Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Правила начисления заработной платы в 2024 году в РБ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Практически всем работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ст. 134 ТК).
Перерыв для отдыха и питания
В соответствии с действующим в настоящее время законодательством продолжительность такого перерыва должна составлять не менее 20 мин и не более 2 ч. Следует учитывать, что продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время.
Перерыв для отдыха и питания работник может использовать по своему усмотрению.
С 1 января 2024 г. для работников, которые работают на условиях неполного рабочего времени, нормы об установлении перерыва для отдыха и питания будут применяться в ином порядке.
Это важно
Изменениями, внесенными в ст. 134 ТК, предусматривается, что перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться при установлении ему продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 ч.
Заблуждение 9. Единовременную выплату на оздоровление можно будет производить только к отпуску
Согласно ст. 182 ТК-2024 в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором, как правило, при предоставлении трудового отпуска (при разделении его на части — при предоставлении одной из частей) наниматель обязан один раз в календарном году производить единовременную выплату на оздоровление в порядке и размере, определяемых законодательством, коллективным договором, иными ЛПА, трудовым договором.
Таким образом, с 01.01.2024 произойдут следующие изменения, касающиеся единовременной выплаты на оздоровление:
- наниматель обязан будет производить такую выплату и в том случае, если это предусмотрено ЛПА организации, а не только законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;
- появится возможность осуществлять единовременную выплату на оздоровление не только к трудовому отпуску (его части), но и без его предоставления;
- в ТК-2024 закреплено, что рассматриваемая выплата производится один раз в календарном году. Следует обратить внимание на то, что она не привязана к рабочему году, за который предоставляется трудовой отпуск, а неосуществленные единовременные выплаты не переходят на следующий календарный год;
- размер единовременной выплаты на оздоровление и порядок ее предоставления можно будет урегулировать в т. ч. в ЛПА организации.
Заблуждение 11. Все документы можно будет подписывать и составлять в электронном виде
С 01.01.2024 Трудовой кодекс дополняется ст. 291 , которой определено, какие действия стороны трудовых отношений могут совершать в электронном виде.
С 01.01.2024 могут совершаться в электронном виде предупреждение работника, получение от него согласия, ознакомление, в т. ч. под роспись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде, а также обращение работника к нанимателю и иные действия, предусмотренные Трудовым кодексом. При этом используемые нанимателем программно-технические средства должны позволять однозначно идентифицировать работника. Можно также использовать электронную цифровую подпись.
Решение о совершении указанных действий в электронном виде и порядок их совершения устанавливаются ЛПА.
В электронном виде нельзя будет заключать, продлевать и изменять:
- трудовые договоры;
- договоры о полной материальной ответственности.
Новшества по больничным
С 1 июля 2024 вступит в силу новый порядок в отношении пособия по нетрудоспособности и беременности и родам, или проще — больничных.
Минимальный размер больничных будет рассчитываться из размера минимальной заработной платы. В действующем порядке расчета — 50% БПМ в среднем на душу населения.
Также для граждан, имеющих стаж работы с уплатой взносов в бюджет фонда 10 лет и более, больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 100% утраченного заработка.
Для граждан со стажем менее 10 лет больничный с первого дня болезни будет оплачиваться в размере 80% утраченного заработка.
Дополнительно с 1 января 2024 года будет возможность в период проведения контрольных мероприятий дооформления в учреждениях здравоохранения листков нетрудоспособности, оформленных в нарушение требований законодательства.
Периодичность выплаты заработной платы
С 2024 года устанавливается единообразный подход по вопросу выплаты заработной платы. Независимо от вида трудового договора, который заключается с работником, наниматель с 1 января 2024 года обязан выплачивать заработную плату работникам не реже 2-х раз в месяц (согласно действующей редакции ТК, при контрактной форме найма наниматель может выплачивать зарплату 1 раз в месяц).
