Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Срочный трудовой договор 2024 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Гражданском кодексе, который устанавливает общие правила заключения и действия договора, нет определения его срока. Но есть статья 425 ГК РФ, которая указывает, что договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Когда в трудовом договоре можно указать срок действия
Основания, по которым возможно заключение срочного трудового договора, перечислены в статье 59 ТК РФ. Их можно разделить на две группы:
- указание срока договора обязательно;
- срок указывается по соглашению сторон.
| Заключается только срочный договор | Срок указывается по соглашению сторон |
|---|---|
| На период отсутствия постоянного работника, за которым сохраняется рабочее место. | С работодателями-субъектами малого предпринимательства, если численность их работников не превышает 35 человек (в рознице и бытовых услугах – 20 человек) |
| Для выполнения временных работ длительностью до двух месяцев | С пенсионерами по возрасту и работниками, чье состояние здоровья позволяет только временную работу |
| Для выполнения сезонных работ | В организациях районов Крайнего Севера и приравненных к ним, если это связано с переездом к месту работы |
| С работниками, направленными за границу | Для неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, для устранения их последствий и других чрезвычайных обстоятельств |
| Для выполнения работ, которые не являются обычной деятельностью работодателя | С членами экипажей морских и речных судов |
| В случае заведомо временного (до года) расширения производства или объема услуг. | С творческими работниками: в СМИ, театрах, кинематографии, цирках, концертных организациях и др. |
| В организациях, заведомо созданных на определённый период или для определённой работы | С руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций |
| С работниками, принятыми на практику, стажировку, профессиональное обучение | С обучающимися на очной форме обучения |
| При избрании на выборную должность (или в состав выборного органа), а также на должность в госорганах, партиях и т.п. | С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| При направлении на временные и общественные работы службой занятости | С поступающими на работу по совместительству |
| При направлении на альтернативную гражданскую службу | С работодателями-некоммерческими организациями, если численность не превышает 35 человек |
Законные поводы для срочности
Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:
- Отношения заключаются строго на определенный срок, исходя из характера предстоящего труда и сопутствующих обстоятельств.
- Срочность трудовых отношений обусловлена согласованием сторон в случаях, когда это не противоречит действующему законодательству.
Трудовое законодательство РФ (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) разрешает заключать срочные договоры, вытекающие из характера работы, в следующих обстоятельствах:
- на время, когда на своем рабочем месте по объективным причинам отсутствует штатный работник, рабочее место за которым должно быть сохранено по закону;
- предстоящая работа не займет более 2 месяцев;
- для обеспечения сезонного труда;
- при заграничных формах работы;
- выполнение действий, необходимых для фирмы, но не связанных с ее основной деятельностью (например, монтажные работы, ремонт, реконструкция и т.п.);
- работы, связанные с ограниченным (обычно до года) временем проведения, таких как расширение деятельности, наращивание мощности, объемов и т.п.;
- компания специально создана для короткого существования, предусматривающего ограниченное время для выполнения конкретной работы;
- труд, связанный с профобучением, стажировкой сотрудников;
- избрание на определенный период в рабочий выборный орган;
- направление на общественные работы;
- дополнительные случаи, предусмотренные Федеральным законодательством (существующие и возможные к принятию в будущем).
Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:
- работодатель является представителем малого бизнеса;
- работник – пенсионер;
- сотруднику медиками разрешена лишь временная занятость;
- работа на Крайнем Севере и других приравненных к нему территориях;
- при избрании по конкурсу на замещение вакантной должности;
- безотлагательные работы, направленные на предотвращение и/или ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций;
- с руководством, заместителями и главными бухгалтерами организаций;
- с творческими работниками (в соответствии с перечнем подобных должностей);
- с учащимися или студентами-очниками;
- с совместителями;
- с работающими на плавсредствах, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- другие основания, соответствующие федеральным законам (актуальным и будущим).
Коротко: что такое срочный трудовой договор и когда на него можно соглашаться
Срочный трудовой договор — договор, который определяет сроки временной работы, например: три недели, шесть месяцев, четыре года.
