Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как в 2023 году вырастут минимальные больничные и детские пособия». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Мы уже упомянули второе правило, новое для нынешнего года: соотнося среднюю зарплату сотрудника с размером МРОТ нужно принимать во внимание районный коэффициент (РК), когда он определен местными властями.

✅ Больничное пособие теперь рассчитывается по-новому

Установлено дополнительное ограничение размера среднего дневного заработка, используемого для расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Определено, что размер среднего дневного заработка для расчета больничного пособия не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления взносов за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

❗️Новые правила вступили в силу с 03.04.2023.

Помимо этого, в два раза (с 1 млн руб. до 2 млн руб.) увеличен размер единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного лица. Новый размер пособия применятся к страховым случаям, наступившим с 03.04.2023.

Источник: Федеральный закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ.

Федеральный закон от 3 апреля 2023 года № 98-ФЗ внес поправки в порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Изменения уже нужно применять в работе.

Наличие оснований для снижения выплат по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов), также выплачивается в следующих случаях (ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

1. нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
2. неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
3. заболевания или травмы, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Снижение пособия производят (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

• при наличии оснований, указанных в п. 1 и 2, – со дня, когда было допущено нарушение;
• при наличии оснований, указанных в п. 3, – за весь период нетрудоспособности.

Сравнение с МРОТ для расчета больничного в 2022 году

Однако этот принцип касается только тех, чья зарплата за два предшествующих года одновременно:

• выше МРОТ;
• ниже МРОТ с учетом РК.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

От минимального размера оплаты труда зависит заработная плата сотрудника. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ. Заработная плата ниже МРОТ может быть в том случае, если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству.

Если сотрудник получает заработную плату ниже МРОТ, работодателю грозит предупреждение или административный штраф. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, для должностных лиц предусмотрен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, для осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от одной до пяти тысяч рублей, для юрлиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

За повторное нарушение штраф для должностных лиц составляет от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юрлица, – от 10 до 30 тысяч рублей, для юрлиц – от 50 до 100 тысяч рублей.

Общий порядок заполнения больничного в 2021 году работодателем

Правила в отношении листа нетрудоспособности смотрите в Порядке, утвержденном приказом Минздрава от 29.06.2011 № 624н. Детали, четко не прописанные в Порядке, разъяснены в многочисленных письмах ФСС.

Основополагающее правило — никаких ошибок, неточностей и помарок.

Буквы располагайте точно в пределах ячейки. За край выходить нельзя — в Фонде соцстраха могут придраться к такому неаккуратному стилю. Соприкосновение с краем также исключите.

Вносить данные в бюллетень можно как с помощью печатного устройства, если у вас таковое приспособлено для заполнения листка, так и письменно заглавными буквами. Во втором случае используйте чернила черного цвета.

Как заполнить больничный из МРОТ в 2021 году? Руководствоваться необходимо, прежде всего, едиными требованиями. Регламент оформления определен Минздравом в приказе от 29.06.2011 №624н «Об утверждении порядка выдачи листов нетрудоспособности»:

• заполнение печатными и заглавными буквами;
• использование черных чернил;
• распечатывание на принтера или заполнение ручкой (кроме шариковой);
• недопущение записей вне ячеек, кроме печати, но так, чтобы оттиск не затрагивал клеточки информационного поля;
• начало записи с первой клетки поля;
• ошибку зачеркивают, а корректную запись пишут на обратном листе документа с подтверждением «исправленному верить». Документ датируется, подписывается и заверяется печатью.

Если сотрудник получает мало, то образец по МРОТ, как заполнить больничный лист в 2021 году работодателю, будет иметь свои нюансы по таким строкам:

• «Средний заработок для исчисления пособия» отражает величину 270 720 = 24 месяца × 11 280 руб.
• «Средний дневной заработок» — 370,85 руб.
• «Отметки о нарушении режима» при отмеченных фактах содержит код, заполняемый медицинским заведением.

Заполнение больничного из МРОТ: образец 2021 года при работе на неполную ставку

Обратите внимание: если бы заполнение больничного из МРОТ, образец которого мы привели выше, происходило для работника, трудящегося неполный день, то алгоритм расчетов был бы другим. Размер СДЗ, рассчитанного из МРОТ, берется пропорционально продолжительности рабочего времени такого лица.

Например, если бы Корякин работал не на полную ставку, а на 0,5 или 0,25 ставки, то мы бы брали в расчет МРОТ не в сумме 12130 руб., а уже использовали сумму 6065,00 руб. (12130 х 0,5 ставки), или 3032,50 руб. (12130 х 0,25).

