Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск муниципального служащего в 2024 году Мордовия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Базовым законом, который устанавливает правила для отдыха сотрудников, является Трудовой кодекс РФ. В статье 115 определена стандартная продолжительность ежегодного отдыха — 28 календарных дней. Для отдельных групп сотрудников федеральными законами установлена специальная продолжительность.
Порядок предоставления
Оплачиваемое нерабочее время работникам предоставляется по общим правилам, которые установлены Трудовым кодексом РФ. До начала календарного периода формируется график, где устанавливается очередность отдыха сотрудников.
В некоторых образованиях порядок временного оплачиваемого освобождения от работы предполагает, что за две недели до запланированного отдыха сотрудник дополнительно пишет заявление, а работодатель издает распоряжение на отпуск муниципального служащего. Только после этого работник вправе отдохнуть.
Допустимо разбить нерабочий период на несколько частей, хотя бы одна из которых составляет не менее 14 календарных дней. Неизрасходованные дни не переносятся с одного года на другой и не накапливаются. Если в году сотрудник не смог оставить работу, ему выплачивается соответствующая компенсация. Работодатель не вправе не отпустить сотрудника два или более раз подряд.
Разрешение на отпуск и его продолжительность
Для получения разрешения на отпуск служащий должен подать заявление с указанием желаемого периода отпуска. Обычно этот период выбирается согласно нуждам службы или утвержденному графику отпусков. Работник должен подать заявление не менее чем за две недели до начала отпуска.
Продолжительность отпуска зависит от трудового стажа работника. В соответствии с действующим законодательством, муниципальный служащий имеет право на ежегодный отпуск длительностью:
- до 28 календарных дней – при наличии трудового стажа менее пяти лет;
- до 30 календарных дней – при трудовом стаже от пяти до десяти лет;
- до 35 календарных дней – при трудовом стаже свыше десяти лет.
Важно помнить, что продолжительность отпуска может быть изменена в соответствии с решением администрации и ограничена важными рабочими задачами или другими обстоятельствами.
Получение разрешения на отпуск и определение его продолжительности – важные аспекты работы муниципального служащего. Следует следовать законодательству и условиям, установленным работодателем, для соблюдения требований и обеспечения своего права на отпуск.
Подробное руководство расчета компенсации
Для муниципальных служащих, у которых есть право на дополнительный отпуск, расчет компенсации производится следующим образом:
- Продолжительность отпуска муниципальному служащему составляет 40 рабочих дней.
- Компенсация за дни отпуска рассчитывается исходя из его среднего заработка. Для этого необходимо знать стаж службы муниципального служащего.
- Компенсация составляет 82% от 1/30 среднего заработка муниципального служащего за 6 месяцев.
- В случае предоставления декретного отпуска, компенсация за дни отпуска рассчитывается по-другому. Ее размер составляет 100% среднего заработка за последние 6 месяцев.
Для рассчета компенсации за дополнительный отпуск муниципальному служащему необходимо знать:
- Продолжительность непрерывного стажа работы муниципальным служащим.
- Сумму заработка муниципального служащего за последние 6 месяцев.
- Вид отпуска (обычный или декретный).
Оформление компенсации проводится посредством социального пакета, который предоставляется самой муниципальной компанией. В социальном пакете включено единовременная компенсация за дополнительный отпуск.
В 2024 году для муниципальных служащих компенсация за дополнительный отпуск составляет 40 дней.
Если служащий решает взять отпуск в расчетном периоде, то компенсация за дополнительный отпуск не предоставляется.
Отпуск муниципального служащего
Отпуск муниципального служащего – это предоставление работнику, занимающему должность в муниципальных органах власти, возможности отдохнуть и восстановиться после продолжительной работы. Отпуск предоставляется в соответствии с законодательством и определенными правилами.