✅ В нём указывают не только дату начала трудовых отношений между сотрудником и работодателем, но и дату их окончания или обстоятельства, которые считаются поводом для их завершения. Предполагается, что, когда истечёт срок договора, работника можно будет уволить без дополнительных оснований. Это удобно для работодателя.
✅ Работа по срочному трудовому договору может быть невыгодна сотруднику. Даже если ему понравилась работа и он с ней отлично справляется, работодатель всё равно будет иметь законные основания уволить его. В части социальных гарантий за ним сохраняется право на оплачиваемый отпуск и больничный.
✅ Для заключения срочного трудового договора должны быть веские основания. Все они прописаны в Трудовом кодексе. Первая группа оснований определяется характером занятости. Вторая должна включать обоюдное согласие сторон и определённые обстоятельства работы либо специфику деятельности сотрудника.
Почему выгоден срочный ТД
Срочный трудовой договор может быть заключён и выгоден как двум сторонам, так и только одной.
К примеру, если у ИП сезонный бизнес, то в период остановки деятельности он может устроиться по срочному ТД. После окончания действия соглашения сотрудник уйдёт и не будет отрабатывать обязательные две недели.
Также срочный ТД подходит и для специалистов, чья профессия зависит от времени года — вахтовики, моряки, геологи и другие.
В других случаях работник со срочным трудовым договором находится в заведомо слабой позиции:
- После завершения соглашения необходимо искать новую работу.
- При увольнении из-за сокращения штата может быть не предусмотрена выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка, а иногда и больше.
- Если сотрудник с договором на срок до шести месяцев ушёл на больничный, то получит пособие менее чем за 75 календарных дней за период действия договора. Это не касается заболевших туберкулёзом — при таком заболевании ограничений нет.
Работодателям удобнее заключать срочный ТД, потому что:
- Проще управлять персоналом и легче поменять сотрудника.
- У специалиста больше мотивации работать, так как от результатов зависит продление договора.
- При увольнении меньше юридических и организационных проблем.
ПИСЬМО Минтруда РФ от 30.06.2017 № 14-1/В-591
Вопрос: Вправе ли микропредприятие, отказавшееся от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, внести изменения в типовую форму трудового договора, в частности удалить отдельные пункты, неприменимые для конкретного работника?
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 30 июня 2017 г. N 14-1/В-591
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение и сообщает.
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.
N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.
С 1 января 2017 г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Статьей 309.2 ТК РФ установлено, что работодатели — субъекты малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании и другие).
При этом на таких работодателей возложена обязанность включать условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с ТК РФ регулируются локальными нормативными актами, в трудовые договоры.
Заключаются такие договоры на основе типовой формы, которая утверждена постановлением Правительства Российской Федерации от 27 августа 2016 г. N 858, которое вступило в силу с 1 января 2017 г.
В примечаниях к Типовому договору также указано, какие пункты применяются (не применяются) к отдельным категориям работников.
Полагаем, что при заключении трудового договора с работниками субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредприятиям, работодатель может исключить из трудового договора пункты, заполнение которых не предусматривается в связи с характером работы, а также пункты, указанные в примечаниях к типовому договору.
В каких случаях заключается трудовой договор по соглашению сторон?
При заключении срочного трудового договора по соглашению сторон в текст необходимо внести причины, послужившие основанием для временного приема на работу.
Статья 59 ТК РФ называет следующие обстоятельства:
- наниматель берет на работу пенсионера по возрасту;
- в соответствии с медицинским заключением гражданину разрешен только временный труд;
- лицо принимается в фирму, расположенную в северных районах (требуется переезд к месту трудоустройства);
- наниматель относится к субъектам малого предпринимательства;
- гражданина берут на работу для предотвращения и устранения чрезвычайных обстоятельств;
- сотрудник получил должность в результате конкурсного отбора;
- лицо принимают на творческую должность, включенную в специальный перечень;
- сотрудника берут на руководящую должность или главным бухгалтером;
- работник учится в учебном учреждении на очном отделении;
- гражданин принимается в состав экипажа судов;
- лицо намерено трудиться по совместительству;
- прочие.