СДЗ, высчитанный из МРОТ и участвующий в расчете, выглядел бы так:

1. При ставке 0,5:

6065 руб. х 24 мес. / 730 руб. = 199,40 руб.

Сумма больничного к начислению:

199,40 х 80% х 11 дн. = 1754,72 руб.

Что указываем в бланке:

«Средний заработок для исчисления пособия»: 145560 р. 00 к. (12130 х 0,5) х 24 мес.

«Средний дневной заработок»: 199 р. 40 к. (145560,00 / 730).

Сумма пособия за счет средств компании: 478 р. 56 к. (199,40 х 80% х 3 дн.), за счет средств ФСС: 1276 р.16к. (199,40 х 80% х 8 дн.).

Итого: 1754 р. 72 к.

1. При ставке 0,25:

3032,50 х 24 мес. / 730 = 99,70 руб.

Сумма пособия: 99,70 х 80% х 11 дн. = 877,36 руб.

Подарок законодателей

Исходные условия. Очень часто на практике встречаются ситуации, когда средний месячный заработок сотрудника в расчетном периоде:

• оказывается слишком мал (ниже величины МРОТ);
• отсутствует (например, в ситуациях, когда человек впервые трудоустроился или в расчетном периоде он состоял на учете в центре занятости и получал пособие по безработице).

Как в этих случаях бухгалтеру рассчитать пособие по временной нетрудоспособности? Казалось бы, нет заработка — нет страховых взносов и нет и пособия, ведь рассчитывать его не из чего. Если же заработок мизерный, то и сумма пособия, рассчитанная из такого заработка, должна быть соответствующей.

Преференции по закону. Однако работников, оказавшихся в перечисленных выше ситуациях, законодатели не обидели. Пособие будет выплачено:

• и сотрудникам, у которых имеется хоть какой-то заработок, и тем, кто его не имел в расчетном периоде;
• исходя из МРОТ.

Такой порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности (а также по беременности и родам и по уходу за ребенком) закреплен в ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.

Таблица 2. Зависимость суммы пособия по временной нетрудоспособности от продолжительности страхового стажа работника

-----------------------T--------------------------------------------------¬
¦ ¦ Ограничение суммы пособия ¦
¦ Продолжительность +-----------T--------------------------------------+
¦ страхового стажа ¦ процентом ¦ ¦
¦ ¦ к среднему¦ предельной величиной ¦
¦ ¦ заработку ¦ ¦
+----------------------+-----------+--------------------------------------+
¦До пяти лет: ¦ ¦За календарный месяц - не больше МРОТ ¦
¦- до шести месяцев ¦ 60% ¦(с учетом районного коэффициента) ¦
¦ ¦ +--------------------------------------+
¦- от шести месяцев до ¦ ¦В общих случаях за день - в 2012 г. ¦
¦пяти лет ¦ ¦не больше 1202,74 руб.  ¦
+----------------------+-----------+ ¦
¦От пяти до восьми лет ¦ 80% ¦ ¦
+----------------------+-----------+ ¦
¦Восемь лет и более ¦ 100% ¦ ¦
L----------------------+-----------+---------------------------------------

В общих случаях при расчете пособия в 2012 г. расчетный период — 2011 и 2010 гг. В эти периоды заработок ограничен суммами, на которые начислялись страховые взносы в ФСС РФ:

• за 2011 г. — 463 000 руб.;
• 2010 г. — 415 000 руб.

Алгоритм расчета пособия

Если страховой стаж работника менее шести месяцев, а средний месячный заработок выше МРОТ в расчете за полный календарный месяц, пособие рассчитывается в последовательности, приведенной на схеме 2 на с. 66. Добавим лишь, что, рассчитывая пособие молодым специалистам, следует помнить следующее:

• работникам, страховой стаж которых менее пяти лет, пособие выплачивается в размере 60% среднего заработка (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ) (см. табл. 2 на с. 62);
• при расчете дневного пособия исходя из МРОТ корректировать величину МРОТ на процент страхового стажа не нужно. А вот на районный коэффициент, если он применяется в данной местности, его увеличить необходимо (см. шаг 5 на схеме 2) (абз. 1 п. 20 Положения о расчете пособий);
• после сравнения суммы дневных пособий (исчисленных из фактического заработка и исходя из МРОТ) для дальнейшего расчета пособия выберите меньшую величину (см. шаг 6 на схеме 2). Именно на этом этапе вычислений (на шаге 6 схемы 2) производится ограничение суммы пособия величиной МРОТ.

