несут ответственности, поскольку они не обязаны проверять, есть ли у работника временная регистрация.
Однако если у работника нет постоянного адреса, агентство может не иметь возможности отправить письменные запросы или уведомления, например, о необходимости увольнения или трудовые книжки.
Это правило не распространяется на трудоустройство иностранных граждан. Работодатель, нанимающий данное лицо, обязан предоставить письменное подтверждение того, что данное лицо легально работает на территории Российской Федерации.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли найти работу в другом городе без вида на жительство или временной регистрации, можно ответить однозначно утвердительно.
Учитывая, что большинство граждан предпочитают работать посменно, это вполне объяснимо.
Эти операции проводятся в течение нескольких месяцев в очень отдаленных районах (например, на Севере).
Эти работники временно не зарегистрированы там, но могут легально осуществлять трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и с занятостью в деревнях и сельских районах в центре региона. Нет необходимости говорить о том, что честные работодатели, нуждающиеся в квалифицированной рабочей силе, будут безоговорочно принимать на работу таких граждан.
Государство всячески поддерживает размещение работников в отдаленных районах. Например, можно претендовать на должность врача или учителя в сельской местности и получать соответствующие субсидии и поддержку от государства. В этих районах нет требований к месту жительства.
Могу ли я устроиться на работу без вида на жительство? Существует ли риск санкций? В большинстве случаев работодатели предпочитают не иметь дело с кандидатами, не имеющими постоянной прописки, но ни организации, ни руководителю это формально не угрожает.
Работодатели не обязаны проверять регистрацию работника. Кроме того, все сведения о его предыдущей работе были удалены, и у него больше нет вида на жительство.
Основные трудности, с которыми могут столкнуться работодатели, — это различные технические сложности при заполнении документации. Это связано с тем, что большинство из них требуют гражданской регистрации по месту жительства или месту пребывания.
В трудовом договоре должно быть достаточно указать фактический адрес проживания работника и предупредить его об ответственности за предоставление ложных сведений при приеме на работу.
Нужен ли мне вид на жительство для работы?
По закону — нет, совсем нет.
Трудоустройство без прописки теоретически возможно, но на практике довольно проблематично.
Работодатели опасаются возможных проблем и бюрократии и часто отказывают соискателям, которые не зарегистрированы. Такой отказ является сознательно незаконным, и работники имеют право обжаловать его в суде.
Кто может избежать штрафа
Есть условия, когда даже при наличии нарушения можно избежать штрафа по статьям 19.15.1 и 19.15.2 КоАП РФ.
Раньше за проживание без регистрации и нарушение правил нельзя было штрафовать в таких случаях:
- если у человека нет временной регистрации, но есть постоянная в том же регионе. Аналогично для Москвы и Московской области, Санкт-Петербурга и Ленинградской области, Севастополя и Крыма;
- если срок временного проживания не больше 90 дней;
- если без регистрации живут супруги, родные и усыновленные дети, супруги детей, родители и их супруги, бабушки, дедушки или внуки владельца жилья. При этом у самого владельца есть регистрация в этом же помещении. За нарушение правил по такому основанию не оштрафуют только проживающих. Владелец избежит ответственности по ст. 19.15.2 только при регистрации проживающих в том же регионе, родственные отношения не влияют.
С 28 февраля 2021 года заработали изменения, внесенные в административный кодекс. Они помогут избежать штрафа за проживание без регистрации — если она не оформлена вовремя или ее вообще нет.
Это послабление касается членов семьи — то есть ситуации, когда в квартире живут родственники владельца. Раньше тоже была возможность избежать штрафа, но теперь жить и принимать близких без прописки смогут больше людей: круг родственников, не подлежащих наказанию, стал шире.
То есть с 28 февраля в число лиц, которым не грозит штраф за отсутствие регистрации, также вошли подопечные, усыновители, опекуны, попечители, родные братья и сестры.
Можно ли устроиться на работу без прописки в другом городе
Постоянная регистрация по месту жительства должна оформляться на протяжении 7 дней с момента переезда в другой город. Для граждан России не нужна временная прописка, если они с места постоянного жительства переезжают в другой город этого же региона, чтобы устроиться на работу. В таком случае прием на работу производится с учетом постоянной регистрации в регионе.
Трудоустройство без прописки невозможно для иностранцев, приезжающих в Россию с целью устроиться работать.
- избежать штрафа за нарушение режима регистрации гражданину;
- предприятию – иска за нарушение трудового законодательства (ст.5.27 КоАП);
- исключить наложение административного штрафа ФМС, который ждет работодателя даже при отчислении всех налогов, после проведения документальных проверок государственными органами (соблюдение трудового законодательства, охрана труда персонала и пр.).
Список документов для оформления при трудоустройстве
Для оформления при трудоустройстве в другом городе без прописки вам могут потребоваться следующие документы:
- Паспорт: основной документ, удостоверяющий вашу личность. При оформлении на работу в другом городе вам потребуется предъявить паспорт сотруднику кадровой службы.
- Трудовая книжка: если вы уже имеете опыт работы, то вам нужно будет предоставить трудовую книжку для оформления.
- Документ об образовании: в зависимости от требований по должности, вам могут потребоваться документы, подтверждающие ваше образование (аттестат, диплом, сертификат и т.д.).
- СНИЛС: Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) является обязательным документом при оформлении на работу. Обычно его номер указывается в трудовой книжке.
- ИНН: Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) также является обязательным для составления трудового договора.
- Справка о состоянии здоровья: в некоторых случаях работодатель может потребовать предоставить справку о состоянии здоровья от врача.
Некоторые документы могут отличаться в зависимости от организации и требований работодателя. Рекомендуется заранее уточнить перечень необходимых документов в кадровом отделе организации, в которую вы хотите устроиться. Помните, что правила и требования могут меняться, поэтому регулярное обновление документов является необходимым условием для успешного трудоустройства.
Оформление при трудоустройстве в другом городе без прописки может быть вызовом, но с правильно подготовленными документами вы сможете преодолеть все преграды и достичь желаемого результата.