Длительность отпуска муниципального служащего зависит от выслуги лет и составляет обычно 28 календарных дней. Однако, с увеличением выслуги лет, длительность отпуска может увеличиваться. Например, служащим с выслугой до 5 лет предоставляется отпуск в размере 28 дней, от 5 до 10 лет – 31 день, свыше 10 лет – 35 дней.
В отпуске муниципальный служащий имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме. Кроме того, ему может быть выплачена дополнительная премия, которая зависит от длительности отпуска и других факторов. Работник также может использовать отпускные дни по своему усмотрению – для отдыха, путешествий или личных дел.
При планировании отпуска муниципальный служащий должен предварительно согласовать его с руководством организации. Также, в некоторых случаях, работник может быть обязан предоставить документы, подтверждающие причину отсутствия на рабочем месте.
Условия получения отпуска
Выслуга лет: Для получения отпуска муниципальному служащему необходимо иметь определенную выслугу лет. Как правило, это определенное количество лет работы в муниципальных органах в качестве служащего. Конкретное количество лет выслуги может быть установлено законодательством муниципалитета.
Оформление: Отпуск муниципального служащего за выслугу лет оформляется посредством подачи заявления в отдел кадров или другую соответствующую службу. Заявление должно содержать информацию о выслуге лет, за которую предлагается предоставить отпуск, а также указание периода, в который планируется его использование.
Планирование отпуска: Планирование отпуска муниципального служащего за выслугу лет производится с учетом потребностей муниципалитета и возможностей его предоставления. При планировании учитываются также пожелания самого служащего, но решение принимается на уровне руководства муниципалитета.
Финансовые условия: Отпуск муниципального служащего за выслугу лет может предусматривать определенные финансовые условия. Например, муниципалитет может выплатить дополнительное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск. Точные условия выплаты определяются в соответствии с законодательством и правилами муниципалитета.
Ограничения и исключения: В ряде случаев может быть установлены ограничения и исключения для получения отпуска муниципальным служащим за выслугу лет. Например, отпуск может быть предоставлен только после определенного количества лет работы, или может быть ограничено количество дней отпуска, которое можно получить за выслугу. Такие ограничения и исключения могут быть установлены в целях обеспечения эффективности и бесперебойности работы муниципальных органов.
Условия получения отпуска
Выслуга лет: Для получения отпуска муниципальному служащему необходимо иметь определенную выслугу лет. Как правило, это определенное количество лет работы в муниципальных органах в качестве служащего. Конкретное количество лет выслуги может быть установлено законодательством муниципалитета.
Оформление: Отпуск муниципального служащего за выслугу лет оформляется посредством подачи заявления в отдел кадров или другую соответствующую службу. Заявление должно содержать информацию о выслуге лет, за которую предлагается предоставить отпуск, а также указание периода, в который планируется его использование.
Планирование отпуска: Планирование отпуска муниципального служащего за выслугу лет производится с учетом потребностей муниципалитета и возможностей его предоставления. При планировании учитываются также пожелания самого служащего, но решение принимается на уровне руководства муниципалитета.
Финансовые условия: Отпуск муниципального служащего за выслугу лет может предусматривать определенные финансовые условия. Например, муниципалитет может выплатить дополнительное пособие или компенсацию за неиспользованный отпуск. Точные условия выплаты определяются в соответствии с законодательством и правилами муниципалитета.
Ограничения и исключения: В ряде случаев может быть установлены ограничения и исключения для получения отпуска муниципальным служащим за выслугу лет. Например, отпуск может быть предоставлен только после определенного количества лет работы, или может быть ограничено количество дней отпуска, которое можно получить за выслугу. Такие ограничения и исключения могут быть установлены в целях обеспечения эффективности и бесперебойности работы муниципальных органов.
Возможные ограничения
1. Ограничение по количеству дней отпуска: Возможно введение верхнего предела для отпуска муниципального служащего за выслугу лет в 2024 году. Это ограничение может быть обусловлено финансовыми возможностями муниципалитета или необходимостью обеспечения непрерывности работы органов местного самоуправления.