Как рассчитать максимальный среднедневной заработок за 2 года?

Максимальный размер больничного рассчитывается исходя из установленных государством лимитов — для каждого расчетного года утверждена предельная сумма доходов, которую можно включить в доход. При их превышении расчет выплат по больничному листу будет проводиться на их основе – то есть они являются «потолком», суммы выше которого не могут использоваться в качестве базы.

Так, суммарная максимальная база для расчета в 2023 году равна 1 998 000 (966 000 + 1 032 000) рублей. Это максимальный доход, который может быть учтен за два расчетных года. Она складывается из двух составляющих за 2 предыдущих года.

Предельная база составляла за прошлые годы:

• за 2021 – 966 000 руб.;
• за 2022 – 1 032 000 000 руб.

С учетом приведенных выше цифр, средний заработок за день можно получить, разделив максимальную сумму на 730.

Максимальный среднедневной заработок = (966 000+1 032 000) / 730 = 2 737,00 руб.

При максимальном стаже именно столько получит работник за один день нетрудоспособности. Если у сотрудника меньший стаж, то 2737 рубля следует умножать на поправочные коэффициенты в зависимости от стажа, которые одинаковы при всех расчетах больничных листков.

Зависимость коэффициента пересчета от страхового стажа:

• 8 лет и более – 1,0 (100% выплат);
• 5-8 лет – 0,8 (80% от суммы средней дневной);
• от 6 месяцев до 5 лет – 0,6 (60%);
• менее 6 месяцев – расчет производится по МРОТ.

Новый МРОТ для расчета больничного в 2022 году

Новый МРОТ установлен с января 2022 года по минимальным выплатам для расчета больничного. В статье – алгоритм расчета пособия, числовые примеры, готовые образцы документов, полезные ссылки.

Внимание! Специально для бухгалтеров мы подготовили таблицу МРОТ и другие документы, которые обязательно понадобятся при расчете больничного в 2022 году. Скачивайте бесплатно:

Для расчета больничного онлайн используйте программу БухСофт. Она автоматически определит страховой стаж сотрудника и учтет все суммы, которые включают в расчет. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:

Выплачивать больничные сотрудникам полагается исходя из их среднего заработка. Однако общий алгоритм расчета не меняется в зависимости от размера зарплаты, Получается, чем больше заработок, тем больше пособие, и наоборот.

Выплату за все дни болезни сотрудников, начиная с четвертого, финансирует фонд соцстраха. В связи с этим законодательно установлен максимальный среднедневной заработок для расчета больничного в 2022 году, который определяется исходя из предельной базы по социальным взносам по нетрудоспособности и материнству за расчетный период.

С другой стороны, чтобы защитить права сотрудников с невысоким заработком, законодательно установлен минимальный средний дневной заработок для расчета больничного в 2022 году. Этот лимит базируется на величине минимального размера оплаты труда (МРОТ) на день оформления больничного листка.

Заработок у работника отсутствует или он ниже МРОТ

Итак, если работник в расчетном периоде не имел заработка, средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, декретного пособия, ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.

Средний заработок для начисления пособия также принимается равным МРОТ, если рассчитанный средний заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц получился ниже МРОТ. Об этом — пункт 1.1 статьи 14 Закона N 255-ФЗ.

Чтобы вычислить в данных случаях размер больничных или декретного пособия, причитающихся работнику, в первую очередь необходимо определить средний дневной заработок.

Для этого обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденному постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение N 375). Согласно пункту 15(3) Положения средний дневной заработок рассчитывается по следующей формуле:

СДЗ = МРОТ x 24 : 730,

где СДЗ — средний дневной заработок;

МРОТ — минимальный размер оплаты труда на день наступления страхового случая.

Примечание. В районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособия нужно рассчитывать с учетом таких коэффициентов (п. 11(1) Положения N 375).

Кстати, в письме от 11.03.2011 N 14-03-18/05-2129 ФСС РФ разъяснил, каким образом следует сравнивать средний месячный заработок работника с величиной МРОТ. Сначала необходимо рассчитать средний дневной заработок исходя из фактического заработка работника, а затем — из МРОТ. После этого сравнить полученные величины и для дальнейшего расчета пособия по болезни выбрать наибольшую из них.

Итак, средний дневной заработок вычислили. Следующим шагом является расчет дневного пособия. Для этого средний дневной заработок работника следует скорректировать в зависимости от продолжительности стажа (см. врезку ниже).