Во всех перечисленных ситуациях контракт может быть переведен в бессрочный.
С кем его нельзя заключать
Важно понимать, что при отсутствии оснований для оформления срочного трудового соглашения, заключать такой договор нельзя. Этот запрет установлен на законодательном уровне.
Если работодатель проигнорирует данный момент и оформит срочный договор, то он будет считаться подписанным на неопределенный срок. Однако к администрации компании могут применяться соответствующие меры.
Нельзя оформлять срочный трудовой контракт с лицами, которым не исполнилось еще 18 лет. К этой категории относятся также и недееспособные граждане, у которых их дееспособность ограничена состоянием здоровья или привлечения к наказанию.
Внимание! Если по законодательству заключение срочного договора предполагает получение согласия работника, то оформление его не допускается, когда работник против этого.
Если стороны примут решение расторгнуть действующий срочный контракт до момента прекращения его периода, то в отношении его действует обычная процедура расторжения, предусмотренная для бессрочных договоров.
Если инициатива об увольнении исходит от работника, он должен направить за две недели до предполагаемой даты уведомление, после чего прекратить трудовое соглашение по собственному желанию.
Однако нормы трудового права предусматривают исключение для ситуации, когда с работником оформлен договор на период до двух месяцев. В этом случае срок предупреждения исчисляется тремя днями.
Когда наступает последний рабочий день, то работнику выдаются на руки все причитающиеся ему расчетные, а также справки и трудовая книжка.
Если работник сможет согласовать данный вопрос, то период отработки может быть сокращен.
Руководство компании имеет право расторгнуть с работником трудовой контракт по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ:
- Несоблюдение трудовой дисциплины.
- По причине сокращения должности либо штата.
- Смена руководства компании.
- В связи с утратой доверия работника, который является МОЛ.
- Иные причины, перечисленные в ТК РФ.
Основные условия срочного трудового договора
Срочный трудовой договор — это такое соглашение между работником и работодателем, в котором прописываются условия и сроки трудовой деятельности.
В РФ, срочный трудовой договор регулируется Трудовым кодексом. Он заключается по причине временного характера работы или выполнения определенного проекта.
Основные особенности срочного трудового договора по ТК РФ:
- Срок договора — определенный и фиксированный период времени.
- Окончание договора происходит по истечении срока или при достижении цели, указанной в договоре.
- В случае преждевременного разрыва договора, стороны могут быть обязаны выплатить штраф или компенсацию.
- Трудовые отношения в рамках срочного договора строятся на основе того же законодательства, что и трудовые отношения по бессрочному договору.
Срочный трудовой договор по соглашению сторон
Все вышеперечисленные основания позволяют заключать СТД по инициативе работодателя. Рассмотрим, в каком случае заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон:
-
работа по совместительству;
-
оформление на должность руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера;
-
трудоустройство студентов очного отделения и лиц пенсионного возраста;
-
работодатель — субъект малого или среднего предпринимательства с численностью работников до 35 человек в розничной торговле и до 20 человек в сфере бытового обслуживания.
Допускается ли продление, и когда это возможно
Продление срочного трудового договора на новый срок в законе не предусмотрено. Но иногда такое возможно, в том числе по условиям законодательства. В частности, срочное соглашение между работодателем и сотрудником разрешено продлять в таких обстоятельствах:
- Беременная женщина до родов и окончания отпуска по уходу за чадом не может быть уволена.
- Срок действия заканчивается незадолго до наступления предельного возраста (характерно для педагогического состава). Эта особенность, как правило, касается ректоров и проректоров, а особенности прописаны в ТК РФ (статье 332).
- Работник, заменивший другого сотрудника, и принятый для выполнения обязательств, не приступил к работе в указанную дату. Такая ситуация актуальна при продлении декретного отпуска с 1,5 до 3-х лет.
- Человек временно меняет место трудоустройства, после чего остается у нового работодателя. В таком случае руководитель этой компании вправе поменять период действия соглашения посредством его продления на интересующий его период. Здесь действует ТК РФ (статья 348.4).