2. Условия получения отпуска: Для получения отпуска за выслугу лет в 2024 году могут быть установлены определенные условия. Например, муниципальный служащий может быть обязан подтвердить свою выслугу лет документально или выполнить определенное количество задач или проектов.
3. Приоритеты в предоставлении отпуска: Возможно введение приоритетов в предоставлении отпуска муниципальным служащим за выслугу лет в 2024 году. Это может быть связано с необходимостью обеспечения равного распределения отпускных периодов среди сотрудников или с учетом специфики и важности определенных должностей.
4. Ограничение по срокам предоставления отпуска: Возможно установление определенных сроков, в течение которых муниципальный служащий может воспользоваться отпуском за выслугу лет в 2024 году. Это может быть связано с необходимостью планирования работы органов местного самоуправления и предотвращения одновременного отсутствия ключевых сотрудников.
5. Ограничение по количеству работников, получающих отпуск: Возможно установление лимита на количество муниципальных служащих, которым будет предоставлен отпуск за выслугу лет в 2024 году. Это может быть связано с необходимостью равномерного распределения ресурсов и обеспечения непрерывности работы органов местного самоуправления.
- 6. Соответствие законодательству: Любые ограничения, установленные для отпуска муниципального служащего за выслугу лет в 2024 году, должны быть согласованы с действующим законодательством и не нарушать права и интересы служащих.
Отпуск в случае совмещения муниципальной службы с другими видами трудовой деятельности
Если муниципальный служащий устроился на работу в текущем году, его право на отпуск зависит от общей продолжительности службы, которая включает в себя не только период работы на муниципальной службе, но и другие виды трудовой деятельности.
В таком случае, муниципальный служащий вправе рассчитывать на отпуск в соответствии с общим стажем работы. Законодательство обычно устанавливает минимальную продолжительность отпуска, которая может быть увеличена в зависимости от дополнительных факторов, таких как выслуга лет, особые условия труда и др.
Следует отметить, что условия предоставления отпуска для муниципальных служащих совмещаются с условиями другой работы. В таком случае, муниципальный служащий может претендовать на предоставление отпуска в соответствии с общим стажем работы, а также правилами и нормами, установленными для другой работы.
Таким образом, при совмещении муниципальной службы с другими видами трудовой деятельности муниципальный служащий имеет право на отпуск в соответствии с общим стажем работы, с учетом условий каждой конкретной работы.
Ошибки и вопросы по теме
Вопрос 1
Можно ли присвоить классный чин муниципальному служащему, если он находится в декретном отпуске?
Если во время нахождения служащего в декрете подходит время для присвоения классного чина, то можно это делать на законных основаниях. Исключение составляют лишь случаи наличия неснятого взыскания по дисциплине или если служащий несет уголовную ответственность.
Вопрос 2
Может ли руководство перенести отпуск служащего по своей инициативе?
Перенос отпуска по инициативе руководителя организации допускается в крайних случаях:
- При возникновении форс – мажорных ситуаций в стране или городе
- Специальное распоряжение на государственном уровне
При этом руководство должно иметь на руках документы, подтверждающие наличие вышеуказанных обстоятельств, уведомить служащего в письменном виде под роспись.
Отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Специальных положений о предоставлении муниципальным служащим дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда Закон о муниципальной службе в РФ не содержит. Следовательно, применяются общие положения, установленные Трудовым кодексом.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям 2-й, 3-й или 4-й степени либо к опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов СОУТ (ст. 117 ТК РФ).
Отпуск муниципального служащего за выслугу лет
Отпуск гражданского служащего состоит из двух частей:
- основного
- дополнительного
И тот, и другой — оплачиваемые. Согласно ст. 21 ТК РФ, основной отдых муниципальных служащих составляет 30 дней. Но при определенных условиях это время может быть увеличено.
О дополнительных отпусках муниципальных служащих расскажем подробнее.