Возьмите на заметку. Размер пособий зависит от трудового стажа

Согласно пункту 1 статьи 7 Закона N 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа застрахованного лица. Так, работнику, имеющему страховой стаж 8 лет и более, пособие по болезни начисляется в размере 100% среднего заработка. При стаже работника от 5 до 8 лет пособие составит 80% среднего заработка. А работник, имеющий страховой стаж до 5 лет, получит пособие в размере 60% среднего заработка.

Что касается пособия по беременности и родам, то оно работнице выплачивается в размере 100% среднего заработка (ст. 11 Закона N 255-ФЗ).

Сам размер пособия по болезни или декретного пособия, причитающегося работнику, исчисляется следующим образом: размер дневного пособия умножается на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Обратите внимание: если работник работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, используемый для расчета пособий, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Пример 1

Сотрудница ООО «Подсолнух» Т.О. Горюнова была на больничном 10 календарных дней (с 3 по 12 февраля 2014 года), что подтверждено листком нетрудоспособности. Рассчитаем размер пособия по болезни для двух случаев:

— Т.О. Горюнова в расчетном периоде (с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года) заработка не имела. Страховой стаж работницы — 6 лет;

— за расчетный период фактический заработок Т.О. Горюновой составил 125 980 руб. Страховой стаж работницы — 8 лет.

Решение

Вначале рассчитаем пособие для случая, когда у работницы в расчетном периоде нет заработка. В данной ситуации средний заработок для исчисления больничного пособия принимается равным МРОТ на день наступления страхового случая.

Предположим, что в местности, где организация осуществляет свою деятельность, никаких районных коэффициентов не установлено.

Соответственно средний дневной заработок Т.О. Горюновой составит 182,6 руб. (5554 руб. х 24 : 730).

Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составляет 6 лет. Следовательно, пособие будет рассчитываться исходя из 80% среднего заработка.

Определим размер дневного пособия по болезни. Он равен 146,08 руб. (182,6 руб. х 80%).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней болезни составит 1460,8 руб. (146,08 руб. х 10 дн.). При этом за счет средств организации работнице будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 438,24 руб. (146,08 руб. х 3 дн.), а за счет средств ФСС РФ — 1022,56 руб. (1460,8 руб. — 438,24 руб.).

Теперь рассчитаем пособие по болезни для второй ситуации. В данном случае средний заработок в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ: 5249,17 руб. (125 980 руб. : 24)

Средний дневной заработок исходя из фактических выплат в пользу Т.О. Горюновой составляет 172,58 руб. (125 980 руб. : 730 дн.), а исходя из МРОТ — 182,6 руб. (5554 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Сравним суммы среднего дневного заработка и выберем большую из них. Средний дневной заработок, рассчитанный из фактического заработка Т.О. Горюновой, оказался меньше (172,58 руб.

Страховой стаж работницы на момент наступления временной нетрудоспособности составляет 8 лет. Следовательно, пособие будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.

Размер дневного пособия с учетом страхового стажа работницы составляет 182,6 руб. (182,6 руб. x 100%).

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней болезни Т.О. Горюновой составит 1826 руб. (182,6 руб. x 10 дн.). При этом за счет средств организации работнице будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 547,8 руб. (182,6 руб. x 3 дн.), а за счет средств ФСС РФ — 1278,2 руб. (1826 руб. — 547,8 руб.).

Что касается ежемесячного пособия по уходу за ребенком, то оно выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица (п. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ). При расчете этого пособия исходя из МРОТ средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется. Об этом — пункт 23 Положения N 375.

То есть в 2014 году сумма пособия по уходу за ребенком, рассчитанная исходя из МРОТ, равна 2221,6 руб. (5554 руб. x 40%).

Вместе с тем стоит учитывать, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.95 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). В 2014 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составляет:

— по уходу за первым ребенком — 2576,63 руб.;

— за вторым и последующими детьми — 5153,24 руб.

Поскольку размер пособия, исчисленный из МРОТ, ниже минимального размера, установленного законодательно, работнице следует выплачивать именно минимальный размер пособия.

Примечание. Коэффициент индексации «детских» пособий на 2014 год составляет 1,05 (п. 2 ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ).

Страховой стаж работника менее 6 месяцев

Работнику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ, установленный федеральным законом, за полный календарный месяц. Об этом — пункт 6 статьи 7 и пункт 3 статьи 11 Закона N 255-ФЗ.

В районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ, с учетом этих коэффициентов.

Далее приведем алгоритм расчета пособия. Причем заметим, что он незначительно отличается от порядка расчета пособий работникам, у которых стаж больше 6 месяцев.