С учетом судебной практики продление срочного договора с сотрудником возможно в ряде дополнительных ситуаций:
- В границах максимально допустимого срока соглашения. Здесь действует ограничение, равное пяти годам (при согласовании сторон).
- Если работник, заменивший другого сотрудника, принят на работу, но не вышел для выполнения своих обязанностей в определенную дату.
- При невыполнении заранее запланированного объема работ.
Ключевые элементы срочного трудового договора
Срочный трудовой договор является одним из видов трудовых договоров, предусматривающим установление временного рабочего отношения между работником и работодателем. В нем присутствуют ряд ключевых элементов, которые необходимо учесть при составлении и подписании договора.
Одним из основных элементов срочного трудового договора является указание срока его действия. В договоре должно быть четко указано, на какой период времени заключается договор, начиная с какой даты и заканчивая какой датой. Срок может быть определен как в календарных днях, так и в месяцах или годах.
Другим ключевым элементом срочного трудового договора является указание сторон – работника и работодателя. В договоре должны быть указаны правильные и полные данные о работнике, такие как ФИО, паспортные данные, место жительства и другие идентифицирующие сведения. Также необходимо указать данные о работодателе, включая его название, адрес и контактную информацию.
Кроме того, срочный трудовой договор должен содержать информацию о месте и характере работы. В договоре должно быть четко указано место работы, а также описание должностных обязанностей и условий труда. Также необходимо указать режим работы, рабочие часы и периоды отдыха.
Важным элементом срочного трудового договора является установление размера заработной платы и порядка его выплаты. В договоре должно быть указано, какая заработная плата установлена работнику за выполнение своих обязанностей, а также каким образом и в какие сроки она будет выплачиваться.
Разница между срочным и бессрочным трудовым договором
Срочный и бессрочный трудовые договоры являются двумя основными типами договоров, используемых при заключении трудовых отношений между работником и работодателем.
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который указывается в договоре. Этот тип договора может быть заключен для выполнения временной работы, сезонной работы или для выполнения конкретного проекта. Срочный трудовой договор имеет фиксированный срок и автоматически прекращается по истечении этого срока без необходимости в уведомлении.
Бессрочный трудовой договор, в отличие от срочного, не имеет фиксированного срока действия. Этот тип договора заключается на неопределенный срок и остается в силе, пока одна из сторон не расторгнет его по условиям, предусмотренным законодательством или договором. Бессрочный договор является более стабильным и обеспечивает более надежные условия работы для работника.
Основная разница между этими двумя типами договоров заключается в их сроке действия. Срочный трудовой договор имеет фиксированный срок, который заранее определен, в то время как бессрочный договор не имеет ограничений по времени. Выбор между ними зависит от потребностей сторон и характера работы, которую необходимо выполнить.
Срочный трудовой договор с практикантом
Срочный трудовой договор с практикантом – это документ, регулирующий отношения между работодателем и практикантом на основе трудового права. Он оформляется в случае, когда практика в компании или организации является неоплачиваемой и имеет срок более 30 дней.
Согласно новым правилам и комментариям на 2024 год, срочный трудовой договор с практикантом должен содержать важные пункты. В нем должно быть указано: период проведения практики, наименование организации, условия работы, обязанности практиканта, права и ответственность сторон. Кроме того, договор может содержать пункты о конфиденциальности информации и неразглашении коммерческой тайны.
Срочный трудовой договор с практикантом имеет ряд особенностей. Во-первых, он не предусматривает выплаты за выполнение работ, так как практикант не считается работником в полном смысле этого слова. Во-вторых, срок договора не может превышать одного года, в отличие от обычного срочного трудового договора.
Кроме того, согласно новым правилам, практиканты имеют право на определенные льготы и гарантии. Они должны быть обеспечены безопасными условиями труда, соответствующими образовательным целям практики. Также работодатель обязан предоставить практиканту возможность получить необходимые знания и навыки, проводя обучение и консультации.