Отметим, что внесение изменений о периодичности выплаты заработной платы в контракты с работниками не является изменением существенных условий труда, а приведением контракта в соответствие с законодательством (ч. 4 ст. 19 ТК). Соответственно, нанимателю не требуется соблюдать процедуру, установленную ст. 32 ТК.
Иные изменения в части оплаты труда:
- Изменение условий предоставления гарантии при переводе. В настоящее время работникам при временном переводе предоставляется гарантия в виде сохранения прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Исключение — если перевод осуществляется при наличии письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года. Теперь ТК дополнен перечнем обстоятельств, когда такая гарантия не предоставляется работникам. К таким случаям относится временный перевод, который осуществляется при производственной необходимости, простое.
- Удержания из заработной платы. Изменения затрагивают также перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из заработной платы работников. Теперь он будет дополнен новым основанием: для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).
Нововведением стали дополнительные гарантии работников при прохождении диспансеризации. С 1 января работникам предоставляется право на освобождение от работы с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка.
Периодичность и продолжительность освобождения от работы обусловлена возрастом работника:
- общее правило — 1 свободный день раз в 3 года;
- работникам, достигшим возраста 40 лет, — 1 свободный день раз в год;
- работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение 5 лет до достижения такого возраста — 2 рабочих дня один раз в год.
При этом установленного периода для прохождения диспансеризации не предусмотрено. Работник проходит ее по согласованию с нанимателем, для чего ему необходимо оформить соответствующее заявление. Подтверждением диспансеризации для нанимателя является документ установленный формы, который выдается по месту ее прохождения. Наниматель может закрепить обязанность работника предоставить такое подтверждение в локальном правовом акте.
Ведено понятие «работника, не допускающего нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины». Таковым признается работник, у которого на дату заключения нового / продления действующего контракта отсутствует неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание. Если наниматель принимает решение продлить трудовые отношения с этой категорией работников, то он обязан:
- заключить новый контракт на срок не менее 3 лет (на меньший срок — только с письменного согласия работника, но не менее 1 года);
- продлить контракт на срок до истечения его максимального срока действия.
Создание института профессиональных стандартов
Статьи ТК скорректированы в связи с утверждением постановлением Совмина от 24.10.2018 № 764 стратегии совершенствования Национальной системы квалификаций Республики Беларусь.
Профессиональные стандарты являются аналогом квалификационных и тарифно-квалификационных характеристик. При этом они имеют более широкое назначение, чем квалификационные и тарифно-квалификационные характеристики, содержат более детальное описание структурных единиц вида трудовой деятельности (обобщенные трудовые функции, трудовые функции, трудовые действия), требования к квалификации по каждой трудовой функции. Такое описание предоставляет системе образования основу для разработки образовательных стандартов и программ, соответствующих требованиям рынка труда.
С учетом того что профессиональные стандарты являются базой для определения наименований должностей служащих (профессий рабочих), квалификации у работников, а также для разработки должностных (рабочих) инструкций, в абз.2 ч.1 ст.1, п.3 ч.2 ст.19 и ч.5 ст.61 ТК внесены изменения для закрепления такого права нанимателей.
Заработная плата в Беларуси
Заработная плата является вознаграждением за труд сотрудника, с которым заключен трудовой договор или контракт. Выплата заработной платы — это обязанность работодателя. Размер заработной платы в Беларуси не ограничивается максимальным размером. Размер устанавливают работодатели за выполненную работу. Заработная плата зависит от сложности работы, ее количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом рабочего времени, которое он фактически отработал.
В заработную плату не включают различные компенсации, которые работодатель может выплачивать наемным сотрудникам: за использование личного автотранспорта, за мобильную связь.
Заработную плату выплачивают не только за количество отработанного рабочего времени, но и за периоды, которые включаются в рабочее время. Это например, период трудового отпуска.
Изменения в выплате заработной платы в 2024 году
В 2024 году по причине изменения законодательства о труде уточнили сроки выплаты заработной платы сотрудникам, с которыми заключили контракты. Это изменение не по инициативе компании, поэтому за месяц не нужно предупреждать работников об изменении условий труда.