Итак, сначала вычисляем дневное пособие исходя из фактического заработка. Для этого величину среднего заработка, начисленного за расчетный период, нужно разделить на 730 и полученную сумму скорректировать в зависимости от продолжительности стажа.

Далее необходимо вычислить размер дневного пособия исходя из МРОТ. Для этого используется следующая формула (п. 20 Положения):

ДПм = МРОТ : Д,

где ДПм — размер дневного пособия исходя из МРОТ;

Д — число календарных дней в месяце, на который приходится временная нетрудоспособность либо отпуск по беременности и родам.

После этого сравниваем величины дневного пособия и рассчитываем размер пособия, причитающийся работнику, исходя из наименьшей величины.

Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.

Пример 2

Работница ООО «Василек» А.М. Куракина с 28 января 2014 года находилась на больничном 7 календарных дней. Страховой стаж А.М. Куракиной составляет 5 месяцев. До работы в ООО «Подсолнух» сотрудница нигде не работала. За расчетный период ее заработок составил 225 000 руб. Рассчитаем размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение

В связи с тем что общий стаж работницы менее 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет выплачиваться в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ.

Итак, сначала определим средний дневной заработок. Он равен 308,22 руб. (225 000 руб. : 730 дн.).

Как мы уже отметили во врезке, пособие по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60% среднего заработка.

Соответственно размер дневного пособия по болезни равен 184,93 руб. (308,22 руб. х 60%).

Так как у нас переходящий больничный, то вычислим размер дневного пособия исходя из МРОТ за январь и февраль. В январе дневное пособие составляет 179,16 руб. (5554 руб. : 31 дн.), а в феврале — 198,36 руб. (5554 руб. : 28 дн.).

Как видно, 179,16 руб. 184,93 руб. Соответственно для дальнейших расчетов будем использовать дневные пособия в размерах 179,16 руб. и 184,93 руб.

Таким образом, за январь пособие по болезни составит 716,64 руб. (179,16 руб. х 4 дн.), а за февраль — 554,79 руб. (184,93 руб. х 3 дн.).

Как пользоваться калькулятором

Инструкция по использованию калькулятора расчёта средней заработной платы

1. Укажите расчётный период — любое количество месяцев, предшествующих дате расчёта.
2. Укажите дату, на которую ведётся расчёт, способ учёта рабочего времени, исключаемые дни.
3. Внесите заработную плату и премии за выбранные месяцы. При внесении з/п за первый месяц, данные для удобства автоматически проставляются по всем нижеследующим месяцам.
4. Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Вы получите данные о среднедневном заработке со всеми деталями расчёта.

Изменения в больничных листах в 2022 году

С начала текущего года больничный лист составляется только в форме онлайн, бумажный вид можно получить только у некоторых врачей, которые не оформляют электронные варианты больничного листа, по причине работы с людьми, относящимися к государственной тайне. Не забывайте подавать бланки в ФСС, но их для этого нужно правильно заполнить. Всего у вас должно быть готово восемь бланков для подачи. Больничные листы электронной формы обязательны для выдачи каждой медицинской компанией. Бумажный вариант не нужно приносить, так как его вам не выдадут даже, только в онлайн формате будет заполненный врачом больничный лист. Данные о вашей болезни вносятся в медицинскую карту, поэтому остаются все сведения в ней навсегда. Лист о временной невозможности к работе заполняется в системе ЕИИС, что позволяет не носить бумажные варианты по всем инстанциям. Любой специалист может зайти в систему и увидеть все данные, которые ему нужны.

С 2022 года появились новые правила в заполнение больничного листа, их нужно обязательно изучить, так как в будущем неправильное заполнение может повлечь за собой ряд проблем. Например, с текущего года будут возможны к получению новые штрафы от ФСС в отношении компаний, более подробную информацию вы сможете получить на сайте, в законодательном акте. Также с текущего года выплаты пособий теперь будут происходить в проактивном порядке. Рассчитываются больничные листы таким же способом, о котором мы писали выше, но только в электронном виде, то есть никаких бумажных носителей не будет совершенно. Работодатель получит от ФСС уже готовый больничный лист, вместе с заполненными сведениями и готовый к оформлению пособий сотруднику. Данные в больничном листе сверяются, и, если нужно меняются, далее их отправляют в фонд для официального сохранения.

Похожие записи:

• МВД объяснило, как обменивать водительские удостоверения в 2022 и 2023 годах
• Записи в трудовой книжке совместителя
• Я уже четыре года не могу получить жилищную субсидию для военнослужащих.