Правило следующее:
- дополнительный отпуск муниципальным служащим за выслугу лет ранее предоставлялся в количестве 1 дня за каждый отработанный год. С 2016 г. введены новые правила: за стаж до 5 лет положен 1 день, от 5 до 10 – 5 дней, от 10 до15 – 7 дней. Если человек отработал свыше 15 лет – 10 дней;
- за ненормированную работу работнику добавляют 3 выходных дня;
- за труд во вредных условиях – как минимум 7 дней;
- за работу на Крайнем Севере – 24 дня;
- за работу в приравненных к Крайнему Северу регионах положено 16 отпускных дней.
Из этих составляющих формируется окончательная длительность ежегодного оплачиваемого времени отдыха. Пересчет таких дней нужно делать ежегодно, так как их количество может меняться. К примеру, увеличиться может дополнительный отпуск за стаж муниципальной службы.
Но при этом стоит учесть, что для государственных работников при суммировании основного отдыха и отпуска за выслугу лет количество выходных дней не должно быть более 45.
Муниципальному служащему предоставляются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
-
за выслугу лет;
-
за ненормированный рабочий день (если служащему установлен такой режим работы);
-
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если таковые имеются);
-
за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
-
в иных случаях, предусмотренных федеральными законами;
-
в случаях, установленных законами субъекта РФ.
Остановимся на каждом из этих видов отпусков отдельно.
Федеральным законодателем установлена максимальная продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет – 10 календарных дней. Конкретный порядок и условия предоставления такого отпуска определяются законами субъектов РФ. Приведем выдержки из некоторых региональных законов.
|
Наименование и норма документа |
Порядок предоставления отпуска |
|
Пункт 5 ст. 28 Закона г. Москвы от 22.10.2008 № 50 «О муниципальной службе в городе Москве» (далее – Закон № 50) |
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год муниципальной службы |
|
Пункт 2 ст. 15 Закона г. Санкт-Петербурга от 15.02.2000 № 53-8 «О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Санкт-Петербурге» (далее – Закон № 53-8) |
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета 1 календарный день за 3 полных календарных года муниципальной службы, но не более 10 календарных дней |
|
Пункт 4 ст. 20 Закона Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З «О муниципальной службе в Нижегородской области» (далее – Закон № 99-З) |
Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью: 1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; 2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – календарных дней; 3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; 4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней |
Управление государственной службы и кадровой политики
Государство помогает госслужащему решить свой жилищный вопрос двумя способами — путем предоставления служебного жилья либо выделения субсидии на приобретение квартиры.
Служебное жилье предоставляется при избрании на выборные должности либо возникновении трудовых отношений с государством. Срок его использования ограничен периодом работы — при увольнении служебное жилье должно быть освобождено.
Однако для некоторых категорий установлен запрет на выселение из служебного жилья без предоставления им другого.
Сюда относятся:
- Граждане, вышедшие на пенсию по старости;
- Семья умершего госслужащего;
- Инвалиды 1 и 2 группы, если инвалидность стала следствием профессионального заболевания;
- Семья с ребенком-инвалидом.
Если госслужащему нет возможности предоставить служебное жилье, то ему возмещаются расходы на его аренду. Если служащий переезжает в другой регион в порядке ротации, то по старому месту службы договор не может быть расторгнут до момента окончания срока действия трудового контракта.
Также госслужащий имеет право на получение единовременной субсидии на приобретение жилья.
Она предоставляется, если соблюдается одно из следующих условий:
- Госслужащий и члены его семьи не являются нанимателем либо собственником жилья;
- Он является нанимателем либо собственником, но площадь жилья на 1 человека не превышает 15 кв. метров.
- Он живет в помещении, которое не отвечает требованиям;
- Он проживает в общежитии либо коммунальной квартире;
- Он живет в однокомнатной квартире и с ним еще живет минимум 1 человек;
- Он живет в помещении с неизолированными комнатами, и количество членов семьи равно либо превышает число комнат.