До 1 января 2024 года в контракте, заключенном с работником, можно было предусмотреть выплату заработной платы один раз в месяц. С 1 января 2024 года компании должны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц всем работникам, в том числе и тем, с которыми заключен контракт. Даты, в которые выплачивают заработную плату, компания прописывает в трудовом договоре (контракте). В одну из дат выплачивают аванс, а во вторую — окончательный расчет. Авансом считают оплату труда за первую половину месяца. Размер аванса компания устанавливает самостоятельно.
Отпуск по семейным обстоятельствам
В социальные отпуска тоже вносятся изменения новым ТК – по просьбе профсоюзов.
Прежде всего это касается кратковременного отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В некоторых организациях коллективным договором это может регулироваться по-разному, где-то зарплата сохраняется.
Теперь в новом Трудовом кодексе допускается сохранять зарплату при таком срочном отпуске. В то же время оговаривается возможность, при каких обстоятельствах наниматель может пойти на такие уступки – смерть близкого родственника, свадьба и другое (все это можно прописать в коллективном договоре).
Еще один момент – по каждому из подобных случаев оплата должна осуществляться не ранее чем за три дня. Из важного – также прописали длительность таких внеплановых экстренных отпусков – не более трех месяцев в год.
Новые требования к отчетности и контроль со стороны государства
С введением новых правил начисления заработной платы в Беларуси в 2024 году, произойдут изменения в требованиях к отчетности работодателей. Государство усилит контроль за правильностью начисления и выплаты заработной платы, чтобы предотвратить нарушения в этой сфере.
Работодатели будут обязаны предоставлять ежемесячные отчеты о выплаченной заработной плате сотрудникам. В отчетности должны быть указаны все составляющие заработной платы, включая основную заработную плату, доплаты, надбавки, оплату за отпуск и другие выплаты.
Также работодатели должны будут предоставлять данные об отработанных часах каждого сотрудника, а также об отработанных часах в сверхурочный период. Это позволит государству более эффективно контролировать вопросы связанные с рабочим временем и оплатой труда.
Государственные органы будут проводить регулярные проверки сообщаемых работодателями данных. В случае выявления нарушений работодателям будут выписываться штрафы и применяться другие административные меры ответственности. При повторных нарушениях могут возникнуть серьезные последствия, вплоть до лишения лицензии на осуществление предпринимательской деятельности.
В целом, внедрение новых требований к отчетности и усиление контроля со стороны государства поможет обеспечить прозрачность в начислении заработной платы и защитить права работников. Это также способствует борьбе с теневой занятостью и улучшению условий труда в Беларуси.
Дополнительные выплаты и бонусы
В 2024 году новые правила начисления заработной платы также предусматривают возможность дополнительных выплат и бонусов для работников. Это могут быть различные стимулирующие выплаты, позволяющие мотивировать сотрудников и повышать их производительность.
Одним из примеров таких дополнительных выплат может быть премирование работников за достижение определенных целей или высокие результаты работы. Для этого можно установить систему премирования, основанную на количественных или качественных показателях, и поощрять сотрудников, которые превышают эти показатели.
Кроме того, дополнительные выплаты и бонусы могут быть связаны с выполнением определенных задач или проектов. Например, сотрудникам, участвующим в разработке нового продукта или внедрении новой системы, можно предоставить бонусы за успешное выполнение поставленных перед ними задач.
Дополнительные выплаты и бонусы могут также быть связаны с временным характером работы. Например, сотрудникам, работающим в выходные дни или в ночные смены, могут предусматриваться дополнительные выплаты за нестандартный график работы. Такие дополнительные выплаты могут быть включены в оклад или начисляться отдельно.
Важно помнить, что дополнительные выплаты и бонусы могут быть предусмотрены не только для руководящих должностей, но и для всех категорий работников. Они представляют собой дополнительные вознаграждения и могут быть использованы компанией в качестве инструмента мотивации и поощрения сотрудников.