Размер субсидии устанавливается индивидуально и зависит от стоимости жилья и нормативов жилплощади:
- 33 кв. метра — на 1 человека;
- 42 кв. метра — на 2 человек;
- По 18 кв. метров — на трех и более человек.
Сумма выплаты может увеличиваться исходя из стажа на госслужбе, но не больше, чем в 1,5 раза.
В первую очередь, госслужащий за получением привилегий должен обращаться к своему руководителю.
Именно он оформляет приказы или распоряжения на следующие действия:
- Выплата премий за трудовую деятельность;
- Компенсация понесенных затрат, к примеру, за использование личного автомобиля;
- Выплата окладов к пенсии;
- Оформление направления на прохождение учебы.
Помимо этого, чтобы получить социальное обеспечение государственных служащих, необходимо обращаться в соответствующие учреждения:
- Для получения медицинского обслуживания нужно обращаться в соответствующее учреждение. С собой необходимо иметь удостоверение госслужащего, которое подтверждает право на льготное обслуживание.
- По вопросу получения дотаций на приобретение жилья необходимо обращаться в госорган соответствующего уровня. Там необходимо составить заявление на получение выплаты, и предоставить пакет документов.
- В иных учреждениях, которые предоставляют льготу госслужащим, заявить право на послабление необходимо путем предъявления удостоверения либо иного подтверждающего документа.
Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и муниципальные работники исключением не являются. Им также предоставляется такой вид отпуска, в период которого за ними сохраняются их рабочие места, а также начисляются отпускные. До недавнего времени продолжительность отпусков для муниципальных работников зависела от того, какую должность занимал служащий. Кроме того, дополнительные дни отдыха таким категориям работников предоставляли больше.
Важно! Регулирует трудовые отношения муниципальных служащих закон №25-ФЗ, согласно которого определяется длительность очередных отпусков, дополнительные дни отдыха, а также надбавка к отпускам за ненормированные дни.
Новой редакцией этого закона произведено сокращение допотпуска служащим за выслугу лет. Если ранее он составлял 15 дней, то с мая 2017 года только 10 дней. Планируются все отпуска заранее, для чего в конце года составляется график отпусков, определяющий продолжительность и очередность отдыха для служащих на следующий год. Разрабатывается такой график на основании требований ТК РФ. Как и для других категорий граждан, служащие муниципальные работники имеют право брать свой отпуск частями, одна из которых должна быть не менее 14 дней.
Разделение отпуска на части
В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
Законами субъектов РФ муниципальным служащим могут предоставляться дополнительные гарантии, например возможность разделения отпуска на части по желанию работника. Приведем выдержки из региональных законов.
|
Наименование и норма документа |
Порядок предоставления отпуска |
|
Пункт 6 ст. 28 Закона № 50 |
По желанию муниципального служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней |
|
Пункт 3 ст. 15 Закона № 53-8 |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней |
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Воронежской области от 28.12.2007 № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Законом Воронежской области от 23.12.2008 № 139-ОЗ «О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления муниципальных образований Воронежской области», а также в целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района в соответствие действующему законодательству Совет народных депутатов Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района
1. Утвердить Положение о порядке предоставления отпусков выборному должностному лицу местного самоуправления Шубинского сельского поселения Острогожского муниципального района, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, согласно приложению №1.
Отпуск без сохранения заработной платы для госслужащих
В соответствии с подразделом 3 раздела VI Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» госслужащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его согласованию с руководителем органа государственной власти или органа местного самоуправления, в котором он работает.
Основной целью такого отпуска является обеспечение возможности госслужащему осуществлять свои личные дела или заниматься другими неотложными делами, которые не связаны с государственной службой.
В случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы госслужащий не получает определенную компенсацию за время отпуска. При этом его место работы и должностные обязанности обычно сохраняются, однако его заработная плата не выплачивается на время отпуска.